2011年曾提出社會保險費實行統一徵收的規定，不過各省份的徵管模式還是不一樣。有很多地方的稅務部門實現了稅務機關代徵社保費，由此帶來的另一個問題是很多企業不給員工上社保，或是不給員工全額上社保。不過這個問題從2019年1月1日將會得到改善，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收，權責更加統一，社保費徵收將更加規範化，社保基金的及時入庫能有效保護參保人的權益，同時也會減少甚至杜絕少繳社保的問題。那麼社保改革後究竟利大於弊還是弊大於利呢？我們來一點點分析一下。
改革後實領工資減少，漲工資可能難上加難
按照規定，員工每個月最少要拿出工資的15.5%，企業要拿出29.8%，繳納五險一金。企業為了節省用人成本，會以最低最低的標準來給你交社保。社保改革之前，社保數據存在社保局裡，個稅數據存在稅務局裡，彼此之間信息不透明。社保局拿不到企業真實的工資數據，自然也就不知道企業到底該交多少錢，只能眼看著他們鑽空子。
可是改革以後，社保費直接由稅務部門來徵收，企業所有的數據都被彙總在一個系統裡。稅務局可以直接用個稅數據和社保數據進行比對，企業再想為員工少繳納社保難度可就大大增加了。當然企業繳納的多了，員工個人繳納的部分也會變多，那個員工每月拿到手的工資就會變少。不過企業投入的成本加大後，員工再想漲工資這事就會變得有點難了。
未繳納過社保的員工將有社保，退休後待遇也將變好
雖然每個月交的社保費多了，到手工資變少，不夠待遇自然就增加了。例如醫保卡里的錢會變多，生孩子的津貼會變多，退休之後的養老金也會增加等等這些好處。另外更重要的是，之前企業沒有給繳納社保的員工來說，是個很好的消息，因為你的公司必須為你繳納社保。不按照規定繳納社保的企業負責人，將被限制乘坐民航和高鐵。想了解更多新鮮資訊請點擊下方“瞭解更多”！
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