近年来，随着社会需求的提升，情商越来越成为我们衡量自己和他人的重要标准，似乎当我们觉得自己情商低的时候，与人交往都没有了底气，但是情商真的是越高越好吗？
如果情商不够高，我们该为自己感到自卑和羞愧吗！按照萨洛维和梅耶创立的情绪智力四因素模型，情商高的人在感知情绪，使用情绪理解情绪管理情绪这四个维度上都有更好的掌控力，同时研究显示，当人们的情商技能点修满时，他们能更好地操控他人！
当你擅长控制自己的情绪，你可以伪装自己的真实感受欧！当你知道别人是什么感受，你可以违背他们的初心潜入他们的内心深处，让他们为你采取行动，比如研究发现高情商的希特勒颇具说服力的演讲可能不是真的有说服力，他只是颇有策略的使用情绪，让观众在富有情绪感染力的演讲中降低自己的批判思考，高情商的领导者有时会让我们丧失了自己的推理能力，而如果他们的价值观和我们的步调不一致，结果可能是毁灭性的！
研究显示，当人们有自私的动机时，情商变成了操控他人的一种武器，伦敦大学的研究人员认为，情商高有助于人们掩饰情绪，同时为个人利益表现出另一个自己高情商的人会有意塑造自己的情绪来管理自己在他人心中的印象。战略上的伪装自己的情绪或操控他人的情绪，达到战略目的的行为可不只是出现在电视剧里，在情绪不需要高涨的环境中，情商可能会成为负担。
心理学家达娜约瑟夫和丹尼尔纽曼曾经调查研究过情绪智力和工作绩效之间的关系，结果发现高情商的人业绩并不一定很好，其实高情商只在那些需要广泛关注情感的工作当中更有效果，比如客服销售人员，房地产代理等等，当他们知道如何识别和调节情绪时，他们会更自如地应对客户压力，提供良好的服务！然而当工作不需要那么多的情感卷入时，结果相反，在这种工作环境当中，一个员工的情商越高，反而对他的工作业绩越不利，比如对修理工科学家和会计师，情商就是一种负累。
其中一个最受认可的解释是，当要求关注自己的工作任务时，高情商的人会不自觉地关注情绪。如果你的工作就是分析数据或修理汽车，那么识别周围人的面部表情声调肢体语言，反而会妨碍你进入极度专注。所以高情商不是万能药，它有自己的限制，也需要分场合。当然这不是说要否认情商，而是想要告诉大家，如果你是一个情商低的人，先别急着去否定你自己！情商高不一定是好事，而情商低往往是一个人自我觉察的入口。你现在之所以处于一个情商低的模式，可能最根本的原因是从小缺乏爱和认可！你最需要的不是关注别人以及太早使用各种情商的技巧，我们先和自己相处好，内部和谐了，待人接物自然就会安静平和.
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