大家知道，自2019年1月1日起，企業社保支出將由各地方稅務部門直接負責徵收，除了社保費外，稅務部門還負責徵收其他各項非稅收入，並且明確由稅務部門“負責”，而非“代徵”，因此相信稅務部門也應該會相當重視，加大徵管力度。在實際執行中，企業依法足額申報社保費的比例不足3成，但由稅務徵收後，通過大數據等信息比對，企業的少繳漏報行為將難以掩蓋。基於以上情況，不少企業開始動腦筋，想了不少社保費“籌劃”的招數，有的還靠譜些，但有的辦法風險很高。
今天小編為大家梳理了6種錯誤的社保“籌劃”方法，供大家參考：
一、長期按最低基數申報社保
根據社會保障法規定，社保繳費基數按上年度當地在崗職工月平均工資的60%為下限，300%為上線。企業應按職工的實際月平均工資申報繳納社保費，職工月平均工資低於最低繳費基數的，按最低繳費基數（下限）計繳社保費，超過最低繳費基數的，按實際工資計繳，超過300%的，按300%計繳。
如果企業長期按最低基數申報，稅務部門可能會認為企業存在不如實申報情況，在稅務系統內部，可以與工資及個人所得稅申報信息進行比對，如果不一致，基本可以肯定企業未足額申報；即使比對一致，也並不能說明企業不存在違規行為，稅務部門或將採取措施。
二、通過開票方式少繳社保
有企業認為，既然稅務部門會稽核社保支出與工資支出的對應關係，那我將工資總額降下來就OK了。比如，員工月工資是8000元，公司實發5000元，另外3000元允許員工找各種發票報銷。但在“金三”系統的強大監控下，企業所謂的找發票報銷實際是虛開發票行為，按照稅收徵管法，情形嚴重的要承擔刑事責任的，不可大意。
三、通過發放勞務費方式少繳社保
又有企業認為，既然開票的方法行不通，那就換一種方法。比如，員工的月工資8000元，公司實發5000元，另外3000元以勞務費的名義發放。這個做法是自作聰明，按照相關規定，公司的某個員是不可以同時存在勞務與勞動合同的。換句話說，公司發放給員工的收入都屬於工資性收入。
四、通過賬外發工資方式少繳社保
既然開票不行、勞務費也不行，那乾脆不走單位對公賬戶發工資，還是舉上面的例子，員工的月工資8000元，公司實發5000元，另外3000元通過公司的賬外“小金庫”支付，比如通過老闆個人賬戶支付。這一做法的風險就更高了，央行正嚴管銀行賬戶“公轉私”行為，如果頻繁發生，風險也會暴露。
五、通過不簽訂勞動合同方式少繳社保
有企業想了一個辦法，就是不和員工籤勞動合同，這樣可以將工資性收入轉化為勞務性收入，也就無需承擔社保支出了。但你也許又會問，那員工也不會答應哪，其實很多員工是不願意參加社保的，寧願加到工資裡。但根據勞動合同法，只要員工在單位正常上班，參與單位日常考核考勤管理，無論是否簽訂合同，均視為正式員工，必須要為其繳納社保。
六、通過聘用非全日制員工方式少繳社保
在一些勞動密集型行業中，比如建築工地、勞務公司中，企業會將其視為非全日制用工，按照社會保障法規定，非全日制用工可以自行繳納社保。但要注意非全日制用工的定義：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。因此，企業要判斷是否滿足條件，如果不滿足，還得正常繳納社保費。
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