好男人成長日記
1、誠信為先
為人在世要講究誠信，這無論是在自己生活的圈子還是工作的圈子，只要你在這個社會大環境中，只要你與人接觸和產生交集，都是需要謹記於心的，因為你的真誠有信才能獲得更多的信賴與支持，路才能越走越寬。
2、懂得感恩
任何時候我們都需要和很多人產生聯繫，這其中尤其以能提攜你點撥你的人尤為可貴，這會讓你少走很多彎路獲得更多機會，因此懂得感恩之人會有更多福報，也會有更多人願意幫助你。
3、謙虛好學
互聯網時代，資訊瞬息萬變，我們就處在變革之中，要多學習，尤其是和業務相關的內容。勇不落於人後。
4、擺清位置
要時刻了解自己當下所處的位置，並清晰下一階段想達到的位置，這之間有多少差距，應該如何去彌補......在其位，謀其政，做好本職工作，同時也要以更高的要求來規範自己，只有這樣你才能逐步具備更高的能力和境界，才會有更快的提升
5、學會溝通
溝通不是單純的表達，不是能說會道就可以的，他是雙向的，你要會表達，更要會傾聽，還要會分析思考。只有這樣才能成為有效的溝通，否則只是你說痛快了，沒有達到任何目的，這種所謂的溝通是無意義的。
6、勤奮務實
一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：“其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，誇誇其談，開始比較引人注意，我就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來不是非常聰明，但後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在公司裡發展得最好。所以，作為一個職場人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”
高新就業王龍
職場中重要的素質不少，但說到最重要的，我覺得有三個關鍵詞：忠心、胸懷、成果，這三個素質，同時也是老闆對下屬的要求，下面分別進行詳細說明：
對老闆有忠心
說到我們對人才的要求，常常會用“德才兼備”這個詞，實際上，“德”應該是排在“才”前面的，而在德中，最重要的就是忠心，或者說忠誠。
通常說，有德有才的人，是優秀人才；有德無才的人，尚可培養；有才無德的人，應該第一時間清除；無德無才，是根本不能用的人。
可見，老闆或企業對員工忠誠的要求，是排在員工素質要求第一位的，可以說，在這一點上，老闆希望員工對自己的忠心如同寵物狗對主人一般。
我以前有個同事，來公司三年，換了三個部門，先是在研發部，一年後換到了質量部，又過了一年，再次換到了技術支持部，而且每換到一個新部門，都會在新部門同事面前“控訴”前老闆的種種不是。
三年後，當他想再一次調換部門時，已經沒有部門願意再接收他了。
不忠和背叛從來都不會被容忍，朋友如此、婚姻如此、老闆和企業更是如此。
對他人有胸懷
忠心的對象是老闆，而有胸懷，對象則是他人，所謂有胸懷，就是說要心胸寬廣、格局大、不計較。
“海納百川，有容乃大”，人在職場，最忌心胸狹窄、鼠肚雞腸，碰到這樣的同事，大家都會避之唯恐不及；碰到這樣的上司，員工會想方設法地逃離。
電視劇《三國演義》中的周瑜，就是因為容不下諸葛亮的才能高過自己，所以才有了“既生瑜、何生亮？”的惆悵，以至於最後被活活氣死。
我以前有個領導，雖然職位已經做到了公司的高層，但心胸狹隘的毛病一直沒改，但凡其他部門在工作中取得一點成績，他就會在背後辱罵其他部門領導。
下屬對他一旦稍有冒犯或不當言辭，立馬就會被特殊“照顧”，輕則被“穿小鞋”，重則長期被打入“冷宮”，令下屬苦不堪言。
最後，下屬紛紛離這位領導而去，領導最後不僅眾叛親離，自己也長期得不到晉升，只得黯然離開公司。
如果不能容忍能力比自己強、或是跟自己持不同觀點的人的存在，是沒有辦法在團隊中生存的，更沒有辦法帶領團隊。
對自己有成果
除了對老闆忠心、對他人有胸懷，自己也要有能力，能創造工作成果、有出色的業績才行。
公司和老闆都不會養閒人，沒有出眾的工作能力，不能為企業創造價值，這樣的員工在企業註定走不遠。
為什麼公司的銷售部門最受老闆重視，其原因就是因為銷售部門能夠直接為企業賺錢。很多公司的負責人或老總，都是銷售出身，也充分說明了做銷售的人，在企業有著更大的發展和升職空間。
歸根結底，以上三方面的素質，是作為職場人最重要的素質，無論是什麼類型的企業，什麼樣的老闆，都概莫能外。員工也只有在這三個方面，修煉和提升自己，才能在職場上獲得更大的發展。
