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要是讓我選擇的話，我會選擇沒有五險工資高的這一家，原因有三：

1、從年齡因素考慮，20-40歲之間是人生的黃金年齡，不適合求穩，人生貴在折騰，這段時間有個工資較高的工作，可以快速進行原始積累，有利於日後發展，或創業、或開店，做出更多人生選擇。

2、從工作角度考慮，現在的社會萬變，在一家企業終老的觀念越來越淡，現在跳槽變得越來越頻繁，正所謂人往高處走，水往低處流，如果因為糾結於有的公司有五險，有的公司沒有五險，會讓你的工作選擇變得狹隘。

3、從公司角度來講，有著五險一金就意味著這是家成熟的公司，在成熟的公司裡面工作，很少有晉升的機會，而沒有五險的公司往往並不是這個公司不想著給員工上五險，而是因為這個公司還比較弱小，每一個公司的誕生都有著一個做大做強的目標，而這樣的公司往往隱藏著更好的晉升和發展機會。

廠長87兔

沒有五險工資6500與領一家買五險一金到手工資3000多，選擇哪一家好？為什麼？

看到這個題目之後，選了十個朋友做了個小調查，年齡都是在40歲以下，三十歲左右的人群居多。結果就是，十個人全部一致選擇到月薪6500的企業上班，不是因為其它的原因，就是因為到手的錢多。其實仔細算一下賬，其實發現三千多即便是買了五險一金，加上這些還是少於6500的。

以重慶為例，單位繳納五險一金，按照最低的繳費基數和算下來，單位要為員工繳納差不多1100元/月的五險，自己繳納的費用大約350元/月，合計為1450元/月。再加上單位繳納7%的住房公積金，單位和個人繳納的金額為256元/月，合計為512元/月。

所以即便算上單位給你買的五險一金，實際上單位只給了你不到5000元/月的工資。和6500元比起來，肯定是6500 的工資更加的誘人。並且有朋友也提到了，雖然現在單位沒有給我買養老保險，但是以後我離職了，可以以個人身份去買養老保險。醫療保險我也可以選擇在老家參保居民醫療保險。按照這種思考的邏輯，這樣的選擇確實是合理的。

但是，我們也別忽略了題主說到的另外一點，這個單位不一定按時發工資。這點就得慎重考慮了，如果是會拖著不發工資的單位，那大家就被考慮了，畢竟這這是壓榨你的勞動力，討薪的漫漫長路也不是一定有好的結果。如果是有經濟實力，只是資金週轉的問題，延遲幾天這種情況還是可以諒解的。

除了直接思考工資之外，另外大家還需要考慮的就是工作安全這方面，如果單位不買五險，那麼員工是沒有工傷保險的，一旦發生工傷那麼極有可能和單位產生糾紛，並且產生單位不負責的行為的可能性也是很大的。

以上僅是個人意見和朋友的思考，歡迎大家評論區討論，說出你的選擇。

嘮嗑職場

五險一金的繳納，打個比方：

一天的工資，員工大概要交兩成，企業交四成。即200元/天的工資，個人交40元/天，企業交80元/天，剩下的80元/天進你的銀行賬號。

到手3000元/月左右，意思是大概到手4成，即稅前工資大概7500元/月，246.6元/天，相當於9萬年薪。6500元/月的工資，沒有五險一金，213.69元/天。相當於7.8萬年薪。

五險一金具有時間價值，實際上是幫你存錢。因此，按照12%住房公積金繳納有社保的更合適。有些企業選擇最低5%住房公積金的交，企業加個人，所交的住房公積金無形中就少了14%，即9萬年薪少了1.26萬住房公積金，差不多等於沒有五險一金的6500元/月的企業工資。無論如何，選擇有五險一金的更有保障。

