經營好你的交際圈子，包括親友圈、同學圈、同事圈。年輕幹部在你的交際圈裡，首先要和你的家人、同事、朋友處好關係，只有團隊關係融洽，才能擴大交際範圍，取得別人的信任。如何建立這個人力資源系統？一是要做到待人誠懇。誠懇反映了一個人的本質，這是合作的基礎。只有真誠待人，以心換心，才能使合作對象與你合作時感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感。否則，一個沒有誠信度的人，誰會與你合作，不可能有人與你合作。
要寬容大度。就是要寬容待人，這是一個人的美德。要以理解、寬容、包容、平等的精神對待別人，不管是在工作上，還在是生活上，要多用自己的短處比別人的長處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，少看他人的短處，也就是我們平常常說的，要做到大事講原則，小事講風格。
尊重他人是一個年輕幹部應有的風度。市場經濟條件下，人們的尊重意識越來越強，領導幹部特別是年輕領導幹部要強化尊重意識，遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆臺；生活要多關心，少漠然。不能高高在上，以位壓人，以權壓人。做小就是大，裝大就是小，謙虛使人進步。
擺正自身位置。對年輕幹部來講，擺正位置的關鍵是不要把自己估計過高，而是要把自己估計低點，要看到別人的長處，注意觀察別人，虛心向別人學習，絕不能自恃高明、自以為是，我們要懂得一句古訓：叫做“一山要比一山高，山中自有強人在”。
一個人的性格體現了其有內在的良好的性格素養，反映了其品德和意志。一個人雖然很有才幹和有能力，但沒有好的性格，他很可能最終一事無成。反之，如果一個人具有良好的性格，能與他人合作共事，儘管他沒有很高的智商，也可能取得很大成功。這一辯證的觀點，充分說明了良好個性的重要性，這也是對我們年輕幹部如何塑造成為良好性格的客觀要求。
閱讀更多 ld0409 的文章
