眾所周知，在公務員面試當中，一個小小的失誤也會導致被反超從而後悔。在面試階段，沒有像筆試那樣大量的題目可以練習，也沒有特別標準的答案，很多同學都覺得力不從心，難以入手，甚至是焦慮異常不知所措。談哥在此為大家排憂~
作為面試的答題，沒有特別標準的答案，也沒有明確說必須要涉及什麼內容。為了幫助各位考生，給大家提供一些相應的信息，故將面試題型進行了總結歸納，並相應的提出了一些解題思路供大家參考。雖說考試中反套路的思想確實存在，但是，我們可以利用一定的思路去解決和敘述不同的題型來進行訓練，保證有思路，能答題。
在面試題中，溝通類的考察內容能夠很好的反映出考生的親和力以及處理人際關係的能力。
一般來說，溝通要進行合適的心理疏導，給予建議以及調整好溝通者和被溝通者的身份;
在心理疏導時，還要注意：①換位思考，理解溝通對象 ②肯定積極表現(一般被溝通者都會有一定的閃光點值得挖掘)③善意提醒不足④最後給予工作建議;
最後，進一步保證溝通效果，可以主動表示願意一同進步並提供合理的幫助。如此解題思路可以較好的答出此類題型。
例 題
李華新入職成為一名公務員，希望儘快得到領導認可，在一次業務工作會議上，他依據期刊上的一些理論文章和經驗介紹，向局領導提出本局工作中的問題和業務發展方面的建議，但有些觀念不切實際。事後，面對同事們的議論，小李背上了思想負擔。同事小張想找李華談一談。假如你是小張，你會和李華談些什麼?
答題要點
做為李華的同事，在他心理有負擔的時候對他進行開導和安慰，能夠助力他早日擺脫思想負擔，全身心的投入工作中去。因此，我會從以下幾方面和李華溝通：
首先，充分肯定李華積極主動的工作態度。作為一名新入職的公務員，主動查找期刊上的一些理論文章和經驗介紹，這說明他作為一名新人，工作和學習的態度十分認真。並且在業務工作會議上，能夠提出來本局工作中的問題和業務發展方面的建議，也說明他經過了縝密的思考，敢於質疑，勇氣可嘉。
其次，幫其減輕思想負擔，正確面對同事的議論。一方面，向他講明同事對他的議論，是對事不對人，並非對他個人有不滿情緒。另一方面，也會安慰他，作為新人，在工作中總會遇到困難和挫折。正確面對領導的批評和同事的議論，是每個新人的必修課。因此，不要因為此事背上沉重的思想負擔。甩掉心理包袱輕裝上陣，才能更容易有所建樹。
再次，我會向李華指出他這種處理方式中存在的問題：包括提出的意見過度偏向理論化，可操作性不強;此外在會議發言時未先進行科室內的討論和教研，便在會議上發言討論的流程稍顯魯莽。
最後，我會為李華提出改進建議。一方面，在以後的工作中要注意理論結合單位實際，我也會為他詳細介紹單位的職能劃分、工作流程和工作方法，還可以適度分享自己類似的經驗和心得。另一方面，也會鼓勵李華不要被此次事件影響，要調整好自己的狀態，在今後的工作中，保持這種主動思考的積極狀態，加強對專業知識的學習，用過硬的業務素質去贏取領導及同事的認可。
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