今天，是會計小艾在一家互聯網公司入職3年整的日子。
和往常一樣，她匆忙洗漱出門上班，把2歲的寶寶留給婆婆照顧。
地鐵上刷朋友圈時無意中看到一篇文章《大裁員34萬人背後：人到中年，崩潰無聲!》，一陣唏噓，想想自己剛過了33歲生日，就已經到了上有老下有小的年紀了。
加班加點，早出晚歸，每個月六七千塊錢工資。
夫妻二人的收入加起來，勉強可以應付、日常開支和孩子的奶粉錢。
不敢生病，不敢裸辭。
作為財務，小艾很清楚目前公司的資金情況。
2018年已經死掉了一大批互聯網公司了，自己所在企業雖然捱過了生死期，但也是在夾縫中生存，步履維艱。
前些天聽到人事部同事談論起公司可能要裁員的消息，還憂心忡忡，怕自己中招。
然而，卻一語成讖了。
小艾到公司後，照常一頭扎進辦公桌上的一堆票據中，分錄、核算、報銷、整理報表，忙得不可開交。
下午就被人力總監叫進了辦公室，她已經預感到什麼了，果不其然，在噓寒問暖後，人力總監還是委婉地下達了裁員通知：
“你也知道，公司現在非常困難，養不了這麼多人，明年要砍掉兩個項目，財務部有兩三個人也就夠了，我知道你帶著孩子不容易，但是很抱歉......”
小艾噙著眼淚，委屈、迷茫、焦慮、無助，但職場並不理會你的什麼中年危機、事業危機。
“那些沒啥產出的員工，不裁掉就是成本啊”，雖然殘酷但無比現實!
裁員潮真的來了，每一個人都有失業的可能
實際上，小艾的經歷，最近每天都在頻頻上演。
8月，美團、拉勾爆出裁員信息;10月，阿里、京東等企業不同程度“縮招”，上個月，富士康又被爆出裁掉34萬人。
在網上隨便一搜，也都是鋪天蓋地的裁員信息。
“寒冬”、“倒閉”、“崗位縮減”、“經濟下行”......
一個個令人膽戰心驚的字眼，讓人不寒而慄：上午還在正常上班，下午就被辭退走人的現象，在未來的日子裡還將愈演愈烈!
與此同時，企業崗位需求也在大幅縮減，部分頭部獵頭網站的數據顯示：2018年第二季度，企業用人需求較第一季度平均下降26.6%。
新經濟常態下，企業所處的經濟形勢越來越嚴峻，資本寒冬、社保轉稅，企業不但融資困境而且負擔加重。
在這個時代，已經沒有所謂穩定的行業、穩定的工作，每個人都有失業的可能，並不是危言聳聽。
財務人處境堪憂，何去何從?
裁員潮在各行各業悄然進行，從業人數最多的財會行業，自然也就成了裁員的重災區。
小艾雖然只是1800萬財務會計大軍中最為普通的一員，但卻反映出了傳統的財會人員在時代變革面前的尷尬處境。
不能為企業創造價值
傳統的財務會計多是事後賬務處理，用財務數據反映企業經營狀況，可以說是企業價值的衡量者，但無法為企業創造價值。在企業降本增效的發展壓力下，只會記錄、核算類的會計，已經越來越無法滿足企業的需求了。
被機器人搶飯碗
從手工記賬到會計電算化，再到區塊鏈、大數據、財務機器人，財會行業在信息化技術的衝擊下，正在經歷前所未有的變革。
ERP+財務共享中心+財務機器人+電子發票+區塊鏈+大數據，單純的報表、報稅甚至審計工作，90%以上都能夠被人工智能所取代;未來3-5年，75%的基礎財務工作將被人工智能替代完成!如果你還是安於現狀，不尋求改變和突破，當時代拋棄你時，連聲招呼都不會打!
