每年都有那麼一些公司，工資發的不積極，年終獎發的不體面，過年過節的公司福利不到位，卻偏偏熬得一手好雞湯。
當你跟HR談工資的時候，HR跟你說公司每半年有一次調薪的機會，半年後當你終於鼓起勇氣隱晦地提到加薪的時候，原本和顏悅色的HR突然就開始跟你聊起了KPI。
當你跟主管談年終獎的時候，你就突然明白了這世上有一種東西叫做別人家的年終獎。看著阿里騰訊動輒上萬的年終獎，看著別人家的公司發年終獎還附送女朋友，再看看自己公司扣了又扣還要按入職時間折算扣錢的年終獎，你在心裡默唸：這個年又不好過了。
“我上班就是為了錢，跟我談什麼狗屁理想啊。我的理想是不上班。”
誰都願意花錢投資個穩賺不賠的房地產天天擱電視上談談“我的創業歷程”，一邊在馬爾代夫的海灘上吹著海風摟著妹子一邊大談詩和遠方。
上班本身就沒任何美感可言，如果再連那一點丁兒薪水都不能按時給的話，那就是真真正正地耍流氓了。
而最近“初入職場”的小雪就遇上了比不發工資還要糟心的事。
今年16歲的小雪5月份應聘到西安騾馬市附近的張胖子私房菜做服務員。
小雪回憶說：“剛去的時候承諾我說，待遇是2100元，加全勤共2200元。”但幹了幾天後，老闆娘卻告訴她新人工資只能按1700元算。小雪心想初入社會，要學會忍耐。
但事情的發展越來越過分，本來只是幹服務員工作，可實際工作中連廁所都要打掃，甚至上廁所超過10分鐘都要扣錢。
這讓小雪十分憤怒，不能因為我是新人就欺負我啊！於是今年9月23號，小雪從張胖子私房菜離職。小雪說，當時老闆承諾10月份會發9月份的工資。 可直到10月20號，不但工資沒有發，她的微信還被老闆拉黑了。於是當天小雪就去店裡想找個說法，結果她在店裡看到工資條時發現，自己從9月份幹了20多天，工資竟然成了負數，還要給店裡倒貼錢。
小雪：“看見那個工資條的時候我才發現我的工資成負的了，負195。有一天就是我遲到了一個多小時，也給我計成曠工了。” 從工資條上看，小雪的工資每天為60元，出勤20天共1200元，因為遲到忘打卡共扣除145元，工服圍裙鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實發負195元。
小雪說在開始工作時老闆並沒有說過曠工每天要扣500元，在這樣的情況下，辛苦工作最後工資成了負數，然而對於此事，餐廳負責人卻表示工資是有記錄的嘛，還為啥是負的，算成負的跟我倆有啥關係。
這真的合理嗎？
優訟網律師李媛分析說到：
《規定》第15條中所稱“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
關於剋扣工資這塊，張胖子私房菜在沒有勞動規章制度，未告知勞動者的情況下，單方決定曠工一天500元的扣款，屬於明顯不合理、不符合法律規定的情形。小雪可以主張向張胖子私房菜要求支付工資及經濟補償金。
根據《未成年人保護法》條例第三十八條： 第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
不僅如此，類似於無故辭退，無償加班，拖欠工資等都是要受到法律制裁的，拒絕當職場小白，維護自己的利益，拒絕無情剝削！
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