今天我們聊一聊新發布的轉業士官量化打分辦法。
轉業士官都知道，量化打分關係到安置選崗排名，簡而言之，誰的分最高誰就能選最好的崗位，所以這個辦法對所有士官在部隊怎麼幹有指導性的意義，是一根指揮棒！
新頒佈的辦法內容很多，考慮到了各種情況，在這裡就聊一點，三等功加分值大幅提高。
原來一個三等功才4分，一個嘉獎1分，顯然不公平，大家都知道在部隊想立三等功是很不容易的，雖然不用負傷，但掉皮掉肉、流血流汗是少不了的。嘉獎更多是鼓勵性質，只要勤快點、表現突出一點，年底想評上並不是難事。三等功的含金量和嘉獎是雲泥之別，一個三等功只值四個嘉獎，明顯是虧了。
這次把三等功的分值提高到10分，基本能體現出價值的不同。三級士官12年，即使每年嘉獎也僅12分，一個三等功就10分，加分效應相當明顯。
這個導向是讓大家不要再像以前那樣四平八穩的過日子，期盼年底能評上嘉獎就萬事大吉。這一套現在不行了，在部隊要拼命幹，往三等功上使勁才是王道，有沒有三等功差別大了！
一個三等功10分，兩個三等功就是20分，轉業士官的服役年限要麼是12年要麼是16年。說白了，在別的方面能拉開差距的不多，三等功現在是致勝的關鍵，如果有兩個三等功，加20分，差不多已經解決戰鬥！好的崗位非你莫屬。
這次轉業士官量化評分，大幅提高三等功的加分值，我覺得完全正確，合理的提現了三等功的價值，在部隊的兄弟要加把勁了，爭取立功受獎，轉業安置時有大用處。
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