“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些。”這是在某部日劇裡，一位看起來像是管理層的女人，正在告誡她的同事。而在微博和朋友圈中，這張直擊當下現象的圖片瞬時被熱傳。是的，扎心了。
近期，隨著校園招聘相繼落幕，大量95後開始走上工作崗位，迎來人生又一起點。
從校園到職場，95後也面臨著職業生涯的諸多選擇與考驗。根據今年8月LinkedIn領英發布的《第一份工作趨勢洞察》報告，95後第一份工作的平均在職時間為7個月，遠遠低於80後、90後群體，成“閃辭”主力軍。
揆諸網絡，“附近外賣吃膩了”“純粹想走”“要像風一樣自由”……年輕人曬出的離職原因、“說走就走”的態度讓很多人看著不免會有些困惑，一言不合就離職，現在的年輕人對待工作真那麼隨性了？然而，在知乎上有一條關於年輕人“裸辭”的提問，吸引了超過8000人關注，有人認為，年輕人思想更開放，更換職業發展方向的成本低，離職再就業也更加方便；也有觀點認為，如果一家公司招來的年輕人不久之後都在離職邊緣，需要反省的明顯是該公司。通過網友的發言態度可以窺知一二。
95後作為這個時代的生力軍，與上一代人相比，經常會被貼上熱情衝動、比較自我、天不怕地不怕等標籤。但我們又不能一褱而論，他們是伴隨互聯網時代成長起來的“原住民”，有著更為鮮明的特點，可以說個性更加張揚，更加關注個人前途發展，同時對於實現自身價值的強烈追求也是不能被忽視的。
而如何才能將自身價值最大化，就可能會面對一個相對較長的試錯過程。年輕人頻繁跳槽現象的背後，究竟如何才能找到讓自己感到滿意，且更有價值更有意義的工作，則是需要95後們思考的終極問題。畢竟，對物質要求提高及市場元素自由，都成為了促使95後們能夠快速離職的誘因，並且，在這個快速發展的時代，過去一個年輕人掌握一個行業核心的東西可能需要3-5年，現在可能半年就能掌握。這是外部環境變化對一個年輕人的影響，也是這個時代發展賦予的必然現象。
同時，也應看到某些行業的用工邏輯仍停留在中低端、重複的工作上面，並不能讓員工獲得真正的成長，這也是導致年輕人快速離職的原因。
不可否認，年輕人在職場的優勢在於，試錯的機會相對多一些，但這些都應是建立在自身清晰職業觀和規劃的基礎之上。如果剛進入社會，就想著“身登青雲梯”，為了高薪、前景頻繁跳槽，養成不定性的習慣，可能就會陷入到厭倦工作與跳槽的惡性循環中。
誠然，對於剛出象牙塔的大學生來說，面對想象與現實的落差，95後的抉擇也許表現得更為直接，畢竟，給未來積累到最有價值的籌碼，更是一個鍛鍊韌性的過程，機會只會留給有準備的人。相對的，心浮氣躁、焦慮不安，無論在任何時代都不會走得長遠。
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