春雨127963506
無論哪種，計算收支平衡實際上是等同的。先說結論，建議你找新公司交最低檔社保，因為公司繳納的社保不只是養老保險，而是五險一金。
關於下崗職工的社保繳納問題，屬於政策失誤，但下崗職工要仔細考慮三個關鍵因素：
一、經濟條件是否能夠支持繳納社保？
2019/1/1開始實施的新社保規則，各地已經陸續取消了“一次性補繳”的制度，因為這個跟年紀有關，暫時不探討。但是，作為下崗職工，從下崗之日起到如今，少說也有20年了，這20年期間，你若是一直沒有繳納社保，那就意味著你需要補繳社保和滯納利息（非滯納金），粗略計算，這是一筆少則5-8萬，多則10-15萬的一次性付款。並且，補齊之後仍要繼續繳納社保，直到退休。
二、個人繳納還是公司繳納合適？
償還了所有欠繳的社保後，自然要考慮今後了。到底是繼續以個人名義繳納，還是以公司名義繳納呢？實際上，結合繳納金額和回報率來看，差別不大。因為社保繳納和領取的原則基本上是“多繳多得，長繳多得”，這筆帳以前有一次幾個同事閒聊給計算過。結論是：
- 假如60歲退休，並且一直由企業代繳最低檔社保，那麼67歲之後即開始“盈利”，每個月獲得大概3000元左右的養老金；
- 假如60歲退休，並且一直由自己繳納低檔養老保險，繳納15年停繳，那麼大概70歲左右回本，退休後每個月1000元左右退休金，性價比雖不低，但毫無保障可言，也就是交跟不交意義不大；
- 假如60歲退休，下崗後首先自己繳納社保（失業金代繳部分不算），然後55歲再找企業代繳最低檔社保，那麼在65歲以後，一般可以回本，並開始“盈利”，每個月獲得1500～2000元的養老金。
三、交不交社保有什麼區別？
有區別，而且區別很大。建議是交，即便只是交15年個人的。因為社保本身是公民在國家體制中的必要保障，它不只是養老金，還有醫保等保險，養老保險不過是對退休後的老年生活帶來保障，若是自己有能力養自己，那根本不需要考慮，但是比如醫保，就顯得重要多了，尤其是當你想基於基礎醫保，購買商業補充醫保的時候，更為重要。
先說這麼多，內容很複雜，有問題再探討。
作者簡介：夜伴小烏鴉，科技公司資深項目經理，專注企業信息化領域解決方案，長期分享職場、科技、互聯網等領域的優質內容，感興趣的朋友請保持關注。
夜伴小烏鴉
下崗失業職工可以自己交納社保，不過如果實現重新就業的話，用人單位會給其交社保。
用人單位繳納社保的比例一般是社會平均工資的60%，也就是我們社保繳費的最低限。靈活就業人員的最低交費檔次一般也是60%。
其實依據我們的養老金計算公式，這種繳費方式，我們的退休待遇是完全一致的。
因為我們的養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金跟繳費年限和繳費基數以及退休上年度社會平均工資掛鉤。
個人賬戶養老金跟個人賬戶累計儲存額和計發月數相掛鉤。
一般只要我們繳費基數相同，交費時間一樣，退休待遇也一樣。
那麼說兩種方式就沒有差別了嗎？還是有的。
首先，是工作的方式不同。一種方式是給自己打工，一種方式是給別人打工。給自己打工要操心受累，但是一般掙得也多，那可都是血汗錢和受累錢。給別人打工，一般只需要完成好分內工作就可以了，不過需要看別人的眼色行事。
第二，負擔費用不同。正常來講在企業繳納社保，個人只需要承擔養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.3%到1%的比例。都是以60%最低繳費基數為基礎。
