春節快要到了，很多在外打工的人準備購買返鄉的火車票、置辦年貨。此時此刻，如果遇到農民工工資被拖欠，可真是鬧心。
對於那些剋扣、拖欠農民工工資的“老賴”們，就沒有辦法治治他們嗎？答案是肯定的。
為規範拖欠農民工工資“黑名單”管理工作，加強對拖欠農民工工資違法失信用人單位的懲戒，維護勞動者合法權益，近日，貴州省人力資源和社會保障廳出臺《貴州省拖欠農民工工資“黑名單”管理實施細則（暫行）》。
什麼是拖欠農民工工資“黑名單”？
拖欠農民工工資“黑名單”，是指違反國家工資支付法律法規規章規定，存在本細則第五條所列拖欠農民工工資情形的用人單位及其法定代表人、其他責任人。
哪些行為將被列入拖欠農民工工資“黑名單”？
用人單位有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應當自查處違法行為並作出行政處理或者行政處罰之日起20個工作日內，按照管轄權限將其列入拖欠農民工工資“黑名單”。
- 剋扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到貴州省認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；
- 因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成不良社會影響的；
- 工程總承包企業未履行支付及監管責任致使分包企業拖欠農民工工資且數額達到貴州省認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；
- 未按照《貴州省建設工程務工人員工資支付保障金實施辦法》及有關規定存儲工資保障金，且經人力資源社會保障行政部門責令限期存儲後逾期仍不存儲的建築施工單位。
- 其他因拖欠農民工工資造成嚴重不良社會影響的。
- 將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資且符合前款規定情形的，應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一併列入拖欠農民工工資“黑名單”。
對拖欠農民工工資實施“黑名單”管理有哪些程序？
（一）信息收集。具有管轄權的人力資源社會保障行政部門負責對拖欠農民工工資案件進行查處後，對符合本細則第五條所列情形並擬納入拖欠農民工工資“黑名單”的用人單位或者個人的信息進行收集、整理。
（二）告知。對符合列入拖欠農民工工資“黑名單”的用人單位或個人，經具有管轄權的人力資源社會保障行政部門負責人批准後，應提前書面告知。其被納入“黑名單”管理的有關信息，並聽取其陳述和申辯意見。
- 對無法將書面告知書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件人的，參照《貴州省勞動保障監察條例》第二十條關於送達欠薪逃逸案件責令支付文書的送達方式的規定執行。
- 對用人單位或個人提出陳述和申辯的，人力資源社會保障行政部門應當及時進行調查核實，並將調查核實結果向陳述人、申辯人反饋。
（三）決定。各級人力資源社會保障行政部門將用人單位及其法定代表人或主要負責人列入拖欠農民工工資“黑名單”的，應經集體研究後作出決定，並出具《勞動保障監察列入拖欠農民工工資“黑名單”決定書》。
（四）公佈。各級人力資源社會保障行政部門應當將拖欠農民工工資“黑名單”信息通過人力資源社會保障部門的門戶網站進行公佈。公佈內容包括：用人單位全稱、法定代表人或主要負責人姓名、辦公地點、統一社會信用代碼、拖欠農民工工資違法事實簡述以及人力資源社會保障行政部門的處理情況等。
（五）推送。各級人力資源社會保障行政部門對確定列入拖欠農民工工資“黑名單”的信息應及時推送至同級發展改革部門和市場監督管理部門的信用信息共享平臺，並逐級上報至省人力資源社會保障廳。
（六）懲戒。對列入“黑名單”的，有關部門根據國家發展和改革委員、人力資源和社會保障部等30個部門《印發的通知》和《貴州省企業失信行為聯合懲戒實施細則（試行）》規定進行聯合懲戒。
（七）移出。各級人力資源社會保障行政部門按照本細則第七條之規定將符合移出拖欠農民工工資“黑名單”管理的用人單位移出拖欠農民工工資“黑名單”，並在門戶網站上進行公佈，相關部門依法終止聯合懲戒措施。
拖欠農民工工資“黑名單”實行動態管理
用人單位首次被列入拖欠農民工工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計算。
- 列入拖欠農民工工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年以內未再發生第五條規定情形的，由作出列入決定的人力資源社會保障行政部門於期滿後20個工作日內決定將其移出拖欠農民工工資“黑名單”；用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發生第五條規定情形的，期滿不予移出並自動續期2年。
- 已移出拖欠農民工工資“黑名單”的用人單位再次發生本細則第五條規定情形，再次列入拖欠農民工工資“黑名單”，期限為2年。
春節是喜慶團圓的日子
小Z希望用人單位不要
因剋扣、拖欠農民工工資
而被列入“黑名單”
都能按時、足額髮放農民工工資
讓大家歡歡喜喜過大年
（貴州綜合廣播記者周香馨）
閱讀更多 貴州綜合廣播 的文章
