Alone13750
勞務派遣工在國企備受歧視，應該用什麼保護自己？這個問題，我估計中國最好的法/律/專家，也給不了你一個滿意的答覆！這就好比是，我是一個窮人，總是被富人看不起，應該如何讓自己跟富人一樣平等呢！
勞務派遣工其實就是過去的臨時工。新勞動法沒有頒佈之前，國企用工有兩大塊，一是正式工，二是臨時工。國企因為用工編制，以及用工成本的限制，更喜歡用臨時工，因為負擔小，成本低。同樣一個崗位，臨時工和正式工的薪資可以相差1-2倍。而且，臨時工不能享受相應正式工的福利待遇。後來，勞動法頒佈，在企業用工上進行規範，統一稱之為合同工，於是，國企將臨時工外包給三方人力資源公司，由他們進行勞務派遣，這就是勞務派遣工的由來。
勞務派遣工為什麼在國企受歧視？因為你根本不是企業員工，地位甚至還不如過去的臨時工！過去的臨時工是企業僱傭，名義上跟企業簽署勞動合同。而改制後的勞務派遣工，是與三方人力資源公司簽署勞動合同，與企業只是一種勞動關係，並沒有勞動合同！所以受到歧視是很正常的。說句難聽點，勞務派遣工就相當於給地/主(國企)打短工的麥客，是不可能跟長/工一樣待遇的。
勞務派遣工在國企受歧視是不爭的事實，很多人說，我們如何保護自己？只有一個辦法，辭職不幹！這個問題就像打短工的麥客說，我們要跟長/工一樣的待遇，我們要維護自己的合/法/權/益，我們要保護自己！地/主，你必須給我們同工同酬！地/主說，想什麼美事呢，去去去，不想幹馬上滾蛋，有的是人幹！這樣一來，非但沒保護了自己，反而把飯碗砸了。
唯一的希望，就是寄託於國家將來能夠取消勞務派遣工，但是短期內希望不大。所以說，保護自己的最佳方式就是保住工作，保住飯碗。至於別的，就不要胡思亂想了。
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管理那點事
曾多年在國企任職生產管理崗位，招聘過很多勞務派遣員工，題主提到的遭到老員工歧視，也親身經歷並處理過。
很多國企的成立時間非常長，很多老員工從十幾二十歲就進來了，那個時候有分配的，頂替父母進來，託關係的，這也就導致了進來之初有一種強烈的優越感。
國企的溫和並封閉的環境，讓他們這種很多年的優越感一直在持續，雖然近十幾年外面已經發生翻天覆地的變化，身邊有很多人都更富裕發達了，但老員工一直會用自己的安逸平穩無需拼命，用比上不足比下有餘的心態來平衡自己的落差。另一方面在國企老員工永遠會跟身邊的人比較誰多點錢誰少點福利。這兩點只有在國企待過的人才能感受到。
這些整個社會經濟發展越來越快，企業的業務也越來越多，老員工有一些面臨退休，或者自身能力和固有觀念，已經不能夠適應國企的發展需要，所以即使國企也需要大量的從外部招聘一些員工。國企裡面的新招員工主要分兩部分，一部分是校招的本科及以上學歷的，老員工統稱大學生，進來幹設計師/工程師/職能工作等，普遍還是受尊敬的。另一部分就是一線的或職能輔助類的工作，只需要大專或以下學歷的，這部分新員工是最難受的，乾的工作不是那麼核心重要，如果是車間基本上是操作工或者跑腿類的體力活，又剛來工作也不熟悉，自然也就處在身邊老員工的鄙視鏈下游，也是老員工優越感釋放的對象，而且這個核心是新員工是勞務派遣的尷尬身份，這樣也就嚴重影響了新人的工作心態，也就產生了題主遇到的困惱。
從以下幾個方面來破解這個問題:
