全縣解決“不能”問題動員會議已經過去一週時間，縣委老幹部局在第一時間傳達學習張磊書記講話精神的基礎上，圍繞 “不能”問題，結合實際查擺反思，對標“兩問四答”深挖根源，努力做到政治站位再提高、擔當精神再加強。
一、學深吃透張磊書記講話精神
11月13日下午，縣委老幹部局召開全體人員會議，及時傳達學習全縣解決“不能”問題動員會議和全縣領導幹部履行主體責任加強隊伍管理工作會議（以下簡稱“會議”）精神。同時，局機關制定系統學習方案，組織開展“一把手解讀、骨幹領讀”活動，將學習貫徹講話精神作為最近一段時間開展學習的首要內容和重要政治任務，真正做到讀一遍有一遍的認識、學一遍有一遍的收穫，讓全體同志堅持站在群眾立場上看“該不該”，把該擔的責擔起來、把該乾的事幹起來，強化作風建設，推動工作開展。
二、深入查擺“不能”問題根源
會議指明瞭當前全縣“不能”問題最典型的幾種表象，即拿上級文件規定當“擋箭牌”、開展工作表面化、習慣於“甩包袱”等，究其原因就是避事、怕事、懶得理事、不想做事。對此，按照會議精神和縣委辦《關於傳達貫徹全縣解決“不能”問題動員會議精神的通知》要求，縣委老幹部局堅持從實際出發，充分發揮領導帶頭作用，在準確理解“不能”問題涵義的基礎上，重點從“忠誠、乾淨、擔當”三個方面深入開展查擺反思：對黨“忠誠”表現在老幹部工作上，即牢記宗旨意識，全心全意努力服務好老幹部。對此，深入查擺是否存在老幹部合理訴求“不能辦、不能幹”以及“不能辦好、不能幹好”情況；“乾淨”即黨員幹部是否存在違紀、思想認識不到位、工作作風上的錯誤傾向等問題；“擔當”即業務工作是否做硬、做精、做紮實，存不存在敷衍了事、避重就輕、推諉扯皮、提條件談要求等情況，真正將問題挖掘出來，猛擊一掌，敲響警鐘！
三、找準標杆，努力創建“服務型”文明機關單位
“兩問四答”是當前全縣各級各部門業務工作的具體標尺，更是全縣廣大黨員幹部踐行黨性的標準標杆。縣委老幹部局對標“兩問四答”，從小事、細事、關鍵事上抓起，積極打造“服務型”文明機關單位。
一是從小事上抓。秉承視人如己、視公如私，堅持開展“10字文明用語”活動，制定《文明服務用語基本規範》，將“您好、請、對不起、慢走、再見”等文明用語納入規範，讓老幹部來有迎聲、問有答聲、走有送聲。在全局推行10條老幹部接待用語、10條電話文明用語，40餘條業務用語及詞彙，力求做到語氣親切溫和、語言嚴謹準確。活動開展以來，局領導班子先後對3名因使用生冷、粗橫、推諉式服務忌語的同志進行教育談話，局機關文明形象得到了進一步增強。
二是從細節上抓。著力回答好“敢不敢擔當、會不會業務”問題。以“業務單位學業務”活動“季度雙考”為抓手，以鼓勵先進鞭策後進為目的，結合老幹部局部門實際，圍繞五大項主要工作、八小項具體工作，從關鍵細節入手，制定考核辦法，鼓勵黨員幹部學業務、精業務，確保全體同志在老幹部業務工作上是尖兵，在服務全縣大局上是能手。
三是從關鍵上抓。牢記“思想上的無知，必然導致行動上的荒唐無謂”警語，努力回答好是否向總書記看齊、習慣慣例大還是紀律規矩大的問題。召開2018年度第19次局長辦公會議，制定《縣委老幹部局工作人員綜合考核辦法》，以此為抓手結合即將開展的“三整頓、三到位”活動，著力整頓幹部隊伍教育虛化、管理弱化、處理不到位三個方面問題，堅決把“認真”二字放在前面，真學、真抓、真幹，堅持領導帶頭、上率下行，努力推動機關作風建設不斷好轉，打造“服務型”文明機關單位。
閱讀更多 武城老幹部工作 的文章
