一起傻笑

放在以前，能在銀行工作真的是一件很榮幸的事，有多少人為了能夠進入銀行而“拼”的“頭破血流”，可是再看看現在呢？感覺來了一個180度的大轉彎，越來越多的銀行從業人員選擇了辭職，還有一些員工被列入了裁員行列，一些地區銀行網點的撤消可能是這件事情最好的證明和最有力的證據，可是凡事皆有因，為什麼在這短短的幾年內，銀行業會發生如此大的變化呢？難倒真的就像題目中所提到的那樣，銀行業沒有發展前景了？針對於這個問題我個人認為，這種現象發生的背後有很大一部分原因是因為科技的進步和網絡的快速發展所導致的。

不妨回想一下，以前在互聯網還沒有如今這麼普及，人們的網絡觀念沒有這麼強的時候，出行、買東西、旅遊等等需要用到錢的地方，不都是依靠現金支付嗎？因為有買賣的存在，有貨幣流通的發生，才使得銀行有很大的存在的價值和必要，可是如今呢？出門一塊手機全部搞定，有幾個人現在出門還是帶著現金的，而且隨著智能手機的迅速普及，更是加劇了這一現象的發生，用錢的人少了，有些關於財產方面的問題也能通過手機來解決了，自然而然的也就不需要那麼多的銀行網點來提供服務了，緊接著影響的就是銀行中的工作人員，人多了選擇裁員，業務少了，員工感覺不合適了，選擇了離職。這難道不是其中的一部分原因嗎？

再者一方面，科技的進步也是在現如今的生活中被體現的淋漓精緻，以前我們去銀行辦理業務的時候大大小小的業務都是需要人工來辦理的，為了加快辦公的效率就不得不需要大量的人員，需要更多的銀行網點來分擔壓力，可是到了現在，在每家銀行裡面都會有很多可以自助辦公的機器，有很大一部分業務不需要到櫃檯辦理，自己就可以操作了，節省了時間不說，還提高了工作的效率，用機器代替人力，是不是更划算一點呢？

還有一點原因就是相對於互聯網行業，銀行業的工作已經不算是那麼優越的工作了，在互聯網行業剛剛起步的時候，可能銀行工作還是比較的不錯的，可是在互聯網的推動下，受衝擊最大的，受影響最嚴重的還屬銀行業，作為我國現如今齊頭並進的兩大支付平臺，支付寶和微信，這不就是互聯網發展下的新興產物嗎？而它們所攻擊的對象就是銀行業，而且隨著人工智能和大數據時代的到來，在有些謀求轉型的銀行業裡面，那些完全沒有技術含量的職員被淘汰或許只是時間上的問題而已。

雖然銀行業在如今的時代下受到了不小的衝擊，但是我們不能就由此判斷銀行業就沒有了發展前景，只能說在新的時代下，銀行業又開始了新一輪的改革和轉型，為了適應時代發展的潮流和抵得住外界因素的衝擊，就不得不要求自己往更高、更全面的方向去發展，那麼在此基礎上，淘舊迎新是再正常不過的事情了，而作為銀行人員可能是看到了銀行業發展的現狀和競爭的激烈性，對於那些自知能力欠缺的員工還不如儘早離職重新再就業，不要等到真的被人家淘汰的時候才考慮擇業，那時候可能就晚了。

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看到這個題目，我特意諮詢了進銀行的幾位朋友，從他們的言語中知道，如今的銀行，早已不是當年的“鐵飯碗”了！

01.考核壓力越來越大

還有很多人認為，銀行普遍是錢多活少，因此是人們眼中的金飯碗。假如真的是這樣，還會有大量的員工離職嗎？

銀行也早已經進入了行業的寒冬。近幾年來，接受的監管越來越嚴格，競爭的壓力越來越大。尤其近幾年來，私人銀行的崛起，讓銀行業的競爭越來越大。朋友開玩笑的說，我上班連上廁所的時間都沒有。

