小漁爹

此事在網絡上已經發酵了好幾天了，從事實上說肯定不止一家國企是這樣安排的，這三個人說憑實力得到這個位置的可能性幾乎沒有，那隻剩下兩個可能，一、所謂的官二代，情人，富二代被安排，二、這三個人在不知情的情況下被拿出來頂包的！迄今為止，該單位未公佈任何有實質性的公告對此事說明。能在國企擔任如此高位，可想而知，只有第一種可能性了！且安排的人職位相當之高，（個人推斷最少正廳級），且最少涉及三人（從基本來說一個人不會這樣安排兩個人的）。此事後續我認為兩個結果:1、網絡冷卻，該三人被開除，往上不了了之（還可能性最大），2、安排之人被查出相關問題，該三人被除名。

人性感嘆

怎麼看？沒怎麼看，這事情沒什麼大不了的，正常操作而已，只不過太不上心了點。

按微博的說法，看上去西安高新控股是高新區的投資平臺，由財政局負責管理。說白了，這就是個殼子公司，沒啥業務的，投資決策都是政府項目，公司也就負責走個帳，就是走賬也是財政局來操作。所以這個公司可能也沒有專門的一套人馬，董事什麼的都是財政局的工作人員掛名。

現在大概有政策了，公務員或者事業編人員不能在企業任職，所以該公司就沒董事長了。但是公司畢竟是股份制公司，不能沒有董監高，正式編制員工不能兼任，那就從編外人員裡隨便任命幾個，反正也就是個名義。

大概就是這麼回事吧。

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西安高新的領導吃相太難看了，把相關的規章制度當兒戲，自己手裡的國企想怎樣吃就怎樣吃讓誰幹就誰來幹！就憑著這肆無忌憚的吃相，這國企當中的問題肯定非常多非常複雜，就看網民炒作的力度和相關領導想不想查能不能查敢不敢查！好好查一查，這國企中還屬於老百姓的還留有幾塊錢。

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90後最大的今年已經28歲了。李開復說，他目前只和90後打交道。就是說，90後慢慢已經成為職場生力軍了，成為職場主力。目前，A股上市企業裡，已經有100多位80後董事長，5位90後董事長，其中還有一位是95後。所以，在目前的職場裡，出現80後任董事長，和95後任董事，應該說是正常現象。90後成長環境優越，沒有他們的父輩那麼多羈絆，眼界開闊，受過良好的教育，接受新鮮事物快，所以，90後的脫穎而出的時間週期只會比70後80後的時間週期要短。這次西安千億國企的人事調整，不是我們想象的那樣，正常的職場升遷和提拔，而是有其他的原因，我們不做討論。但是，我們願意相信，隨著國企的做大做強，體制機制改革，終會有年輕的國企人才走上領導崗位，成為真正的90後，95後千億國企董事長。

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無憂精英網

各地黨委和政府的職能部門，都有嚴格的選撥任免領導人的規章制度。只要是按照規定的章程進行的，任免什麼人當什麼職務都是有效的。這與被任職人的年齡沒有根本因果關係。比如：你要到清華北大讀書，只要你達到錄取分數線，什麼年齡都有被錄取的可能。

我們不應該在被任職人的年齡上說三道四，我們應該反思我們的選撥人領導人的規章制度是否合理。一個地方的黨和政府的幹部任免，沒有年齡限制、沒有工作資歷要求，說明我們的規章制度出了問題，要修改。

楊枝清

畸形的社會就會產生這種畸形的現象，畸形的人，畸形的故事！

這就是一言堂，這種制度做的孽。同時也是整個制度的具體反應。

沒有群眾的監督，那些人可以為所欲為，以後這些國企就是個人的家族企業了，三歲娃娃也能當總經理了，制度的優越性麻。。

大聖奮起

年輕的女人開豪車你怎麼看？李敖先生說“不是睡她的人牛x就是睡她媽的人牛x”！

寒冰snow

這事外人看來驚詫，其實就是掛個名，國企慣例，沒什麼大驚小怪的！

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剛從學校畢業一年的“95後”成為了西安一個千億國企的董事，而這個國企的新任董事長兼總經理是個只有34歲的“80後”，七名董事會成員中，年紀最大的也不過出生於1981年。近些天，千億國企聘用年輕董事的新聞引爆了輿論，不少網友懷疑，這些年輕人是通過“走後門”成為國企高層的。

隨著媒體的介入，事情的真相慢慢浮出水面。這個名為“西安高新控股”的國企實際上是西安市高新區管委會的融資平臺，也就是一家融資用的殼公司。這類公司的首要功能是為政府融資，因而沒有太多市場化的業務，董事會實際掌握的權力也十分有限。

直白地說，這些年輕董事不過是有名無實的“影子高管”，對公司的管理、運作基本不產生影響。西安市高新區發佈的聲明也顯示，幾位年輕高管並無特殊家庭背景，其任職過程中也沒有發現“打招呼”等違紀違規現象。

新聞事件本身並不複雜，它之所以吸引人眼球是因為觸動了大眾敏感的神經。比起“95後”“千億國企”這些製造噱頭的詞彙，新聞背後的問題更值得我們關注。西安高新控股並不是個例，以它為代表，全國近萬個地方政府融資平臺正面臨著轉型的巨大挑戰。

起底背後謎團

所謂市場化轉型，最核心的是把融資平臺公司推向市場，切斷地方政府與融資平臺公司之間的聯繫，實現“政企分開”。具體到平臺公司的人事安排上，就要推動地方融資平臺去行政化，禁止具有公務員身份的政府人員在平臺內兼任職務。

西安高新控股就是在這樣的大背景下完成董事會重組的。過去，這家國企的高管均由高新區財政局的領導幹部兼任，例如上任董事長就是時任西安高新區財政局局長的閻玲。隨著中央禁止公務員在企業兼職，高新區財政局迫不得已對多家國企的董事會進行洗牌。

在就任高新控股的董事之前，這些“80後”“90後”只是以勞務派遣身份供職於高新區不同部門的普通員工。比如董事長李甜之前曾在督察考核辦、會計核算服務中心工作，實際從事崗位為會計。高新區任命他們擔任董事，是有道理的，公務員和事業編制的員工都不能擔任企業高管，要想符合上級規定，又繼續把融資平臺掌控在自己手裡，派遣制員工自然是個不錯的選擇。只是派遣制員工的年齡都不大，這才有了千億國企聘用“95後”董事的新聞。