1.弄清楚受到歧視的根本原因，這個剛才已經分析了，所以要調整好心態，用新人的姿態去平衡，這個不是勞務派遣也會遇到的，新環境難免的，況且國企的勞務派遣只是一種普遍的用工形式，基本上同工同酬的。
2.儘快熟悉業務，努力提高自己的工作能力，這個是扭轉局面的基礎，否則不說歧視，被公司勸退都有可能。
3.老員工也是從媳婦熬成婆，要學會跟他們相處，多從工作生活方面向他們請教，尊重他們的經驗，誇獎他們，各個擊破，關係自然也就改善了，即使自己未來發展更好了，也要多跟他們請教和溝通，你會發現這是一筆財富，可能會讓你感受國企特有的人情味。
4.規劃自己的轉正道路，明白規則是什麼，雖然有關係戶，但絕對不是所有的都這樣，關係是種資源，有更好，沒有的話找準方向去努力，一定有機會，把不付出努力或者方向走錯了沒轉正，等同於關係戶的原因，就是自我安慰也於事無補了。
冰山智造
我感覺這個問題是不是考慮得些許極端了。
也有可能是我沒在那個地位了發表了這樣的看法，國企分為很多種，有那種類似事業單位之類的不以盈利為主的，在這種單位裡，我覺得正式工確實會比勞務派遣的工人更有優越性。因為我之前學校安排的在某國稅局實習過，在稅務大廳待過將近一段時間，才知道基蹭辦稅大廳的人員，穿著工裝，居然是勞務派遣的。他們的工資待遇就真的比起來正兒八經的公務員差很多了，所以這個問題，應該不是欺負吧，還是待遇之類的讓你覺得不公平了，勞務派遣很多時候就是節省了企業的工資成本。
我現在在路橋施工行業，也是正兒八經的上市國企，但是覺得就沒有太強了優越性了，我們項目部的正式員工也不是很多，一般的項目部員工就20-30人，實習生啊，還有我們還有其他部門的人就是類似你說的勞務派遣了，在項目部幹活，工資做到民工裡，沒有社保和公積金，這也就是唯一可能他們覺得比他們優越的一點了。但是如果你是在一個好點的勞務派遣一般都是有社保的。
覺得不公平，不想要繼續，就換個工作吧，還是你貪圖那的穩定，心裡的惰性與恐懼
。找個其他的地方，能體現你的能力的。
顧丶城北
中國人都有看笑話的習慣，我說說年輕時經歷的事，那時候我在臺企工程部工作，每來一個管理我同事幾個人就會故意刁難讓他工作不順利，他們說怎麼看怎麼不順眼，然後過了一段時間接觸發現這人不錯就開始幫忙解決問題。發現擺譜的管理絕對超不過一個星期。
勞務派遣員工簡稱臨時工，在企業中遇到不人性化的管理確實會亂安排工作，不把臨時工當人看，各種刁難。髒活累活都是臨時工的。
1.做好自己的事，管別人怎麼說
2.你不是人民幣，做不到每個人都喜歡
3.既然選擇了這份工作，就得忍受工作的委屈
4.其實不止臨時工有不公平對待，正式工也有
5.心態要好，看看自己是否有問題
6.實在不行換份工作吧
蒼穹寂
幫你分析下，希望對你有用。我就在國企，也有勞務派遣，樓主關注勞務派遣如何保護自己，我從這方面幫你分析。首先你要知道即使勞務派遣也是有合同存在的，也會跟你簽訂合同，這是你的最基本保護依據，但是你不同於正式員工，有些福利你享受不到，這個不同的國企有不同的對待方式，我所在的國企對勞務派遣員工基本一視同仁。勞動法對這類員工同樣有保護，企業辭退你一樣要給你補償，這個可以到地方勞動部門諮詢。其次，你要清楚自己的價值，如果你對企業來說有很強的存在價值，企業會尊重你。同樣，不同企業對待方式也有所不同，如果你收到歧視，說明這個企業並不一定適合你，可以選擇退出，沒必要堅持。好聚好散，不要徒增自身煩惱。希望對你有用。
