大愚若知
此類問題發生確實經常發生，給您一些分析和建議：
一、用人單位在合同到期不續約怎麼辦
1、用人單位通常有兩種辦法，一是直接通知勞動者合同到期不續約，二是降低待遇條件，逼勞動者不續約。
2、此兩種行為都是違法的，用人單位應該向勞動者支付補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、補償起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限（勞動合同法生效年限為2018年）
二、變更社保繳納單位問題
1、您說的隨便變更問題，理論上是很困難的，因為社保繳納單位、個稅記錄、公積金都應該以勞動合同簽訂公司一致，除非公司造假。
2、如果給你造成損失，比如社保繳納年限累計、報銷損失等，你可以申請勞動仲裁，或者後期訴訟，但是你需要舉證你的實際損失，這是很困難的。
建議：如果公司無理由或者降低條件不跟你需求合同，可以去申請勞動仲裁，時間和程序都不復雜，也不用繳納費用。社保問題看實際損失程度了，操作比較困難，因為現在社保查詢網上很容易，大家都應該平時經常查詢一下。
如果您和其他讀者有類似問題，可關注並私信我，我將給出分析和中肯建議~~
全民普法宣傳
用人單位在合同到期後，不肯繼續簽合同，如果是十年以上，是不籤合同的，享受“無限期合同”，單位如果辭退員工，是要賠償的。
單位為了轉移成本，（私立性質單位），在員工不知情的情況下，轉移購買社保單位，轉移員工身份，保障員工工作，是不違法的。
員工沒有犯錯，不能辭退，轉移單位，屬於公司人事安排，單位的做法，合法啦！
員工也沒有失業，但是，要與新單位籤合同，如果移交的單位不籤合同，就違法啦！
1143160127
此處的“勞務工”用語錯誤，從繳納社保可以看出，勞動者與用人單位的關係是勞動關係，因為只有勞動關係才涉及到社保的問題。
如果是勞動關係，那麼根據我國《勞動合同法》的規定，在勞動合同期滿之後，如果是用人單位不同意續簽勞動合同的，那麼應當支付經濟補償金，根據工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年滿半年的，按一年算，不滿半年的支付半個月工資。
這個經濟補償金的標準就是根據你的月平均收入來計算的。所以，如果單位真的不續簽，那就直接要求經濟補償就好了。
天天法律
為了維護自已的合法權益，舉報投訴！
痴叟漢江
勞務工與用人單位簽訂勞務合同，是合作關係，不能依據《勞動合同法》續簽合同的有關規定處理合同續簽問題。另外，勞務關係，用人單位也無需為勞務工繳納社會保險。
