員工老是抱怨：“你就給我這麼點錢，還讓我去加班？憑什麼！”、“我這麼辛辛苦苦的為你工作，連獎金都沒有！”
在90後的眼裡，每一份工作都是為下次跳槽做準備、每一份工作都可以提升自己的技能，希望可以獲得更高工資、更好的福利待遇，如果企業中存在三五年的員工，那他一定是老員工了。
那麼，如何才能改變員工的觀念、提高企業的穩定，讓他覺的工作是為了自己而工作呢？
齊耀老師先後歷經業務員、市場主管、營銷經理、營銷總監、營銷副總、人力資源副總、分公司總經理、省公司總經理、大區副總裁、大區總裁等各職位崗位和3家公司創業實踐，並具有十多年企業諮詢和培訓服務經驗，是國內真正的實戰培訓師、企業運營管理與團隊建設專家，多年來奔波於全國各地為超過80種行業近萬家企業服務。
齊耀老師對企業管理、經營有獨到的見解，幫助了不少員工成長、企業健康持續發展。12月22日，受安康清華商務廣告有限公司總經理陳有華邀請，對公司全體員工進行了培訓。第226期《為自己而工作》圓滿結束，培訓現場員工似乎回到了學生時代，學習氣氛非常濃厚。
人才是企業的根源，只有改變員工的工作觀念，讓員工認識到工作是為了自己，企業才能是實現質的改變，業績才能蒸蒸日上！
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