01
還是職場新人的時候，我的生活裡幾乎沒有“加班”這兩個字。
每天早上9：00上班，開會，領導佈置當天任務。晚上6：00之前將任務完成，下班回家。
工作充實，生活安逸，工作與生活之間的平衡堪稱完美。
但，隨著工作閱歷的增加，自身能力的提高，我加班的次數越來越多，時間越來越長。
當然，這些並不是因為升職，而是因為領導用順手了。
簡。直。晴。天。劈。靂。好。麼。
是，沒錯兒，通常情況下領導用順手意味著你將面臨升職、加薪、走向人生新巔峰的局面。但這僅僅是針對大型企業而言，因為大型企業畢竟有著相對合理完善的晉升機制。
而身處小型企業，領導用順手則預示著你將收穫比其他人更大的工作量以及更長的工作時間。
為什麼。
因為你越是能幹，領導就越是省事。如果你能將他手裡所有的事情（除了職權）處理的一絲不苟，有條不紊，他更樂的端著茶杯刷手機，當一天和尚撞一天鐘。
長此以往，這樣的二缺領導被慣出了毛病，導致是你的不是你的活兒。都習慣性的發給你做，最後你只能留下來加班。
這種情況為什麼不拒絕
不好意思，因為我不僅蠢，而且慫。
蠢是因為那時候覺得領導安排給我多於旁人的事情做是對我能力的認可，是自我價值的體現，雖然事實的確如此，但凡事都要有度，超過了那個度，要麼是領導欺負人，要麼是你自己蠢（毒雞湯喝多了的結果）。
而慫，則是因為我不懂也不敢拒絕。
在因為這樣的事情跳了N次槽後，我幡然醒悟，
“慫”這件事情是必須要解決的，如果因為“慫”而不斷跳槽（事實上跳槽也解決不了慫的問題），那不叫跳槽，叫——落荒而逃。但，如何解決“慫”這種心態。這，是個問題。
02
學會溝通，懂得拒絕。
坦白說，每個人在初入職場時，都會有一段“慫”出天際的時光。該你做的不該你做的，都由你去做。
其實這很正常，因為領導在試探你實力的深淺，能力的優劣。
但，等到你自己閱歷增加，能力提升之後，你就需要給自己圈定重點。哪些事情你做的順手，哪些事情能夠幫助你成長，哪些事情符合你的職業規劃。
當你弄明白這些的時候，就要果斷砍掉那些枝枝丫丫的，不該由你負責的瑣事。
這個時候，不要慫，去溝通。
學會跟領導溝通，是開啟職業成長的第一步。
說出你對工作的看法，說出你對未來的規劃，告訴他你要精進的重點和方向。
如果，你連基本的溝通，基本的拒絕都做不到，在未來職場的四十年中，只打算依靠窮忙而獲得成長機會，那等待你的將是既無意義，又無止境的加班。
畢竟，加班對我們來說並不是獲得未來更好生活的最佳途徑，而是一個冠冕堂皇藉口之下的無情壓榨。
03
真正的優秀，是服從自己。
尼采說過：“不能服從自己的，就將會被命令。”
曾經，在一家互聯網公司就職。
好想把這段開頭改成：“我有一個朋友，在互聯網公司就職。”但是，我好忙，沒有時間交朋友（看，這就是慫的後果，都用來加班了，連交朋友的時間都沒有，不過大家不要擔心，雖然我沒時間交朋友，但是我有時間戀愛、結婚哈）……
我們部門接了4個項目，其中有3個項目由我負責。某天，我們老闆再次談回一個項目後，開會要我的直屬領導安排負責人員。
結果這傻缺玩意兒想都沒想就把這項目甩給了我。
媽的，老子上輩子是掘了你家祖墳還是毀了你賴以生存的銀河系。累死人不償命是麼。
於是，我果斷拒絕，說自己手裡3個項目，忙不過來。
然後這二缺想了一想，又直接安排給了我。
我能掀桌兒嘛。我能左手右手一個慢動作甩他倆耳刮子嘛。
不能，因為我慫。
於是，我就硬生生的把這個項目應下了。
後來，我被評委月度優秀員工，僅用一張證書和一塊獎牌就打發了。
但，我特麼優秀麼。不。
真正的優秀並不是忍氣吞聲，逆來順受。
真正的優秀是，服從自己，不亢不卑，即使面對不公，也能夠站出來，帥氣而乾脆的為自己的利益而戰。
因為，在工作中，如果你不能夠為自己的利益而戰，那麼你的付出將會變得極其廉價。
04
事實上，在職場中，如果我們工作方法得當，懂得突出重點，真的並沒有那麼多的班要加。
如果，你每天都在無意義的加班，那隻能是兩種原因：要麼蠢；要麼慫。
蠢不可怕，蠢是能力問題，是工作中缺乏方法和技巧。這樣的你只要平時多積累，多學習，注意管理時間，提高工作效率，即便最後算不得優秀，也能夠成為不可或缺。
而慫，是性格問題，是害怕衝突，不敢直面矛盾。這樣的職場老好人，是一種病，得治。因為他不但讓我們在工作中的付出毫無意義，而且還會阻礙我們的成長。
所以，不要讓“慫”成為你加班的理由，這樣做只會帶給我們虛妄的價值，浪費我們的職場青春。
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