職享營
職場裡最重要的素質有以下五方面，這是決定在職場勝負的關鍵：
親和力強
一個職員與領導，師傅(老師)、同事等人員，要有很強的親和力。這是站得住腳，打得開場面，幹得出成果的橋樑。什麼叫親和力，人的外表及言行能吸引人，人家願與你接近你。即與人親近的力量。
響應力快
單位、領導、同事，正確的言行，你反應迅速，得到你的支持，是令人注重你的磁鐵。你對人與事物的動態無動於衷，冷漠相待，別人看不慣你，遣忘你。
踏實幹事
幹什麼事都認真，有頭有尾，領導與同事對你放心。就會把差事美事好事交你幹。你就有了推銷自己、表演自己的舞臺。
真才實學
知識面廣，看問題準，提意見、說建議約價值大。別人就不會輕視你，覺得你會帶給單位帶來價值。
自控律高
你具有高度的自控律，不論有監暫無監督，都能守法遵紀。別人很嘗試你的原則性，感到與你在一起安全可靠。(說得清楚)
說得清楚
職場最重要的素質，毫無疑問就是忠誠。
忠誠也就是大家經常所說的德才兼備中的德。忠誠還可以延伸出很多概念，包括誠信、靠譜、善良、本分等等。
我本人身在職場多年，我走到今天靠的也就是忠誠，那麼我在選下屬的時候，第一還是看忠誠度。
我的很多朋友，有做私企的，也有在國企做領導的，我們在一起交流選擇下屬的標準，尤其是重要崗位的下屬，大家不約而同的都把忠誠度作為首要條件。
人可以笨一點，但是隻要忠誠靠譜，能力可以後天訓練提升；但是人如果不忠誠，心術不正，無德或者是失德，那麼能力越強，破壞力也越大，其危害性後果也越難預測。
希望身入職場的朋友們一定要謹記！
老理空間
我覺得很難區分哪個最重要！但是以下幾條是優秀職場人共有的特質，值得借鑑！
1.學習能力強，工作中總會接觸陌生的東西，誰掌握得快，誰就贏得了先機！
2.溝通能力強，酒香也得靠吆喝，善於溝通，善於自我營銷，是領導滿意，同事服氣的必備本事！
3.眼明心亮，看得清局勢，理得順關係，明禁忌，知進退，方能左右逢源，步步高昇！
職場亂燉
雖然我離開領導崗位很長時間到私企工作，但是我還是很想和大家聊聊職業素質，問題，有時大家忽略了這個，尤其私企單位，有能力能給老闆賺錢，優秀好樣的，受寵，然後這個人就開始膨脹了，以前的謙遜有禮貌，和藹可親，乾淨衛生，樂於助人優良品質都被老闆的寵打碎了。也不打招呼了，你得跟他打招呼，衛生不搞了，你得幹，你開車他坐車，接他到家送到地方，吃飯得請他拍他馬屁，高高在上。這就素質低了，國企有時還重視職業道德，就是職業素質，他包括，企業理念，遵守制度規章，愛護公司財物，熱心幫助同事，有企業奉獻精神，愛崗敬業，講究職業道德。比如，開車後擦車乾淨，加滿油，交給下一個同事使用，我使用完了，愛誰誰，往哪一扔。辦公室衛生主動搞髒不拉幾滿世界亂扔，人家搞都是應該的，工作幹一半，指示人家你去幹這個，那個。遲到早退，浪費財務，背後議論同事，不能直接指出幫助改正，斤斤計較，偷懶刷花，當著領導一樣，揹著另一樣。等等缺乏職業素質，素質是提高團隊正能量的非常重要的因素，一個有整體素質職業隊伍，是打勝仗必要條件。實幹興邦，虛談誤國。
劉晉8
敬業精神
具備工作目標明確、有強烈的責任心，踏踏實實、有效率地完成自己的本職工作。細節決決成敗，做好細節需要有好的工作態度，有良好的態度決定一個人的工作成果，還能塑造值得信賴的個人形象，得到領導、同事及客戶的信任。
學會換位思考
“己所不欲勿施於人”就是一種換位思考。意思就是自己不想做的事情，也不要強迫別人做。換位思考其實是人際關係中非常重要的溝通技能。
職場中，從上司領導的角度去思考，能使我們工作業績更出色；從同事的角度去思考，能使辦公室關係更和諧；從客戶的角度去思考，能給客戶提供更好的服務，客戶滿意度高，工作更容易成功。
團隊意識
個人的力量是有限的，團隊合作發揮團隊中每個人的優勢，業績才能最大化。團隊協作精神，也是很多企業將其視為企業文化價值的一部分。個人工作能力再強，不願遵規則，最終也會被企業淘汰。
學習能力
通過學習不斷自我成長，善於抓住任何培訓機會。除了企業的培訓外，可以通過學兩招、荔枝微課等知識付費平臺，自己購課學習提升能力，學習這些課程可以使我們思維升級、突破自我、獲得職場的主動權。
lily9110816
那就是對老闆忠誠，說話符合領導心思，幹事讓領導滿意，能主動給領導拍好馬屁！還不好嗎屁馬上就砸鍋！
冷眼觀天下941
職場最主要是人緣(合領導）、餘的什麼問題都不是問題。
金盛博
我認為是團結，不勾心鬥角。
