深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司是國內醫療器械領域規模最大的企業之一，在業界之內享有很高的知名度。不過近日由於被曝出大規模解約應屆生，該公司也站到了輿論的風口浪尖。據瞭解被解約的學生，來自60所海內外高等院校，其中有不少都來自211或者985院校。
對此，邁瑞醫療相關負責人回應稱，邁瑞公司秋招簽約2019屆高校畢業生485人，其中解約254人，保留231人。公司通過業務梳理發現目前更加需要有相關經驗的社會人才而非應屆畢業生，目前已對涉及的應屆畢業生進行了賠償。公司社招正常進行，業務現狀符合預期。
公司臨時變卦、出爾反爾的行為令很多大學生難以接受，那麼邁瑞醫療的人才招聘導向為何說變就變？他們單方解約的做法合法嗎？三方協議難道真的只是一紙空文嗎？
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邁瑞公司HR突然聯繫解約
違約金5000 之後信息不回，電話不接
2018年12月28日開始，部分與邁瑞公司已經簽訂三方協議的應屆畢業生陸續收到邁瑞公司電話。在此之前一天，邁瑞公司HR突然解散了各站點新招畢業生工作群。某被解約畢業生向中國之聲記者提供了一段電話錄音，錄音中工作人員稱，因為邁瑞公司業務調整，決定解除合約。
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邁瑞工作人員：“因為基於我們公司業務的需求，所以非常遺憾地跟您溝通，現在可能需要跟你解約，我們公司也將承擔違約責任，違約金也會支付5000塊，我們會在1月2號或3號給您回寄解約函和三方，這邊需要您記一下我們的郵件，把銀行信息等發到我們郵箱。公司已經決定，因為我們這邊只是負責通知，也是非常遺憾。”
邁瑞公司的官方網站公佈的招聘流程顯示，從2018年9月7日起，公司在全國各地18個高校開展了多場招聘宣講會。北京某985高校應屆畢業生李飛（化名）表示，邁瑞公司的校招進程開始較早，在去年十月中旬雙方就已簽訂兩方協議，此後公司還希望儘快拿到學校的三方文件，最終在10月底李飛將三方交給了邁瑞公司。與此同時，李飛推掉了4個offer和1個終面等多次求職機會。
李飛介紹，在邁瑞公司打解約電話之前，解約事件毫無徵兆，有被解約同學12月中旬還在母校幫助邁瑞公司做小範圍宣講，另有一位上海某知名高校博士畢業生，被解約前幾天才剛剛為了簽約邁瑞，執行了與之前公司的違約程序，新取到的三方文件還沒來得及遞交邁瑞公司，就收到了被解約的消息。李飛還表示，邁瑞公司在事件發生後對被解約學生的訴求採取了“冷處理”的態度，公司HR雖沒有拉黑其微信好友，但發信息沒有回信，打電話無法接通。
秋招窗口期已過
被解約應屆生陷入求職恐慌
此時大多數專業對口、待遇優良的大公司的秋招計劃已經結束，200多名畢業生重新陷入求職的恐慌之中。東北某211高校的畢業生劉磊（化名）告訴記者，現在寄希望於春季招聘，求職非常被動。
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“能夠進邁瑞的同學還是有一定實力的，他們在籤邁瑞之前手裡還是有其他幾個offer的，而且時間已經過去了，春招的話就業形勢可能不會太好。”
“業務需求”說法引起質疑：
為何以畢業學校作為解約標準？
劉磊和李飛等人還對邁瑞公司的人才招聘導向提出質疑，如果是有部分業務調整，為何不是針對某一類崗位進行集中解約？邁瑞公司所解約的學生並不以崗位或者個人能力等為依據，而是多以畢業學校為判別標準，根據學生維權群內的不完全統計，被解約學校涉及海內外60所院校，也包括北航、上海交大、武漢大學等985學校，一些211學校學生的被解約比例更高。
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“這次解約，我們學校的全部被解約了，哈工大一個都沒解約。985高校像川大、武大、北航、北理工、西北工業、西北農林科技，這裡面大部分同學被解約，大約三分之二左右，211高校只有西安電子科大還有部分同學沒有被解約，其他（211）學校的幾乎都被解約，非985、211高校也幾乎全被解約。”
邁瑞公司某部門負責人回覆：
公司戰略調整
記者多次撥打邁瑞公司HR負責人電話，均未接通。邁瑞公司某業務部門負責人在給一位被解約學生的回信中寫到。
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“這一決定主要是公司戰略作了一些調整，暫時控制各個部門人員編制數量，反向促進在職員工工作效率。不能僅通過擴招的方式解決工作業務的增加，從邁瑞的體量來說這只是暫時的。”
2018年10月16日，深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司在深交所創業板掛牌上市，股票簡稱邁瑞醫療，為創業板最大IPO。而在解約事件在輿論場發酵後，邁瑞醫療也連續兩天出現較大幅度下跌。
律師觀點：單方解約違背誠實信用原則，
需承擔違約責任
北京康達律師事務所律師韓驍認為，三方協議具有一定的約束力，屬勞動合同的預約，邁瑞公司除了應當承擔違約責任，還應當相應承擔學生的其他損失。無論早有“戰略規劃”還是內部管理失當，大規模突發單方面解約，都涉及企業招聘的誠信問題：
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“邁瑞公司不應當單方強制解約，根據合同法第六條規定，當事人行使權力、履行義務，應當遵循誠實信用的原則。邁瑞公司雖然還未與學生簽訂勞動合同，但雙方已經簽訂了三方協議，性質上類似於勞動合同的預約，相較於學生，邁瑞公司處在相對強勢的地位，其違背了誠實信用原則，單方解約，需承擔違約責任，並承擔學生的相應的其他損失。”
校方：三方協議中學校對企業約束力有限
華南某理工類院校就業工作相關負責人介紹，解約前後，違約企業都沒有與學校進行溝通，三方協議包括畢業生、用人單位和學校三方，高校方的約束力主要體現在對學生違約的控制上，而面對企業的單方面解約行為，學校的約束力有限。
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“如果按照就業協議的約定，他們雙方會有一個對違約的約定，我們第三方只是作為一箇中間的見證人，是對雙方的一種監督吧，但這種監督畢竟不是強制性的監督，這種約束力相對而言是比較小的。”
北京某理工類高校就業工作負責人表示，此前僅出現過用人單位預約了宣講會場地而未到場等違約情況，像邁瑞這種知名企業出現的大規模單方面解約，尚屬首例。學校此前對違約的用人單位已經建立黑名單制度。
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