很多大學生剛畢業就選擇辭職，一大半的應屆畢業生第一份工作沒有做滿一年，能堅持三年以上的11%左右，“實習期不滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走，現在的這些90後一言不合就閃辭！”某企業HR張先生這樣評價90後員工，而這似乎已成為職場上一個普遍現象。
網友：兩年前面試，實習2500，轉正3500，5年合同工，500多人爭15個位置，到50人時候我自己放棄了，面試官問我能不能接受長期外地，以及無條件加班，當時我就醉了，像文章開始說的，我不是不能吃苦，但是你不能把我當傻子啊，目前老本行，工地測量員，男孩肯吃苦是好事，問題是回報要成正比。
網友：九零零零後們大多都衣食無憂了，找工作一般找的也是自己感興趣的，如果一個企業天天想讓他們免費加班天天談什麼理想洗腦不好好發工資的套路，已經騙不過這些新生代的孩子們了。其實是件好事。可以促使企業更人性化一些。就加班來說，憑什麼要員工白加班免費加班呢。沒道理啊。
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