日子過得真快，
眼一閉一睜，
2018年只剩下半個多月了，
這一年到頭，
你的年假休完了嗎？
一項調查
4成受訪者“沒有帶薪年休假”
《職工帶薪年休假實施辦法》對年休假具體是這樣規定的：
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）
① 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
② 已滿10年不滿20年的，年休假10天
③ 已滿20年的，年休假15天
☆ 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
然而，年假不是想休就能休。中國社會科學院旅遊研究中心一項調查數據顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。
吐槽
忙得沒時間年休 不敢奢求3倍工資
在成都一文化公司工作了五年多的王先生，今年的年假一天也沒有休，“按照國家規定，我是有5天帶薪年假的，但是我已經兩年沒耍過了！”他嘆息說，“我們的工作都是一個蘿蔔一個坑，你休假，就必然需要一個人頂起來，上半年工作相對輕鬆些，但因為有同事離職，所以我只能一個人扛著。”到了下半年，王先生也沒能休成年假，“尤其是國慶後，項目一個接著一個來，做不完的事情，提都不敢提年假的事兒。”
在王先生看來，帶薪年假有點像空頭支票，“只有應聘的時候看上去很美，在實際工作中，還不是看領導心情，看公司經營狀況。”他笑言，“公司業績好了，多發點獎金才是更實惠的，至於年假可遇不可求吧，要保住工作，保住在領導心中的地位，就不要做什麼非分之想。”
年休假可以跨年嗎？
按照規定，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但是，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
年休假到底能不能換錢？
根據規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
這裡的問題有兩個：
① 應休未休的年休假
應休未休指的是單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
但假如單位已經安排了你休年休假，但是你因本人原因且書面提出不休年休假的，那麼就不屬於“應休未休”的概念，單位可以只支付你正常工作期間的工資收入咯。
② 300%的工資
對於“應休未休”的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，這300%是包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。所以，額外支付的就應該是兩倍。
★值得注意的是：
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在該單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
無奈
跨年休了產假 兩年的年假都沒有耍成
在互聯網公司工作了15年的喻先生今年8月跳槽到了成都一家大數據公司，“我一進公司就驚喜地發現自己有了10天年假！”雖然還未來得及休今年的年假，但目前人在西安出差的他笑言，“畢竟剛來公司幾個月，接受的工作很繁忙，還涉及到多地出差，所以沒急著休假，不過我們公司還可以把今年的年假累計到明年一起休，我準備積累到明年休個長假吧！”他坦言，自己以前工作的互聯網公司並沒有這樣人性化的規定，“這也取決於企業規模、企業文化吧。”
此外，還有受訪者表示，休年假需要在單位指定的時間內。“我們單位休了產假就不能休年假！”擔任某公司部門經理的楊女士今年上半年剛生完孩子回到單位，“我是跨年休的產假，所以去年和今年的年假都沒有耍成。”她苦笑著說，“我也不敢提出來，產假就很耽誤事兒了，再休年假，我擔心自己的工作會被取代。”
哪些假期跟年休假“犯衝”？
根據規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
根據這條規定，我們可以很清楚的看出來有四類假期跟年休假是不“犯衝”的：
① 婚假
② 產假
③ 婚喪假
④ 因工傷停工留薪
舉個例子，假如你今年休過產假了，單位以此拒批你的年休假是不可以的哦！
企業說法：營銷任務一旦完成 公司會安排集中旅遊
70後的李先生目前擔任某房地產公司副總裁職務，最早在鐵路部門工作的他，轉行房地產行業已經10多年了，“自打入了這行，我就沒有休過年假！”
然而事實上，李先生每年是有15天年假的，“我們公司是上一年就有一天年假，一直累計。”不過他坦言，“做房地產行業太忙了，根本就沒有想過休年假！我們公司可能普通員工的休假情況要好些，中層以上的幹部都很少休年假。”他分析說，“不過年假還是有用，比如家裡有事的時候，可以衝抵。”
李先生透露，公司幾乎都是定人定崗，“很多崗位專業性都比較強，很少能有人替代，你要休假，就意味著崗位的空缺，但市場不停歇。”他直言，目前行業形勢緊張，“大家的工作強度都很大，目標任務也很重，很多人都是長期加班，比如我自己，幾乎每天都要加班兩三個小時。”
“雖然很多人沒時間休年假，不過我們的營銷任務一旦完成，或是某個時間段，公司會安排集中旅遊，讓大家放鬆一下。”李先生表示，自己也從來沒有遇到過有員工因為年休假的事憤懣，“在我面試的員工中也沒有遇到過一來就問年假的。”
除了年終獎、年休假，
臨近年底，很多事情都快到截止時間了，
需要抓緊時間辦理，
到底哪些事情需要在年底辦？
一起來了解！
醫保報銷，過期或不候！
臨近年底，許多地方開始集中辦理當年企業職工和退休人員的醫保報銷。關於醫保報銷的時限，各地規定有所不同。具體相關事宜可諮詢所在單位的人事部門。
年底離職，手續弄清楚了嗎？
辭舊迎新，不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。辭職的時候是否需要單位批准呢？勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但是，勞動者需提前30日以書面形式通知用人單位。
車輛年檢，年底很集中！
每到年底，汽車銷售都很火爆。因此，年底也是車輛年檢的集中時間段。車輛年檢，就是指每個車輛都必須要的一項檢測，相當於給車輛做體檢，及時消除車輛安全隱患，減少交通事故的發生。
《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第十六條規定：機動車應當從註冊登記之日起，按照下列期限進行安全技術檢驗：
（一）營運載客汽車5年以內每年檢驗1次；超過5年的，每6個月檢驗1次；
（二）載貨汽車和大型、中型非營運載客汽車10年以內每年檢驗1次；超過10年的，每6個月檢驗1次；
（三）小型、微型非營運載客汽車6年以內每2年檢驗1次；超過6年的，每年檢驗1次；超過15年的，每6個月檢驗1次；
（四）摩托車4年以內每2年檢驗1次；超過4年的，每年檢驗1次；
（五）拖拉機和其他機動車每年檢驗1次。
關於年假，你還有什麼想說的？
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天府早報記者馮濜
編輯：天府小妹 綜合新聞晨報、工人日報客戶端
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