銀行的考核也越來越多，看似5點多就關門，但是實際上，門後的銀行員工都在開會、培訓，甚至有些在給客戶打電話銷售。有些同事受不了這樣的折磨，辭職也是正常的事情。

02.風險壓力越來越大

幾年前，銀行業務突飛猛進，很多銀行用短時間就走完西方國家需要上百年才能走完的路。銀行由於業務需求，需要不斷的讓業務多元化，比如讓客戶購買理財產品等等，但如今理財產品也不一定的保本的，那麼有可能遭遇到損失的風險，這一行，口碑很重要，這家銀行不行，馬上會轉移下一家銀行。

我有一個朋友，是做基金理財這一塊的，因為沒有將客戶的錢贖回，讓客戶的現金繼續在定期裡滾動，導致客戶不能及時使用現金。由於金額涉及大，我這位朋友也遭遇到很大的懲罰。最厲害的就是隻拿底薪，沒有提成。眾所周知，銀行收入大多數來源於提成和獎金，這一塊沒有了，你說苦不苦？

03.改革的壓力

如今多家銀行都在進行改革。減少櫃檯，取而代之是網絡視頻櫃檯等等。我們可以大膽的猜測，未來，很多櫃檯的員工將被人工智能鎖取代，銀行網點的瘦身，很大程度上導致銀行員工的失業。思及此，銀行員工們需要未雨綢繆了！

04.銀行內部的競爭

正是因為僧多粥少，因此競爭空前的激烈。很多人為了競選更好的位置，而不僅僅做一名前臺櫃員。採取的手段及措施也是非人所思的！

再加上大批的應屆生畢業，銀行的工作也是經過培訓就能馬上上手的工作。無論哪家企業，更願意選擇既便宜，又年輕的員工對吧？

以上就是銀行刺裸裸的現狀，職場上的你，如有補充，歡迎留言！

萍行職場

在長輩眼中，銀行算是一個吃香的職業。如果自己的子女在銀行工作，父母就會覺得倍有面子，別人也會覺得工資很高。但是，為什麼現在銀行內員工辭職率越來越高呢？

主要是以下3個原因導致的：

競爭激烈,收入減少

隨著微信、支付寶等線上支付工具的發展，銀行的業務量急劇下降。但是有些業務還是需要去銀行辦理的，所以這個時候銀行的業務指標就顯得更加重，而且普通銀行員工的收入並不算高，都需要靠完成業務後的提成來計算，心理壓力大，收入少漸漸成為銀行員工離職的主要原因。

前途不明,發展受限

隨著理財產品的增多，銀行面臨的壓力也開始變大，不得不讓員工開始進行電話推廣和地推的方式來擴大業績。隨著年齡的增長，許多員工開始不滿於這種工作狀態，而且發展也會漸漸收到限制，有些人一輩子只能是銀行櫃員，掙著最基本的工資。

工作強度大，任務重

銀行櫃員在處理業務過程中，每一筆業務都需要全神貫注，不能有一點差錯，長時間的精神集中大腦很容易累，而且一般一坐一天很容易犯頸椎病等職業病，身體容易處於亞健康的狀態，而且不管遇到什麼問題都需要保持微笑服務，職業素養要求很高。

人們對銀行職員的印象還停在朝八晚四，年收入過20-30萬的這一印象。但其實有些時候，社會看到的只是表象，更深的真相只有當事人才深有體會。

——END——

你是如何看待這一現象的呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

現在銀行業有大量人員離職，這既是行業發展的正常需要，也有人員流動的合理結果。那麼，銀行業這麼多從業人員離職了呢？

第一，現在銀行的很多業務不需要太多的人員去處理，比如你存錢可以去ATM機，辦業務可以通過手機銀行APP來解決，每個網點只需要留下很少一部分人就可以了，現在櫃員都在減少，何況是銀行的其他崗位的人員呢

第二，銀行工作人員過去是香餑餑崗位，現在看來卻是一份苦差使，一方面要面對耐心對待各類的客戶，甚至是刁鑽的客戶，但必須要忍耐。此外，每天還要工作加班很長時間，工作很辛苦。而另一邊，工資收入實在微薄，而且普通銀行網點的職員沒有升職和受到進一步培養的機會。在這種情況下離職是很正常的。

