銀行資金13584012536
目前整個保險行業中介這塊，面臨較大的衝擊
雖然15年國家對代理人的資格放開之後，代理人的數量經歷了爆發式增長
但是，國家的整體市場環境，其實是不需要那麼多代理人的！
一、市場由寡頭壟斷轉向壟斷競爭
以前監管嚴格，市場保險供給，大家知道的是老五家
對於代理人的考核也非常嚴格
所以，這從監管層上，就使得國內的產品數量，非常有限。
這個時期，實際上是賣方市場，因為需求實際上是比較大的，但是可選擇的產品很少。可選擇的代理人也很少！
不像現在，誰的朋友圈裡面都有幾個代理人！
之後，市場發展，國家對於保險公司的成立，有了專門的立法
相關條款就不列了
總之，雖然非常嚴格，
但是，中國經過改革開發發展之後，能夠達到成立保險公司條件的集團、企業
不在少數
中國的保險公司數量，目前已經超過200+
新的保險公司，為了搶奪市場，自然需要有自己的策略！
老的公司是，打廣告！
新的公司，在這個方面，並沒有優勢可言！
所以，就把廣告費生下來，用於產品責任的開發！
目前市場上，很多保險公司的產品，都很有特點
供給大大豐富
加上，代理人考核放開
所以，大家從供給缺乏，到了不知道怎麼挑選的局面！
二、代理人跳槽單幹？
現在廣大投保人，面臨的是怎麼挑選合適的產品
從模式上來看
適合寡頭壟斷市場的代理人制度，實際上在今天已經很不合時宜
因為，他只能拿他代理的保險公司產品去套客戶
但是，客戶的需求是多樣化的！
單幹的沒見過
但是，批量帶團隊轉型成保險經紀人的倒是不少！
明亞這邊，有很多員工都是從代理公司轉過來的！
因為，保險經紀人，可以代表客戶利益和需求，去市場上匹配對應的保險產品和對應的公司服務！
壟斷競爭型的市場，更適合的模式是保險經紀人！
因為市場已經由賣方市場，變成買方市場了！
而代理人是代表保險公司利益的，這點適合寡頭壟斷型市場
經紀人代表客戶利益，適合壟斷競爭型市場！
跳槽是為了轉型！
有志於長期從事保險行業的代理人，
有遠見的代理人都知道，不轉型，
對不起客戶
自己未來的職業，也會大大受限！
我是保險經紀人聶飛
歡迎大家發表不同意見
覺險而避
中國平安人壽為什麼那麼多跳槽自己單幹的？
中國平安人壽為甚你那麼多跳槽的？
有跳槽就說明有問題，不光是平安人壽，別的人壽也是這樣，保險行業據我的瞭解本來就不是適合大多數人長期來做的一個行業。保險的套路就是，先賣保險給你，通過賣保險再拉你如保險的行業，從買保險到進入保險行業，賣保險看似不錯，給人送保障還有提成可以拿？為什麼不做呢？
一般可以買保險的人對保險都比較認可，然後就進入保險行業。等到你出去推銷保險就不是那麼回事了，不是所有人都認同保險的，這個與有些不專業保險業務有關，誇大保險的理賠範圍，等真的出現問題了，保險公司又解決不了，這樣循環下去，損害了很多認同保險的心。推銷保險不是很容易的事情。做了保險業務就需要賣保險，怎麼辦？大部分人選擇了親朋好友推銷保險，很多人礙於面子買了，但是你的親朋好友畢竟是有數的，到最後拉不上保險，也只能不做或者跳槽了。
中國平安人數是國內比較不錯的保險公司，當然也培養出不少優秀的保險人，平安保險有黃埔軍校的稱號，可見期培訓還是有一套的，培養出的人才也是不少的，但是畢竟是大公司，優秀的人多，而高管位置也就那麼幾個，不是每一個人都可以做到高管位置的，想從拉保險進入高層不是那麼容易的。於是很多人選擇了跳槽，到一些小的公司，或者如題主所說的自己單幹，以圖更好的發展。
跳槽出來單幹![]()
保險現在已經放開，很多很多的小的保險公司到處可見。與其在打公司做個小頭目，不如自己出來做個經理更加有前途，更加有錢賺來的實惠。這也就是為什麼那麼多人跳槽出來自己單幹的原因。基本可以這麼說，一些城市出現的小的保險公司，都是一些以前在平安或者其他大保險公司工作過的人出來自己單幹的，保險利潤比較大，還不需要投入太多，這個也是單幹的原因。
