今天我们聊一聊新发布的转业士官量化打分办法。
转业士官都知道，量化打分关系到安置选岗排名，简而言之，谁的分最高谁就能选最好的岗位，所以这个办法对所有士官在部队怎么干有指导性的意义，是一根指挥棒！
新颁布的办法内容很多，考虑到了各种情况，在这里就聊一点，三等功加分值大幅提高。
原来一个三等功才4分，一个嘉奖1分，显然不公平，大家都知道在部队想立三等功是很不容易的，虽然不用负伤，但掉皮掉肉、流血流汗是少不了的。嘉奖更多是鼓励性质，只要勤快点、表现突出一点，年底想评上并不是难事。三等功的含金量和嘉奖是云泥之别，一个三等功只值四个嘉奖，明显是亏了。
这次把三等功的分值提高到10分，基本能体现出价值的不同。三级士官12年，即使每年嘉奖也仅12分，一个三等功就10分，加分效应相当明显。
这个导向是让大家不要再像以前那样四平八稳的过日子，期盼年底能评上嘉奖就万事大吉。这一套现在不行了，在部队要拼命干，往三等功上使劲才是王道，有没有三等功差别大了！
一个三等功10分，两个三等功就是20分，转业士官的服役年限要么是12年要么是16年。说白了，在别的方面能拉开差距的不多，三等功现在是致胜的关键，如果有两个三等功，加20分，差不多已经解决战斗！好的岗位非你莫属。
这次转业士官量化评分，大幅提高三等功的加分值，我觉得完全正确，合理的提现了三等功的价值，在部队的兄弟要加把劲了，争取立功受奖，转业安置时有大用处。
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