不醉de酒鬼
職場歧視處處都有，職場不平等也是客觀事實，能保護自己當然好，更多的都是無奈，自己無法保護自己，別人也沒辦法保護你。勞務派遣制員工就屬於這個狀態，明明受到了歧視、壓榨，也明明就是受到了違法違規的欺負，但就是無可奈何，法不責眾，習慣成自然，成為默認的潛規則，根本保護不了自己，只能希望於取消這種不平等的用工方式吧。
第一，勞務派遣工在企事業單位，受歧視是客觀存在的。因為這種制度的頂層設計思路就是為了欺負勞務工的，別講什麼大道理了。參與過許多企業的勞務派遣制度的設計，企業上來只問兩句話：第一是怎麼最大限度省錢，第二是怎麼最大限度推卸責任。這個制度的初心是好的，解決國企用人難題，但被企業用歪了心，專門鑽政策空子，把勞務工當做節約人工成本、又讓他們幹超負荷的工作，同時又不給福利，還不承擔風險的群體。從企業的頂層設計的出發點，就是為了壓榨勞務工群體利益，來增加企業利潤的違規行為。
第二，駁斥幾個常識觀點。有些人經常反駁，正式工是考出來的，人家出身名校，當初付出了學習成本。勞務工是招聘的，學歷低，給你們口飯吃就不錯了，你們憑什麼攀比正式工？有時候法盲說話更加理直氣壯。國家2016年修訂了勞務派遣制度，勞務派遣員工只能用於三性崗位，輔助性替代性臨時性的崗位，且不能超過用工總數的10%。也就是說，勞務派遣制只能用於一些保潔保安司機門衛服務員以及輔助性的操作崗位，且只能是少量使用，比如你單位100人，勞務工可以用10個人，其餘的人就應該招正式工。這是國家法律啊，可是這些企事業單位統統違規操作，沒有人記得這個法律，甚至是故意躲開這些法律。不明真相的觀眾，拿勞務工學歷低說事，簡直是不懂法。
第三，為什麼有些網友不懂法還亂噴呢，無非是想維護自己正式工的優越感吧。我們來剖析具體的案例吧。比如，一家企事業單位，有100個編制，但是用人不夠了，要麼是增加編制招聘正式工，要麼是進行人員的合理淘汰，新老接替。企業就動了歪腦筋，正式工都是親戚朋友和關係戶，你淘汰誰呀？沒有編制，就招勞務工唄。招一個勞務工才付出三分之一的人工成本，還聽話，不聽話就讓他們滾蛋，他們出了生老病死、安全事故，把責任正好推卸到勞務派遣公司，勞務派遣公司也樂意了，白白賺了人頭費，至於勞務工的權益，則沒有人來保護了。
具體例子來說明：你這家企事業單位，比如招研究人員，這是核心崗位，按照法規，你不能招勞務工的，這不是三性崗位，也不容許混崗。可是你偏偏招勞務工，也是按照本科生招進來的，與正式工坐在一個辦公室裡搞研究，工資待遇卻是正式工的三分之一。你們正式工說，誰讓你們是勞務工的？你們就應該少拿工資？你們既不要臉，也違法違規，只是沒人管罷了。
還了，再舉一個具體例子。一家企事業單位，有一些維修工，是過去的老正式工，月薪都上萬。這些正式工不願意幹髒活累活，於是招聘勞務工，不要求學歷，這是屬於三性崗位，低技能崗位，結果勞務工拿著三分之一的工資，不享受正式工的福利待遇，幹著最髒最累的活，還被正式工吆五喝六，被正式工欺負。勞務工到哪裡說理去？企事業單位一句話，不願意幹就走人，誰讓你們是勞務工呢？這明明是違法違規的行為，怎麼就這麼理直氣壯呢。