第三，銀行目前正在瘦身轉型，精減人員和網點，乃是必然的選擇。銀行要讓職員主動辭職的辦法也有很多，一是以各種理由扣掉職工的獎金，暗示你可以走人了。二是希望你轉崗去做理財產品的銷售員。有些人覺得繼續再呆在銀行也沒意義，還是走了的好。

不執著財經

為什麼現在銀行業這麼多人辭職，原因一是銀行現在的收入降低了，隨著近年來房價的上漲，過去高收入的銀行從業人員也成了低收入群體，銀行的從業人員現在光靠工資收入在高房價面前，日子過得緊巴巴的，房價天天漲銀行從業人員的工資卻沒有上漲，而銀行的從業人員除了工資之外也沒有別的收入，表面上光鮮的銀行業從業人員，內心很苦，父母花錢供養著上大學，還都是比較好的大學，本以為可以大學畢業後有個好的工作收入來回報父母的養育之恩，誰知道銀行現在的工資收入跟著不上房價的上漲，如果有機會找到收入高點的工作，早點從銀行辭職就成了部分銀行從業人員的選擇。

二是目前銀行的轉型升級，隨著金融科技的發展和人工智能的出現，銀行已經不再需要大量的從業人員，銀行裁員將成為必然的趨勢，與其等著被裁員，還不如趁年輕早點找出路。

三是經濟的轉型升級，銀行必須轉型升級，傳統的銀行業務根本適應不了快速發展變化的時代，傳統銀行的存貸市場年年下降，業務逐步萎縮，銀行傳統業務被互聯網衝擊得所剩無幾，銀行必須通過信貸、財富管理、投資銀行業務等同時發力，完成銀行的轉型升級，這樣一來銀行原來的人才隊伍老化，跟著不上時代發展需要，銀行需要招聘更加專業的人才隊伍，老的銀行從業人員被淘汰也就成了必然。所以，多種因素促成了銀行的現在銀行業這麼多人辭職。