以上海為例子分析，分享給大家

3000塊到手，按上海最低4279基數繳納社保。個人448.88元/月，企業1496.25元/月，個人加企業1945.13元/月，即有23341.56/年社保存款。公積金企業和個人都按7%繳納，3000x14%=420元/月，即5040元/年。3000塊的到手收入，一年有23341.56+5040=28,381.56元/年社保存款，加上3.6萬到手收入，一年五險一金加到手收入有64381.56元。相當於176.39元/天的工資。到手收入100元/天左右。

沒有五險一金的6500元/月，年薪7.8萬。如果自己去繳納，也按4279基數繳納社保，23341.56/年社保存款，6500基數繳納公積金。企業個人也按7%繳納，910元/月，即10920元/年公積金，五險一金每年有23341.56+10920=34261.56元/年。7.8萬減去34261.56=43738.44元/年到手收入，即相當於119.83元/天到手工資。

因此，在2018年以前的社保稅務政策，選擇3000塊有五險一金的更合適，畢竟7.8萬年薪的沒五險一金的，有時候不發工資，或者幹了一年只發半年工資，那就悲劇了。不要貪圖那沒有五險一金每天多20塊的工資。現金遠不及五險一金，畢竟五險一金在你退休後，價值就體現出來的，如果可以，選擇更長遠時間價值的東西會更好。買東西也要看保質期。

2018年10月1號稅改後，之前按照最低繳納的，統一按照到手工資為基數繳納，個稅會抵扣更多，更加合適工薪族了。

夏天椰子樹

本人19歲上班，直接去了一傢俬企，我認為就是你說的那種沒有五險一金的工作，幹了3年，發現在同齡人中，我的收入一般，因為私企並沒有給我漲工資，而且發放工資時間不固定，看老闆的意思。

後來我去了一家獨資企業，幹到現在12年了，有五險一金，而且通過努力升了職，工資大幅上漲。

我主要想表達的意思是應該去正規企業，有五險一金的，雖然可能剛開始到手的錢少，但是公司每年都有漲工資，如果表現好還有升職的空間，主要按時準確的發工資，明細比較詳細：工資，加班費，獎金……

另外再補充一句，可能比較現實，有正規工作的好找對象，就說到這吧，謝謝！

閆二振

我半年前的選擇，第一家:月工資6500元，沒有五險一金，月工作26天；第二家:月工資4500，繳納五險一金，雙休，月工作22天；我果斷選擇了第二家，表面看著工資低，但實際第二家的工資比第一家工資高出許多

夜末黎初有點涼

沒有五險，工資6500元與另一家五險一金到手工資3000多，選擇哪一家好，這個根據自身的工作動機來定。

當我們剛剛踏入社會沒幾年，猶如一介布衣，兩袖清風，吃飽一人等於養活全家，在這種背景下，我們大多不會安於現狀，而是會在職場上不斷的撞牆再撞牆，因為此時我們需要的是一個能解決溫飽的工資水平，最重要是能夠在這個平臺上要獲得提升。因此，要我選擇，多會選擇6500元。6500元不僅能讓我們生活好一些，同時還能讓自己有一定積蓄去深造，等能力提升後，再去選擇工資高，福利好的企業，穩定下來，得到更多的實惠。

當我們踏入社會，工作的方向就是要找一家能買五險一金的公司，追求穩定。就這樣下去不論工資高低，不考慮個人成長，讓自己穩定下來，以後的擇業方向也是如此，直至退休領退休金，那麼我會先選擇購買五險一金到手工資3000多的工作。

總之，我們在工作幾年內，職業方向還沒確定前，我覺得嚮往於高稍高工資，反而能讓我們收益頗多，當然這些要建立在這個人很有上進心的基礎上。

記得，小強剛踏入社會沒幾年，滿心思想著找一個薪酬稍微高的工作，一方面能夠讓生活瀟灑一些，順便存些錢深造一下或談個女朋友，從來沒有考慮企業買不買五險一金，即使買也會把它看的很淡。 後來隨著能力提升，再擇業的時候，自然而然到一家薪酬客觀，又買五險一金的企業，開始自己職場的征途。當然根據現在國家政策的改變，從2019年，估計所有企業都不能不為自己的員工購買社保啦，這些問題對於新時代的從業者應該是一種喜訊。

