昨天，和一個久別的朋友喝了一晚上的酒，酒入愁腸，朋友和我講著他的故事，我們都醉了。
朋友今年老宋五十一歲，在一家不算很小的民企裡上班已經十多年了，是元老級人物，也一度熬到了中層的職位，後來讓位給年輕人了，但老闆看在老員工的份上，並沒有辭退他，甚至工資也沒比中層時少太多。老宋很感激，原本憧憬著能熬到退休，順利領到社保，也就功德圓滿，沒想到去年以來，企業效益急轉直下，今年更是出現了連續幾個月工資都發不出來的情況。從公司老闆到幾個高層領導日趨嚴峻的表情、迷惘甚至絕望的眼神裡，老宋的直覺告訴他，公司可能撐不下去了。
公司從去年開始，一些有本事的年輕人已經陸續有人離職去了別處。老宋也曾經有過一閃電走的念頭，知道這個企業就像一艘破船，遲早要沉，不如看看能否早點離開，去找個別的船上去。因為距離六十退休領社保這個岸邊畢竟說遠不遠，說近不近的，如果現在沒了工作，要交十年的社保，如果沒有收入，怎麼在老婆面前抬起頭來？
可是老宋一直到昨晚，終究是沒有走。捨不得是一方面，關鍵是沒有公司願意要他這樣一個五十多歲的人了。雖然老宋敬業、工作踏實，邏輯思維也不錯，做事有條有理，但畢竟不具備獨有的技術和人脈，可利用價值的唯一性欠缺，看來如果企業真的倒閉，真的不知道該怎麼面對今後的日子，靠寫頭條嗎？！
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