讀者朋友如果認同我的觀點，請加我關注並給我點個贊，以鼓勵我為您們發表更多的有價值的觀點。謝謝。

金融學家宏皓教授

想必很多人都知道，因為互聯網金融的崛起，近幾年銀行業的業務都不太樂觀，越來越多銀行業的人離職已經不是什麼值得驚訝的事情了。

銀行業人士，無數人羨慕的體制內人士，傳說中的「鐵飯碗」，為什麼現在銀行業還這麼多人離職呢？原因不外乎以下幾點：

1、互聯網的快速發展，致使互聯網金融的崛起對傳統銀行造成了嚴重的衝擊。現在說支付寶和微信支付普及中國大江南北一點不誇張。

微信支付和支付寶這兩款互聯網巨無霸的產品，可以說是對銀行嚴重衝擊的典型代表了。

特別是支付寶，截止到 2018 年 6 月 ，餘額寶總規模首次突破 1.8 萬億，存款總額超越了四大行的活期總存款數。

可以想象，單單餘額寶對銀行的衝擊有多麼嚴重了。

毋庸置疑，支付寶甚至已經超越四大行成為了中國最大的銀行了。

當年馬雲說「銀行不改變，我們就改變銀行」的時候，有多少人不屑一顧？

如今銀行都在轉型謀求改變，毫無疑問，馬雲改變了銀行。毫不誇張的說，銀行業的人離職謀轉變不見得是一件壞事。

2、相對於互聯網行業，銀行業的工作已經不算是那麼優越的工作了。相對於互聯網行業，銀行業如今的競爭更加激烈，但收入卻已經沒有那麼高了。

特別是銀行職員之類的工作，隨著人工智能和大數據時代的到來，在謀求轉型的銀行業，這種完全沒有技術含量的職員工作被淘汰或許只是時間問題。

以前很多人擠破腦袋想進體制內，謀求鐵飯碗。因為以前的觀念是，進了體制內就是穩定，就是鐵飯碗。

現在很多人思想卻已經不再那麼死腦筋了，特別是隨著大多數人的見識越來越廣，小農思維漸漸弱化，如今體質內辭職的人比比皆是。

3、隨著支付寶微信支付的普及，銀行網點越來越少，銀行業大裁員的影響。

首先，現在隨便找個農村的商店都支持微信支付了，銀行網點的業務非常不樂觀。

在前景堪憂的情況下，銀行網點越來越少，特別是邊遠地區，因此更多銀行業的人不是離職就是辭職了。

其次，銀行已經不需要那麼多人了，特別是現在隨著微信和支付寶的錢越來越多，很多人的錢都是直接網上週轉，甚至櫃員機 ATM 現在都很少人用了，自然，銀行也不需要那麼多人了。

最後，隨著生活質量的越來越高，很多人特別是體制內的人都沒有那麼麻木了，對於現在銀行業這種一眼望穿未來的職業，或許也沒有那麼期待了。越來越多銀行業的人辭職，自然也就不足為奇了。

stormzhang

近兩年，銀行從業者的日子並不好過。

僅僅一家平安銀行，2017年就大裁減員6600人，瘋狂減少17.87%。2017上半年，四大行員工總數就比年初減少了超2.5萬人。

首先，機器大幅代替了一部分銀行從業者。

操作型崗位人員首當其衝，因為他們最易被機器替代，人數將大幅減少。

其次，支付寶、微信錢包等第三方支付和餘額寶等金融理財產品對銀行業的衝擊。

2008年的冬天，馬雲曾說過“如果銀行不改變，我們改變銀行。” 沒想打一語成讖，銀行業面臨著存款被分流、利差空間被壓縮，利潤空間不斷縮減的困境。現在很多銀行，甚至於農村合作信用社，都在“關門”。各銀行部分營業網點關門的消息不斷傳來，甚至連很多ATM機都“撤離”了。他們面臨的一個困境就是沒人去銀行取現金，轉賬了。可以說移動支付消滅了現金、銀行卡。如果說以前是ATM機取代了部分銀行工作人員，那麼現在直接是互聯網金融直接消滅了銀行。

最後，互聯網金融迅速發展使得人才流向創新金融機構。

一直以來金融行業都被視為高薪行業，互聯網金融這些年迅速發展，對人才的吸引使得國有大行的人才大幅流失。

當然，“銀行已死”的言論未免為時過早，準確的說消失的應該是傳統的銀行業。現在銀行正在轉型，逐漸擁抱金融科技。未來將大大增加專業型崗位和營銷型崗位，而且對IT崗位人員的需求量也越來越大了。

華爾街見聞

首席投資官評論員王天天：

對於今天的銀行業來說，雖然並沒有太多老員工辭職，但總體來說，還是沒有從前那樣火爆，大家都擠破腦袋要進銀行拿個鐵飯碗的工作了

銀行地區，級別不同，火爆程度不同

天天下面財經專業畢業的學弟學妹們，依然擠破腦袋要進北京上海的大銀行，四大行就不說了，一些商業銀行也是異常火爆，無數留學生以及國內優秀學生都想去，並且競爭極為激烈，四大行的市行，省行都是這個狀況。

但一些三四線城鎮的銀行營業部，小支行，都出現了招不上人，或者是招不到優質人才的狀況，曾經託關係才能進的銀行，今天成為了大家都不願意去工作的地方。

銀行地位受到動搖，業務不景氣

主要原因還是受到互聯網金融，微信，阿里，京東等等一批企業的衝擊，導致銀行並沒有曾經那樣人來人往的場面，銀行理財，保險等產品也越來越難賣，所以導致銀行業整體不景氣，這樣的大環境影響了許多業內人士的收入和前途，所以許多人選擇離開，許多人選擇不進來。

工資低，績效嚴格，晉升極難

銀行人員基礎工資極低，多數人如果想要高收入，只能來資源賣保險，拉存款，賣理財，而這幾個產品要想賣的好，需要極強的推銷技巧，人脈資源，這是大多數人不具備的，所以多數人只拿得到基礎的一兩千元工資，還得每天上班，開會，累到癱瘓。