行業飽和，前途迷茫
現階段，財會行業的從業人員已超過2千多萬，80%都是傳統的財務會計，基層財務早已嚴重飽和，再加上每年從高校畢業的財會專業應屆生湧入，如果你沒有核心競爭力，就只能淹沒在滾滾大潮中。
企業大規模裁員縮減人工成本的同時，對員工的能力要求也會進一步提高。對於財務人員來說，如果用一年就學到的經驗幹5年，你會的別人都會，又沒有高含金量的證書，別提升職加薪了，當企業裁員瘦身時，你便是第一波被裁掉的對象。
所以，小艾只是萬千普通財務人員中的一個縮影罷了。
最壞的時代往往也是最好的時代，學習能力至關重要
行業變革、資本寒冬、經濟下行、裁員潮、人工智能……這些或許都是影響你職業發展的因素，但如果你找對方向，始終保持旺盛的學習力，那最壞的時代也將孕育最好的機遇。
對於財務人員來說，這反而是轉型和彎道超車的最佳時機!
1、始終保持學習
現在這個社會，沒有任何一個行業，任何一個崗位是所謂的“鐵飯碗”，改革、轉型，隨時都在發生，如果別人在拼，而你在混，下一個被裁的就是你!對於財務人員來說，持續學習尤為重要。
小編經常見到很多四五十歲的人仍然在學習、充電、考證，問及原因，得到最多的回答都是，“不學習就會被淘汰，這個時代變化太快了!”是啊，歲月何曾饒過誰?除了那些保持學習、時刻有準備的人。
2、擴寬財務視野，具備業財融合思維
做財務如果只是關注眼前的數據、報表，不懂業務和管理的話，就只能提供低價值的服務，無法突破眼前的侷限，得到進一步提升。雖然很多財務人工作之餘報考中級、CPA等證書，但其中存在多少盲目跟風考證的因素?
現在業財融合成為企業經營管理的新趨勢，財務人不能只關心財務數據，還要關注非財數據，站在業務角度看財務，通過業財融合，評估、反饋、預測企業經營過程中出現的問題，從而提供決策支持。這就要求財務人員要“走出去”，擴寬財務視野，熟悉業務、學習管理。
3、轉型管理會計，為企業降本增效，創造價值
管理會計是會計的一個分支，是“精財務、會管理、懂業務、能決策”的複合型人才。經濟下行企業壓力加大，不同類型企業利潤都在同比下降，急需管理會計參與到企業內部管理，通過預算預測、成本分析、內部控制、績效管理等管理會計的工具和方法，為企業控制風險、降本增效。
財會行業所面臨的轉型，就是要從傳統的財務會計轉型到企業急需的管理會計。況且，這已經上升到國家戰略層面了。
實際上國家早在幾年前就已經在財務轉型方向上謀篇佈局了，5年間連續發佈20多道文件推動管理會計的人才培養。
其中，2016年《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》中明確提出，爭取到2020年之前，培養三萬名“精於理財、善於管理和決策”的管理會計人才。
目前來說，符合管理會計人才培養，被國家認可且含金量高的認證，當屬——CMA!
CMA(美國註冊管理會計師)被180多個國家廣泛認可，是新一代財務管理者的國際財務認證，受到相關部門的一致推薦，以其高含金量與AICPA、CFA並稱為全球三大黃金認證。
CMA培養的正是“精財務、會管理、懂業務、能決策”的管理會計人才，側重全面預算、內部控制、風險管理和投融資決策等知識體系，幫助財務人全面掌握“財務+管理”的知識體系，所以素有財務界Mini-MBA之稱。
目前，CMA受到越來越多行業一流企業的高度認可，不僅開展內訓，還將其作為晉升財務高管的衡量標準。薪資更是有誘惑力，調查數據顯示，CMA持證者比非持證人的工資及相關福利收入高出67%(中國CMA持證者平均年薪在27萬以上)!
在這個瞬息萬變的時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的認知和能力。
財務人員更要居安思危，保持學習力，更要認清形勢、跟緊時代潮流。轉型管理會計，考取CMA，你將開始擁有的，是無可取代的核心競爭力，也是從容面對職場變化的高調資本。
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