经营好你的交际圈子，包括亲友圈、同学圈、同事圈。年轻干部在你的交际圈里，首先要和你的家人、同事、朋友处好关系，只有团队关系融洽，才能扩大交际范围，取得别人的信任。如何建立这个人力资源系统？一是要做到待人诚恳。诚恳反映了一个人的本质，这是合作的基础。只有真诚待人，以心换心，才能使合作对象与你合作时感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感。否则，一个没有诚信度的人，谁会与你合作，不可能有人与你合作。
要宽容大度。就是要宽容待人，这是一个人的美德。要以理解、宽容、包容、平等的精神对待别人，不管是在工作上，还在是生活上，要多用自己的短处比别人的长处，多理解他人的难处，多记住他人的好处，少看他人的短处，也就是我们平常常说的，要做到大事讲原则，小事讲风格。
尊重他人是一个年轻干部应有的风度。市场经济条件下，人们的尊重意识越来越强，领导干部特别是年轻领导干部要强化尊重意识，遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆台；生活要多关心，少漠然。不能高高在上，以位压人，以权压人。做小就是大，装大就是小，谦虚使人进步。
摆正自身位置。对年轻干部来讲，摆正位置的关键是不要把自己估计过高，而是要把自己估计低点，要看到别人的长处，注意观察别人，虚心向别人学习，绝不能自恃高明、自以为是，我们要懂得一句古训：叫做“一山要比一山高，山中自有强人在”。
一个人的性格体现了其有内在的良好的性格素养，反映了其品德和意志。一个人虽然很有才干和有能力，但没有好的性格，他很可能最终一事无成。反之，如果一个人具有良好的性格，能与他人合作共事，尽管他没有很高的智商，也可能取得很大成功。这一辩证的观点，充分说明了良好个性的重要性，这也是对我们年轻干部如何塑造成为良好性格的客观要求。
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