綜上所述，小強只是要告訴大家，當我們職業方向沒有定向，穩定的生活狀態沒有著落的情況，不要去關注太多。有時候在職場上，當我們刻意在追求某個事物的時候，最終可能得不到，反而當你我們毫無顧忌為工作或為公司努力奮鬥的時候，好運就會降臨在我們的身邊。

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奮鬥的小強2018

拉燈大叔替你回答，拉燈大叔今年由生產管理轉為行政人事管理，跨度之大，學習量更大。現在感覺腦袋更大了。

根據國家最新政策，如企業不給員工繳納社保，將按失信處理。所以除內退和學生實習期之外員工，企業需給員工繳納社保。

首先五險一金是養老、醫療、工傷、生育、失業、和公積金。分企業承擔和個人承擔部分。工資中扣除的三險一金是個人承擔部分如圖。

如果到手是3000多，那麼這個人的崗位工資應該是4000至5000這個區間。

拉燈大叔

有五險一金的公司保障更全面。畢竟五險一金是包含了我們養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險和住房公積金的全方位保障。但就是工資太低了，每月只有3000多元。

相對來說，6500元的工資比到手3000元工資效用要高得多。我想多數年輕人會選擇6500元。

其實我也建議大家選擇6500元的工作崗位。用人單位給大家補交五險一金是違法行為。不管是大家被他強迫寫主動放棄五險一金的申請書，還是做出其他什麼保證，都是無效行為。

法律規定的義務不能私相授受。

職工隨時可以向勞動監察部門和住房公積金管理部門投訴用人單位沒有繳納社保和公積金。

相關行政部門必須要按照法律規定，依法查處用人單位，要求用人單位補繳。

一般來說不給大家繳納社保，也很少會籤勞動合同。不籤勞動合同，自應當簽訂合同之日的次月起支付雙倍工資。比如我們2018年1月入職，2018年2月仍然沒有簽訂勞動合同，那麼應當自2018年2月起支付雙倍工資，我們到勞動監察部門維權時可以這樣要求，相關部門也必須支持我們，這是勞動合同法明文規定。

因此，我的建議是在用人單位工作一年後，以用人單位沒有繳納社保為由離職，索要經濟補償，補交保險，並支付雙倍工資。

一般來講，我們可以獲得的待遇，正常12個月6500元的工資；11個月雙倍工資，每月6500元；一個月工資的經濟補償金6500元。同時用來單位還要給我們補交這12個月的社保和住房公積金。

這樣我們實際工作一年的收穫是13萬元。而如果我們在每月3000元的崗位上工作，這一年只能累計獲得工資36000元。

大家說應該怎麼選擇呢？

利用合法行為，獲得更好的待遇，這是無可厚非的。而且通過這種實踐，也教育了用人單位應當合法用工，簽訂勞動合同，繳納社會保險費和公積金。只有這樣，侵害我們職工合法權益的行為，才會越來越少。

暖心人社

到了2019年，其實這個問題差不多就不存在了，因為我們的五險一金將改由稅務部門徵收，用人單位不交納或者少交納五險的情況，要慢慢消失了。

我們來分析一下沒有五險工資6500的單位和有五險一金工資3000的單位，各有什麼利弊。

首先，合法的單位與違法的單位，你怎麼選？

交五險一金的單位一般都比較正規，有保障，讓人心裡踏實，不交五險的單位，是違反國家政策的。

事業單位和國企不用說了，五險一金是必須要交的，雖然大家對國企頗有微詞，但效益差不多的國企，還是一崗難求，因為有保障，飯碗穩固，很多人還是願意去國企工作的。

很多民企、私企也是交納五險的，公積金不是強制交納，但很多單位也為員工交納，甚至還有企業年金和補充醫療保險。這樣的企業或者一開始工資不是太高，但各方面的管理都很正規，企業想發展壯大，走的更遠，也願意為員工著想，解決他們的後顧之憂。