為什麼平安人壽跳槽出來單幹的多，因為平安人壽屬於大公司，自然培養的保險人就多，相對的自己單幹的人也多，這才會出現大家想的平安人壽為什麼出來那麼多人單幹。別的公司也有出來單幹的人，但是有些公司可能沒有平安那麼出名而已。
以上個人觀點，希望對你有幫助，點贊加關注謝謝支持！
閒逛的油條
保險公司員工，一部分是正式的（稱內勤），一部分是代理人（稱外勤）。內勤交五險一金對所處的崗位有一定的要求，管理業績要求，或所處管理崗位的指標
要求，一般會有可能接斷性達成，不能
持續的達成，因為一般是要依靠外勤也就是代理人所完成各項業績水平來讓他們去達成。比如要求2018年3季度末人力達成5000萬，誰來做？代理人做，沒做到？好，直接影響誰？負責人力管理的內勤，怎麼辦？換公司跳槽。跳槽當然比平安大的去不了，換小的公司，因為平安系統化的培訓模式確定是業界的高水平。跳槽的內勤水平那也事相當高的。另一份就是外勤（就是代理人），他們不存在跳槽一說，自2016年開始大量擴招後，適合不適合，認同不認同這個行業的，都來保險業兜兜轉轉，在市場的真理實踐中認知了行業，認知了自己。所為的高薪誘惑，明白了只是誘惑，極少部分人能適合但達不到高薪，更多的人重新選擇相對穩定無壓力的工作，必竟保險代理人，無穩定收入，無國家政策保護（沒基本的醫療和養老），無公司法規的保護（只要基本法的嚴格監管），沒有安全感和歸屬感是代理人流失的主要原因。
平安YGh
沒有歸宿感，聽示是保險公司職工，實際就是個義工，沒勞動合同沒社保沒工基金，
201699423041
代理人出來可以，你說的單幹真是沒譜：誰個人辦的期啊。
童保保
這個現象確實已經有不少。
但是不光是平安代理人，其他的像友邦等也有很多。
代理人面臨著激烈的競爭，一方面，保險公司要求業績，另一方面，保險市場正逐漸向成熟發展，越來越多的人明白，保險不是簡單買起來就適合自己的！互聯網的發展，也告訴人們，原來保險產品有很多很多。
現在每個人身邊，包括微信，都有好多代理人，每個都說自己的好，逐漸產生了惡性競爭，很多為了業績，保險公司大量的招人，一批一批的進保險公司，又離開。
這裡面會有一批學習能力很強的、自己對保險有自己的理解的、站在客戶利益說話的、不想在保險公司聽話照做的，漸漸的轉型做了經紀人，因為不想對不起那些信任自己的客戶。
中國2018保險公司代理人的數量就已經超過了900萬人。
保險行業正在向好的方向發展，注重學習，更加誠信專業的保險經紀人、可以站在客戶的角度出發，為客戶排除信息不對稱所造成的損失，理性分析，解決客戶的保險需求。
吉祥明保
各大保險公司目前的招人策略都非常不人道，屬於飲鴆止渴！不看實際，只唯數據！兩年的人員留存率不超過百分之十！一點都不誇張！不管什麼人，保險公司都要。來了就培訓，交押金！然後用各種獎勵激勵政策鼓動你，當你把自己，家人及親朋好友的單子做完了。沒業績了，就走吧！反正又沒有什麼最低工資之類的。你走了，沒事，接著招新人吶！於是，一輪一輪，循環往復！在數據上，人員～有，保單～有！明年就不繳費了？沒事，新保單又來了！這些人對保險看法會偏負面的，哦，管他呢，又不是我一家的事！論不要臉，保險公司為最！至於你說的跳槽，不存在啦！本來人家保險公司就不承認你是它的員工！何來跳槽一說！
鄰家王生
不單隻平安人壽，說實在的，是所有保險公司都一樣，說句不好聽的，保險行業很浮躁，沒底蘊，不透明，浮躁針對業務員，過度吹噓保險，缺乏底蘊不是說錢和公司文化，是公司產品都缺乏理賠積累，很多特殊情況都在保險合同裡面的等或者類似這一條，沒有嚴格的執行標準，也沒有行業理賠準則，以及其他保險合同之外的合同。什麼是保險合同之外的呢？某部分年買型產品保險公司可單方面拒保。還有很多等後面的坑。所以說保險行業理賠透明化，規範化
一到八年
我想這裡所謂的單幹，是離開保險公司到保險中介或代理公司，做代理人吧。其實隸屬於一家公司，或多家公司，本質上都是銷售保險產品。只要做到合規銷售，誠信從業，客戶一樣會信任你。
