北京作为我国首都，各种政策都是最先享受的！俗话说，要看改革的方向，首先看北京！
基层医疗方面也不例外！有关于我们村医的待遇，北京市政府早在《北京市关于加强村级医疗卫生机构和乡村医生队伍建设的实施方案》中便提出：
今年年底（2019年），村村都有卫生室，村医月补助增加，最高可达5500元/月。
作为全国政策的风向标，这是不是意味着，我们村医未来的补助也可达5500元呢？小编觉得那得到一千年以后了……
但是，至少我们可以根据北京的政策来预测一下我们未来的政策走向。
让我们来具体看一看！
01
提高补助，村医收入高于最低工资标准
相信大家最关注的就是补助增至5500元了！这5500元是由以下几方面组成：
首先，乡村医生岗位政府补助标准为每月3500元，涉农地区（山区、半山区）可适当增加政府补助标准，增加幅度为每月500元至每月2000元。
可以看出，5500元只有极少数村医可以获得，我们大部分村医普遍标准为3500元，
这远高于2018年北京最低工资标准的2120元！也就是说，我们村医的待遇，应当至少高于最低工资标准。大家可以算一算现在到手的工资，再搜一下你们当地的最低工资标准，看看你们的收入有没有“走在全国前列”。
02
规范考核，政府补助按比例进行考核
目前，我们村医的收入基本包含这几方面：基本医疗补助、基药补助、公卫补助，并且大都是按照人头进行补助，比如国家规定2018年公卫补助标准为55元/人。
这种方式的不足之处就在于，我们做完工作后，自己预计能拿这么多钱，最后到手的数额却有着天壤之别，并且压根不知道到底哪里被扣，哪里被算错了。
而在北京，这种现象却可以完全避免，北京这3500元政府补助标准包含了公卫服务补助、基药补助、基本医疗补助。
其中40%为承担基本医疗和使用基药的补助，按月发放；剩下60%为承担公卫的补助，经考核后发放。
这就有点像企业里面基本工资+绩效工资的模式，我们村医每个月固定有1400元的基本工资，剩下2100元作为绩效奖励，做的越好拿的越多。
在小编看来，这样的模式有助于增加我们的工作积极性！底薪虽然不高，但是足够保证我们的日常开支，而绩效工资比基本工资多得多！
并且我们可以大致推算出实得的绩效，若是到手的补助与预估的金额差别挺大，也能够找到上级给一个说法。
03
村医拥有职称，并且职称晋升向村医倾斜
职称是反映我们技术水平、工作能力的标志。作为医生团队中的一员，我们村医也应当拥有职称。
在北京，《方案》中也提出：职称晋升向符合国家和本市相关规定的乡村医生岗位人员倾斜。
目前也有针对村医的职称晋升办法，如甘肃省，就明确规定村医职称分为助理级乡村医师、主治乡村医师、副主任乡村医师和主任乡村医师。
最后，小编还想呼吁一下大家：无论未来政策将如何变化，当下能够让我们快速得到提升、快速增加收入、快速入编的方法，还是考取执业医师证书。
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