綜上，同工同酬的根本含義，就是為了保護勞務工的權益的。但是，這麼多歪嘴的和尚念歪了經。比如，事業單位的記者，既然都是記者，正式工與勞務工應該享受同工同酬待遇。如果你們單位規定記者是正式編，食堂服務員是勞務工，那麼，記者與服務員不同工，當然可以不同酬了。但是，同樣是記者，就應該同工同酬，同樣是服務員，他們之間也應該同工同酬，不管他們是什麼身份，同工同酬是法律規定，只是現在都違法違規了，還這麼理直氣壯，無非是沒人管吧。
職場火鍋
我曾也是一名從國企走出去的勞務派遣工。
當然走出去並不是因為被歧視，相反是國企滿足不了我自己設定的目標，包括職業規劃和收入。最開始入職因為本科學歷限制，只能以助理工程師入職，說白了就是部門助理。可能大家看來助理工作內容低級沒技術含量。但必須要說，成事在人，如果當你自己都覺得這份工作“低級”或者在別人面前低人一等，那麼可能就真的永遠低人一等，就註定被“歧視”。當然身處國企中，想要推翻規則幾乎是不可能的，即使目前國家已經頒佈相應的措施要求勞務派遣與正式員工“同工同酬”，但能夠做到真正執行的，也寥寥無幾。那麼既然你不想滿足現實，又改變不了遊戲規則，那麼就從自我改變做起。
剛進入國企的時候，記得我也是一樣，有過迷茫有過不幹，做著最底層的工作，似乎沒有盡頭。但我始終知道機會是需要自己爭取的，我決定之後一定要從事技術方向的研究。我的翻身之路也是在一個偶然的機會抓住的。記得當時有一段時間，因為部門項目特別多，每個人忙的焦頭爛額，突然上級部門（甲方爸爸）有一些項目需要做緊急調整，而恰恰有缺少人手，可能大家也想到了，沒錯是我主動提出的申請，到甲方爸爸那裡去幫助處理，就因為這一件事，受到了甲方爸爸認可，一次開會中直接跟我們中心的主任提起了這件事，說我做的**好……也是因為這件事改變了我之後的角色，從半年後從勞務派遣改為事業單位編外員工（與單位直接籤合同，待遇基本一致，只是沒有北京戶口），直到後來承諾兩年內北京戶口。（中間發生了很多事情，不詳細講述）
後來有很長一段時間，工作特別安逸，安逸到產生自我懷疑，不知道這樣的職業生涯是不是自己想要的，然後兩天晚上連續失眠，可能自己想清楚了，決定辭職。放棄了正在“運作”北京戶口，進入互聯網公司。
說這件事只是想說，不止國企還是私企，如果你想過得安逸，那麼誰都保護不了你；如果你心裡有自己的目標，有不安的心，至少你應該為此做些什麼才行。在職場中，我們不能尋求保護，而是要尋求自我改變，即使改變不了遊戲規則，那也要提升自身的角色屬性（職業技能），抓住機遇，才能走的更遠。
最後，如果要問我怎麼做到的，簡單說就是去甲方爸爸那裡工作的一週多時間裡，因為開始對業務並不熟悉，我幾乎都是差不多通宵的節奏。除了抓住機遇，強烈的自我目標和自我努力，也是最好的保護自己的方法。
職場解憂鋪
說實話這種事情很正常，畢竟勞務派遣員工是的，簽約單位是屬於專門的勞務派遣公司。而其他正式員工的話，招聘單位是國企。
從基本合同來看，其實就已經存在差異，歧視其實是理所當然的事情。
第一，不公平一直都存在
你可能會說，可是我們都是同一個大學畢業，只不過是因為簽約的對象不一樣，為什麼我需要受到他們的歧視？
但不得不承認，這就是現實，公不公平永遠都存在，可能僅僅只是因為運氣好，或者是面試時間的差異，最後造成的結果就完全不一樣了。
第二，利用時間不斷提升自己
無論是從事什麼職業，或者在什麼職位上，都需要不斷提升自己。只有你自己做得足夠的好，你才可以去選擇職業，才可以直面各種歧視和不公平，當你足夠強大的時候，你甚至可以成為規則的制定者。
