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你去工商局註冊公司，填寫信息時，工作人員是會讓你按出資比例分配股權的。因為這是公司法的一個標準。但是這條法律規定後半段還有一句話：如果股東另有約定的，從其約定。也就是說，你是可以不按出資比例分配股權的。而去，按出資額分配股權，的確有很多不合理的地方。
三合一動態股權分配法
我們合一股權設計創立的三合一動態股權分配法，更符合公司發展需要。將股權分為三類：資源股、資金股與人力股，以公司的類型對股權分配側重。比如你是資源導向型的公司（鋼材、房地產開發等），肯定能掌握資源的股東佔大股；你是資金導向型的公司（基金公司、貿易公司），有大量資金的股東佔大股；你是人力導向型的公司（互聯網公司），肯定是掌握核心技術的優秀人才要佔大股。
當然，思路是這樣，具體的細節肯定要股東之間細緻溝通就可以。
怎麼操作
註冊公司時，可能有些地方的工商信息登記，是強制你必須按照出資比例分配股權的。此時你就按照工作人員的要求填。然後私下再簽訂一份股權分配協議就好，這個效力是最高的。
合一股權設計
出多少錢那多少股權，表面上看很有道理，但實際操作的話，不一定如此，要看具體的情況。
1、如果幾個合夥人各自出資，且沒有某一個合夥人需要提供特殊的資源，這個時候多數情況下是出多少錢拿多少股份。
2、如果各自出資，但是需要藉助部分合夥人的特殊資源，這個時候就有可能，這個合夥人雖然出資較少，但是佔有較多股份的情況。
3、如果公司運作過一段時間，後有合夥人加入該公司，這個時候可能出資較多的資金佔有相對較少的股份，比如出資20萬，但只有10萬股份，另外10萬作為資本公積入賬，這部分相當於給之前的合夥人的成績做的溢價補償。
4、還有一種情況，專業的投資人對創業企業的風險投資，由於其不參與企業的經營，其投資的關鍵還是在運營團隊，往往是和第三種情況相似，較多的資金佔有較少的股份。
5、至於股份比例，原則上不要一家獨大、不要過於平均、不要過多的股東，要保持關鍵股東的絕對多數持股，保持控制權的基礎上再根據實際情況具體安排。
