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目前整个保险行业中介这块，面临较大的冲击
虽然15年国家对代理人的资格放开之后，代理人的数量经历了爆发式增长
但是，国家的整体市场环境，其实是不需要那么多代理人的！
一、市场由寡头垄断转向垄断竞争
以前监管严格，市场保险供给，大家知道的是老五家
对于代理人的考核也非常严格
所以，这从监管层上，就使得国内的产品数量，非常有限。
这个时期，实际上是卖方市场，因为需求实际上是比较大的，但是可选择的产品很少。可选择的代理人也很少！
不像现在，谁的朋友圈里面都有几个代理人！
之后，市场发展，国家对于保险公司的成立，有了专门的立法
相关条款就不列了
总之，虽然非常严格，
但是，中国经过改革开发发展之后，能够达到成立保险公司条件的集团、企业
不在少数
中国的保险公司数量，目前已经超过200+
新的保险公司，为了抢夺市场，自然需要有自己的策略！
老的公司是，打广告！
新的公司，在这个方面，并没有优势可言！
所以，就把广告费生下来，用于产品责任的开发！
目前市场上，很多保险公司的产品，都很有特点
供给大大丰富
加上，代理人考核放开
所以，大家从供给缺乏，到了不知道怎么挑选的局面！
二、代理人跳槽单干？
现在广大投保人，面临的是怎么挑选合适的产品
从模式上来看
适合寡头垄断市场的代理人制度，实际上在今天已经很不合时宜
因为，他只能拿他代理的保险公司产品去套客户
但是，客户的需求是多样化的！
单干的没见过
但是，批量带团队转型成保险经纪人的倒是不少！
明亚这边，有很多员工都是从代理公司转过来的！
因为，保险经纪人，可以代表客户利益和需求，去市场上匹配对应的保险产品和对应的公司服务！
垄断竞争型的市场，更适合的模式是保险经纪人！
因为市场已经由卖方市场，变成买方市场了！
而代理人是代表保险公司利益的，这点适合寡头垄断型市场
经纪人代表客户利益，适合垄断竞争型市场！
跳槽是为了转型！
有志于长期从事保险行业的代理人，
有远见的代理人都知道，不转型，
对不起客户
自己未来的职业，也会大大受限！
我是保险经纪人聂飞
欢迎大家发表不同意见
觉险而避
中国平安人寿为什么那么多跳槽自己单干的？
中国平安人寿为甚你那么多跳槽的？
有跳槽就说明有问题，不光是平安人寿，别的人寿也是这样，保险行业据我的了解本来就不是适合大多数人长期来做的一个行业。保险的套路就是，先卖保险给你，通过卖保险再拉你如保险的行业，从买保险到进入保险行业，卖保险看似不错，给人送保障还有提成可以拿？为什么不做呢？
一般可以买保险的人对保险都比较认可，然后就进入保险行业。等到你出去推销保险就不是那么回事了，不是所有人都认同保险的，这个与有些不专业保险业务有关，夸大保险的理赔范围，等真的出现问题了，保险公司又解决不了，这样循环下去，损害了很多认同保险的心。推销保险不是很容易的事情。做了保险业务就需要卖保险，怎么办？大部分人选择了亲朋好友推销保险，很多人碍于面子买了，但是你的亲朋好友毕竟是有数的，到最后拉不上保险，也只能不做或者跳槽了。
中国平安人数是国内比较不错的保险公司，当然也培养出不少优秀的保险人，平安保险有黄埔军校的称号，可见期培训还是有一套的，培养出的人才也是不少的，但是毕竟是大公司，优秀的人多，而高管位置也就那么几个，不是每一个人都可以做到高管位置的，想从拉保险进入高层不是那么容易的。于是很多人选择了跳槽，到一些小的公司，或者如题主所说的自己单干，以图更好的发展。
跳槽出来单干![]()
保险现在已经放开，很多很多的小的保险公司到处可见。与其在打公司做个小头目，不如自己出来做个经理更加有前途，更加有钱赚来的实惠。这也就是为什么那么多人跳槽出来自己单干的原因。基本可以这么说，一些城市出现的小的保险公司，都是一些以前在平安或者其他大保险公司工作过的人出来自己单干的，保险利润比较大，还不需要投入太多，这个也是单干的原因。
