“我做銷售工作8年了，之前帶過團隊當過主管，想應聘貴公司區域經理的職位......”
一個三十歲出頭，穿個藍色的T恤衫，留個小平頭的求職者，拎著個四角略有磨損的黑色商務包，熟練的一邊掏出簡歷一邊坐下說道。
聽著他介紹這些年的工作情況，一直做著醫療器械行業，現在因為行業不景氣不得不換份工作……
每次面試遇到30歲以上的求職者，尤其是應聘基本銷售崗位，內心其實頗為複雜，對於絕大多數公司來說，三十歲是個職場分水嶺。
按理來說，大多數人到了這個年齡都已經在職場打拼了6-8年，學歷不差，經濟獨立，業務熟練，心智成熟，在公司或多或少已經成了一個基層管理者。
但事實卻不盡是如此，仍然有很大一部分輾轉於各大求職平臺和招聘會現場，和90後甚至00後競爭同一個職位，雖然殘酷但卻現實。
我們都知道，簡歷是可以“美化”的，甚至還有專門的簡歷美化師。
這個美化不僅是把簡歷做的更美觀，更多的是對經歷、能力、履歷的美化。從公司這端來看，要招人時，收到簡歷，其實是不清楚簡歷注水有多少的。
比如項目情況、業績情況，都很有可能是造假的，畢業生求職時，一個成績單就有很多種出具辦法，必修課、選修課、選修必修課都顯示，經歷過研究生申請的人應該都懂，這裡的水有多深。學生工作經歷更是有的沒的信手拈來，一個學校大概能有幾百個學生會主席，和上千副主席。
那麼問題來了，這時候招人公司會採取什麼方法篩選掉濫竽充數的簡歷呢？
☞從公司角度考慮：
很簡單，用人單位在篩選簡歷時是不可能挨個去調查簡歷真實，所以在篩選簡歷時，他們就會根據一些很難造假的指標，作為參照。
而在眾多指標裡面，最不容易造假的就是學歷和畢業學校，因此這兩項會成為用人單位招人的重要標準。
所以有些人感慨或是憤恨不平：我能力很強，只是之前學習不好，只是偏科所以學校不好，覺得這樣很不公平。
但是在只是投遞簡歷期間，以這個理由是很難說服面試官的。面試官在面對眾多不熟悉的求職者，是無法得知誰的能力強弱的。
如此來看，用人單位看重學歷和畢業院校不失為一種理性的做法。因為這起碼能表現出來，你的學習能力很強，資質不錯，未來的工作能力確定性相對更強。
所以，如果你還年紀小，好好學習還是很重要的，因為學歷和學校真的是敲門磚。
如果你還在讀大學、研究生、或已經畢業，那麼你就要想辦法，如何去打消對方的顧慮，在簡歷裡拿出來突出自己能力的證據。獎項和證書也很有用，但是會有顧慮，因為造假的成本相對較低，涉及信息不對稱的問題更嚴重。
最好的辦法就是直接放一個能代表自己能力的作品。你可能覺得對方還是會懷疑造假，但是因為造假的成本比較高，實例擺在那已經大大的消除信息不對稱了。
那麼公司在做人員篩選時，都會採取什麼辦法呢？
1.如上所述，在篩選簡歷時，關注學歷學校這種不易造假的硬指標；
2.組織筆試，對自己需要的內容能力項進行專項測試；
3.多輪面試，針對需要的能力和素質反覆試驗和確定；
4.確認錄取後，打電話給之前的公司人力和領導核實情況。
注意這個核實情況為什麼要在最後確認，也是因為這樣做成本低、收益更大。如果一開始就去關注簡歷造假與否，那麼極有可能調查了10個人，最後只招聘1個人，有9個人的調查都白白耗費了時間成本。
而在層層篩選了之後，能力基本已經被認定能力比較匹配，再去做核實，一旦通過就會被錄取，這樣工作的浪費就會比較少。並且就算簡歷中有少量的“注水”，因為能力已經基本確認，也可以根據能力情況和注水程度，直接評估能否接受，來決定錄取結果，更有價值。
☞從求職角度考慮
其實求職者對工作情況、公司情況同樣面臨著很大的信息不對稱。所以經常會出現一些比較差的公司，人力在面試時會隱藏一些實際情況，把情況說的比較好。等求職者入職後，才發現和之前說的差距很大，也就是被套路了。
第一，要學會辨別隱藏信息。 比如，如果明明你覺得一個公司待遇和情況都一般，但是在面試時稍微觀察一下，員工狀態很好、談話時表現出的綜合能力和氣質不俗，其實這就是一個隱藏信息，可以重點關注，這個公司是不是一個好女不愁嫁的情況。
第二，和人力、面試官詢問，降低信息不對稱。具體方式可以通過和麵試官反向詢問和攀談來解決，不用覺得不好意思，因為你為了那點面子錯過了一個好公司，或者是入了一個很坑的公司，這都是很可惜的。
第三，可以通過專門的網站平臺查詢，百度就能找到很多專門解決這一信息不對稱問題的網站；另外，對於應屆畢業生，去學校的論壇上問一下和搜一搜，都會有不少的收穫。
第四，如果可能，通過熟人找到內部的工作人員，通過他們詢問情況，這點都是大家都知道的方法，就不專門強調了。
以上我們探討了求職中信息不對稱的問題，以及從求職者的角度，我們可以儘可能消除信息不對稱的一些做法。
如果說年輕時上帝給與你犯錯的資本，你還有時間去彌補。但如果你已經過了而立之年，那這種資本將不再是你的專利。從大學畢業，到如今的三十出頭，這個時間已經足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，並反思自己的成長。
隨著年齡增長，揹負著上有老下有小，房子車子和孩子的種種壓力。這種情況下選擇離職換工作，企業一般都會做詳細背調，生怕引進“問題中年”。
也有人的職場跟開了掛一樣，自大學畢業甚至有的還沒畢業就成為各大公司眼裡的香餑餑，各種offer接到手軟。
對於這種完全不同的境遇，其實不用去感慨什麼同人不同命，你今天的所有狀態，都是你自己造成的。怪不得任何人！
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