然後派遣員工也只是一次職場的選擇罷了，當你在派遣的單位做得足夠好的時候，並且那個職位上面所需要的技能均已經進行掌握，完全可以重新進行職業選擇。
第三，歧視只是暫時的
說實話，公司其他同志對你的歧視只不過是源於你所簽訂的合同跟他們不一樣。但是，當你在技術上面，可以足夠的碾壓他們，自己工作能力比他們更強的時候，他們的歧視會消失掉，取而代之的是以平等的眼光對待你。
當然，前提條件是，你已經足夠強大。
最後想說的是，不要將注意力放在自己是否被歧視上，其實對方根本就不會那麼關注你，只有我們自己才會不斷的關注自己。
滴水在成長
有的人肯定首先想到用法律保護自己，可是法律就一定對所有的企業單位都有約束力嗎？我覺得題主在提問的時候，應該把你簽過的派遣合同的部分條款拍出來，看看有多麼的荒唐。
我記得我看過的派遣合同，荒唐到連工資報酬都不寫進去，荒唐到連社保金額都不寫進去，荒唐到連工資條都不給。因為工資條是證明他們違法行為的其中一項證據。給，我們就容易從工資條當中發現他的違法行為；不給，我們更容易發現它的違法行為。
因為他無法證明自己給了工資條。
關於正式工，說句不好聽的，那些口口聲聲說考試考進去的人，咱們就當場考他法律。就是開卷考，他都不一定答得出來，不信試試？咱就不要說公司法，公司法有點燒腦。
咱考他個簡單的：《勞動合同法》。呵呵。
所以我很費解，那些所謂考試考進去的人，究竟都是考一些什麼樣的試題，試題如果偏離了以考法律為主，那還有什麼意義？現在社會不談法律談什麼？
關於正式工歧視你，瞧不起你，侮辱你的人格，同時辱罵你的人生，這都很正常。不知道你有否接觸過當鋪，或者聽說過當鋪是怎樣把一件價值連城的東西說成一文不值的。
當鋪的做法，緊緊抓住了［趁人之危］四個字。而勞務派遣也是一樣的，它就是一種趁人之危。所謂的［危］，就是現在的大環境，勞務派遣滲透的行業太多，你想從事這個工作，可是這個工作80%以上都採用勞務派遣的用工方式，勞動者只能委曲求全。關鍵是委屈了也求不了全。
有人一再汙衊依法辦事是吃大鍋飯，一再汙衊依照《勞動合同法》和《工資支付條例》以及《勞務派遣暫行規定》，取消相應崗位的勞務派遣，與正式工一起實行同工同酬是所謂的［大鍋飯］，我只能說這種人，又不懂法，又不聽勸，相當的悲哀。
誠如所見，勞務派遣不就是大鍋飯嗎？做的好的跟做的不好的拿一樣的工資。做得多的也被視而不見，還要受到汙衊和歧視。
正是因為有勞務派遣這樣慘絕人寰的用工形式，才造就了無數懶惰的正式工。因為正式工，不管做的好不好，他們都不會受到做的優秀的派遣工的威脅。正式工請個產假，有派遣工頂上，派遣工你敢請產假？
好，可以請，人道點的，只給你一個月。正式工是多久？呵呵，只要不滿一年，你想請多久就給你多久。
有的正式工素質不高，他以為出了單位他還算個什麼，他還能騎在誰的頭上，像他這樣，既不懂法，又不肯學，所以在我眼裡，他什麼都不是。我們談的是法律，不是成見。
可是勞務派遣，害得有些正式工眼裡面只剩下成見了。
夢裡瀾濤
有人說，做什麼也不做派遣工，因為歧視是必然的。
但是，很多企事業單位都存在正式工和派遣兩種形式。待遇也要分別。這不是你自己可以選擇的，除非你不去這家單位。
派遣法規是說了，應該同工同酬，事實上很難做到。
辦法就是在有可能的情況下，從派遣轉為內部勞動合同。加油💪