为什么平安人寿跳槽出来单干的多，因为平安人寿属于大公司，自然培养的保险人就多，相对的自己单干的人也多，这才会出现大家想的平安人寿为什么出来那么多人单干。别的公司也有出来单干的人，但是有些公司可能没有平安那么出名而已。
以上个人观点，希望对你有帮助，点赞加关注谢谢支持！
闲逛的油条
保险公司员工，一部分是正式的（称内勤），一部分是代理人（称外勤）。内勤交五险一金对所处的岗位有一定的要求，管理业绩要求，或所处管理岗位的指标
要求，一般会有可能接断性达成，不能
持续的达成，因为一般是要依靠外勤也就是代理人所完成各项业绩水平来让他们去达成。比如要求2018年3季度末人力达成5000万，谁来做？代理人做，没做到？好，直接影响谁？负责人力管理的内勤，怎么办？换公司跳槽。跳槽当然比平安大的去不了，换小的公司，因为平安系统化的培训模式确定是业界的高水平。跳槽的内勤水平那也事相当高的。另一份就是外勤（就是代理人），他们不存在跳槽一说，自2016年开始大量扩招后，适合不适合，认同不认同这个行业的，都来保险业兜兜转转，在市场的真理实践中认知了行业，认知了自己。所为的高薪诱惑，明白了只是诱惑，极少部分人能适合但达不到高薪，更多的人重新选择相对稳定无压力的工作，必竟保险代理人，无稳定收入，无国家政策保护（没基本的医疗和养老），无公司法规的保护（只要基本法的严格监管），没有安全感和归属感是代理人流失的主要原因。
平安YGh
没有归宿感，听示是保险公司职工，实际就是个义工，没劳动合同沒社保没工基金，
201699423041
代理人出来可以，你说的单干真是没谱：谁个人办的期啊。
童保保
这个现象确实已经有不少。
但是不光是平安代理人，其他的像友邦等也有很多。
代理人面临着激烈的竞争，一方面，保险公司要求业绩，另一方面，保险市场正逐渐向成熟发展，越来越多的人明白，保险不是简单买起来就适合自己的！互联网的发展，也告诉人们，原来保险产品有很多很多。
现在每个人身边，包括微信，都有好多代理人，每个都说自己的好，逐渐产生了恶性竞争，很多为了业绩，保险公司大量的招人，一批一批的进保险公司，又离开。
这里面会有一批学习能力很强的、自己对保险有自己的理解的、站在客户利益说话的、不想在保险公司听话照做的，渐渐的转型做了经纪人，因为不想对不起那些信任自己的客户。
中国2018保险公司代理人的数量就已经超过了900万人。
保险行业正在向好的方向发展，注重学习，更加诚信专业的保险经纪人、可以站在客户的角度出发，为客户排除信息不对称所造成的损失，理性分析，解决客户的保险需求。
吉祥明保
各大保险公司目前的招人策略都非常不人道，属于饮鸩止渴！不看实际，只唯数据！两年的人员留存率不超过百分之十！一点都不夸张！不管什么人，保险公司都要。来了就培训，交押金！然后用各种奖励激励政策鼓动你，当你把自己，家人及亲朋好友的单子做完了。没业绩了，就走吧！反正又没有什么最低工资之类的。你走了，没事，接着招新人呐！于是，一轮一轮，循环往复！在数据上，人员～有，保单～有！明年就不缴费了？没事，新保单又来了！这些人对保险看法会偏负面的，哦，管他呢，又不是我一家的事！论不要脸，保险公司为最！至于你说的跳槽，不存在啦！本来人家保险公司就不承认你是它的员工！何来跳槽一说！
邻家王生
不单只平安人寿，说实在的，是所有保险公司都一样，说句不好听的，保险行业很浮躁，没底蕴，不透明，浮躁针对业务员，过度吹嘘保险，缺乏底蕴不是说钱和公司文化，是公司产品都缺乏理赔积累，很多特殊情况都在保险合同里面的等或者类似这一条，没有严格的执行标准，也没有行业理赔准则，以及其他保险合同之外的合同。什么是保险合同之外的呢？某部分年买型产品保险公司可单方面拒保。还有很多等后面的坑。所以说保险行业理赔透明化，规范化
一到八年
我想这里所谓的单干，是离开保险公司到保险中介或代理公司，做代理人吧。其实隶属于一家公司，或多家公司，本质上都是销售保险产品。只要做到合规销售，诚信从业，客户一样会信任你。