如果是自己繳納靈活就業人員保險，自己需要承擔企業和個人部分。一般靈活就業人員保險包含了養老+醫療。以青島市為例，靈活就業人員養老保險的繳費比例是20%，醫療保險是10.8%，兩者合計是30.8%。
也就是說，我們同以60%最低基數繳費，給別人打工和自己繳納養老醫療保險，承擔的費用比例是1:3。很多人都會心疼。
第三，保障險種不同。企業交納的五險包含了生育、失業和工傷保險。如果我們失業的話，可以領取失業金待遇。但是對於靈活就業人員就享受不到相應的待遇了。
第四，社會保險補貼不同。靈活就業的就業困難人員，可以享受三年的靈活就業人員補貼。青島市的補貼標準是500元，並不得超過承擔錢數的2/3。如果我們享受靈活就業補貼的這三年，基本也相當於在企業交費了。這個優惠政策首次享受在距離退休不足五年時，可以延長到退休為止。
對於企業招用就業困難人員，也確實可以享受社會保險補貼，不過這個補貼是給用人單位的，跟職工一點關係沒有。一般也是將企業承擔的社保部分給與最低繳費基數的全額補貼，有利於企業招用就業困難人員。
所以，自己繳保險和給別人打工各有優勢，關鍵看自己的具體家庭情況和選擇了。
暖心人社
我們9個職工和1000畝地一起轉制給地方政府，1000畝地留下，9個人滾蛋，分文沒給，誰是法律的踐踏者？縣裡去告，可是一個鼻孔出氣。誰是社會不穩定因素的製造者？他們是什麼心態？政府的社會責任在哪裡？這樣的政府應該停擺了，人民不需要這樣的政府。
手機用戶51363570022
當然重新找新單位划算啦！因為新單位通常為員工繳納五險一金，雖然一金不是強制，但五險可是強制的呀！
如果在新單位失業後，可以按規定年限領失業金，再說每月社保卡內還有門診費轉入，如果是北方有采暖補貼，退休後也可享受，如果是個人繳納這些待遇也許都沒有。
總之，還是找新接受單位繳納划算。
Alin94890740
這個國家能別再讓我們失望嗎？當初當兵的時候說復員給安排工作 可是工作又被買斷了 給了一萬多塊錢 還沒到本人手一分 又都交養老保險了還沒夠 國家出臺的政策 總是含含糊糊的 避重就輕 ！真的是失望了 ，國無信而不立啊！希望國家當年答應給我們這些復員兵的工作承諾 都兌現了 不要讓我們這些流過血流過汗的軍人寒心 不要欺騙我們了！！！我是黑龍江省復員軍人 立過功 被當地政府以欺騙的手段解餘除了 勞動合同 下崗20年了 身體長年有病 沒人管 沒人問 養老保險也交不起 去信訪局 人家連材料都不看 我只想要找回我的工作 能交上養老保險！
風吹一里
下崗工人是當今社會最弱勢群體！？！
合背街
國家應儘快出臺政策解決下崗工人問題？使千萬家庭生活有保障，提前五十五退休，事業單位公務員三十年工令可以退休？下崗工人為什麼不能？
用戶7310503962257
下崗職工破產企業買斷後就要自己交社保、醫保，還有生活費？苦苦苦55歲辦理提前手續？
手機用戶55680537042
我來給你個正確和完整的回答！
幾個回覆並沒說到"點″上。
首先:下崗繳費你並不是只繳了個人部份！
目前"社保″繳費為:27%，其中:單位為19%，個人為8%。
那麼下崗者(合肥市為例)為:17%(前幾年本人繳費的比例)而非個人的8%。
第二，如你有了新單位，這"社保″繳費就按正常收取啦！單位19%個人8%合計:27%。你個人省了9%的費率！
以上你可到社保窗口諮詢:有單位的個人繳多少？無單位失業者又是繳多少費率？
兩者區分辨識一下即可！
第三，不論有無單位和失業者！你繳職工社保均為:"五險一金″！不存在單繳"養老保險″一項！
繳任何一項？都是繳不掉的！至少在合肥是這樣的。
有這樣的說法？也是無知不懂的！
用戶黃山路老芋頭
哪個都不合算，國家欠下崗職工一個公平正義