銀行又有著極為嚴格死板的晉升機制，因為多數高層職位沒有大的壁壘，所以要等著上邊的人退了才能有下一個人補上，多數人都是二十歲進入銀行，做了十幾年的基層工作，才可能有一個小小的主任。

現代不像以前，多數年輕人熬不起了，所以不是跳走的，就是不去的。

首席投資官

目前銀行業面臨的問題主要是競爭的壓力和基層人員的工作內容問題，周圍的從銀行業辭職的很多都是應屆生進入銀行，但是在銀行做了兩年櫃檯或者是客戶經理或者是信用卡銷售之後仍然沒有學到任何東西，即便是薪資比當時的同學高一些（但注意，銀行的試用期也要比普通企業長，而且試用期工資較低），但是到了後面會發現比同齡的人欠缺發展，如果不是圖穩定或者是對高額的的公積金有所偏好的，也就都選擇辭職了。

銀行作為一個傳統的金融機構收到銀監會的監管，也是民眾進行金融業務首選的場所，所以能做到一些沒有得到牌照或者是授權的機構不能做的業務，而這些業務發展性較好，利潤較高（當然，銀行的資金成本也是非常低的），這是銀行的高額利潤和獎金的來源，但同時銀行由於受到監管致使他們是各種政策下的第一批試驗品，總行可以做的很多操作到了分行和支行之後可能就不能做了，或者執行起來更為畏縮，有防控風險的偏好。同時銀行在自己的黃金年代鋪開了大量的實體點位，而現在隨著信息技術的發展、各類互聯網金融的盛行，銀行的2C端的業務已經風光不再，而之前招進的員工的福利績效勢必大大降低，沒有了業務的他們也必須尋找新的出路。銀行由於自身的影響力吸引了大批優質的畢業生來應聘，但越是優質的畢業生越注重行業的發展和自身的學習，如果銀行不能給他們提供這樣的平臺肯定還是會選擇離職的。

鉛筆道

我也是一個銀行工作人員，從參加工作到現在三十五年了，先後在農業銀行、人民銀行直到現在監管部門工作，差幾年就要退休了，見證了銀行的繁榮發展到如今的日漸衰落，銀行飯碗也從過去的“金飯碗”變成了現在的“鐵飯碗”，甚至可能是“泥飯碗”，真給一種無可奈何花落去的哀嘆。

從這種感受的變化中，我想各位讀者朋友就應該能感受到現在銀行為什麼有那麼多人辭職的原因了。

一則，新興金融業態不斷湧入，讓銀行生存競爭的市場日漸變窄。比如互聯網金融的興趣，如P2P平臺、微信支付及支付寶等的出現，使傳統銀行受到了較大的挑戰，業務日漸萎縮。

二由，銀行高科技投入力度不斷加大，智能顧投、無人銀行等推廣和使用，使一些低端的櫃檯業務服務人員數量需求大幅減少；尤其一些從事簡單銀行業務操作人員被淘汰的現象也日益嚴重，在這很大程度上加劇了銀行就業人員的減少或跳槽。

三則，傳統銀行由於受到互聯網金融衝擊，經營效益下滑，與新興金融業態相比差距越來越大，將大量銀行優秀員工吸引走了，這就造成了一邊是傳統銀行人員的減少，一邊是互聯網金融機構大量吸引銀行員工進入。

四則，現在年輕人的就業思想觀念也改變了，人往高處走，當傳統銀行不再成為收入頗豐的職業時，也不再成為“鐵飯碗”時，年輕人會毫不遲疑的選擇跳槽，哪怕是自己創業，都會在所不惜。

所以，目前銀行這麼多人辭職是一種很正常的現象，對此傳統銀行應順應時代變化發展的需要，調整自身經營戰略定位，激活內在潛能，提高市場競爭和經營盈利能力，以便儘量留住人才，確保銀行業可持續發展。

關鍵字: 謝邀 銀行 職場