在工作一段時間之後，幾乎設計師都會經歷倦怠期，在職業發展規劃上遇到瓶頸，出現迷茫。
美國心理學家麥克利蘭提出的素質冰山模型，將人的個體素質表現劃分為表面的水面以上部分和深藏的水面以下部分。水面以上部分包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易瞭解與測量的部分，相對容易通過培訓來改變和發展。水面以下部分包括社會角色、自我認知、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分，不太容易通過外界的影響而改變，但卻對人的行為與表現起著關鍵性的作用。
對設計的原生興趣，就是動機層面的素質，它不容易被後天培養，卻會無時無刻影響設計師的行為決策。一名學生如果在學習設計之後，也沒有產生一些原生興趣的話，可能在這個領域會缺乏內驅力。那麼更關注的是這個行業能賺多少錢、未來的行業發展機遇。這二者的思維方式，對未來工作中的所有決策行為，差異非常大。我們會高估自己做事情的能力，總覺得我只要認真做，就一定能做到很好。但實際上大部分人是沒有這麼優秀的能力的，連自己感興趣的事情都做不好，更別提那些不感興趣的事情了。原生興趣，對於未來職業發展的影響力，尤其是工業設計屬於典型慢熱型的行業。傢俱涉及到社會、文化、市場等眾多方面的因素，都能在傢俱設計中找到相應的應用。因此需要常年的積累和不斷的努力才能一點點提高自己的能力。
一個設計師的職業生涯
設計師第一個轉折點：起步期跨越至提升期，大約是在工作5-8年時間左右。大多數人在工作的第0-5年裡像打怪升級一樣，經歷從初級設計（0-3年）、中級設計（3-5年）、資深設計（5-8年）的職業提升，前5年一直專注於設計技法、項目經驗、理論知識、方法論的沉澱。到了工作5年左右時候會面臨設計提升瓶頸，這個瓶頸就是：如何繼續在專業領域繼續深造，還是要轉型？能力提升與學習積累時間的特徵。剛入門屬於緩慢起步期，能力和大多數畢業生一樣在同一起點，屬於低階段的技能層。進入快速提升期是需要在某一個方面積累沉澱，深入學習，迅速提升。
設計師第二個轉折點：提升期跨越至高原期，大約是在工作8年左右。很多一直處於中層的管理者來說向上提升卻是一個很大的瓶頸。這些瓶頸根源就是：新行業的崛起引起環境的變化，職業核心能力的持續提升。
如何在社會中找到自己立足之地？下面的4個職業發展通道、職業規劃的一些方法，能讓我們在未來不確定性中更加從容面對。
設計師的4個職業發展通道
設計師可以根據自己專長可以做出不同職業發展的規劃與職業晉升。簡單來說有這4種職業發展方向：設計師、設計管理、設計諮詢師、設計創業。
1、設計師
我們如何從初入設計職場提升專業能力發展到設計專家呢。我認為首先在1-3年內需要不斷積累工作經驗，不斷學習、風格練習、嘗試不同的表現、並且善於總結、沉澱自己的設計方法。在項目中走向更高的、深入的設計思考。
2、 設計管理
在設計師發展到高階設計師後，有一部分人轉向設計管理。屬於中層管理者。主要職責在於站在設計角度，組織精幹設計隊伍為公司提供高效解決方案。側重點在於：效率、領導力、決策、跨部門協調等方面。
3、設計諮詢師
在國內耳熟能詳的設計諮詢公司有：唐碩、洛可可、Eico 等等，設計諮詢公司的設計師更偏向於全鏈路、服務設計師，對設計師的思維和格局要求更全面。
4、設計創業
在現在國內的商業環境下，小公司的處境並不好過，尤其對於設計創業者，如何做好市場調查、維護客戶關係、找到優秀合夥人、股權分配、以及公司財務收入等等，這些勞心費神的內容跟設計可能都八杆子打不著，但是是設計創業必經過程。
職業通道的核心能力
在瞭解完設計師4個職業發展通道後，簡單提煉下這4個方向的核心競爭力、基本能力和關鍵因素。
設計師：設計趨勢、設計方法
設計管理：團隊管理、行業趨勢
設計諮詢師：跨界思維、解決方案
設計創業：盈利模式、商業價值
職業成長
在歐美國家，傢俱專業多起源於建築學專業，注重建築與室內建築和環境的整體空間關係，文理交叉、藝術與技術相結合。而國內的傢俱設計專業大都掛靠在工業設計專業名下，或藝術設計專業名下。前者偏重木材加工技術、屬於工科；後者源於室內設計，側重藝術文科性。大部分學生沒有經歷傢俱作品從設計到製作完成的完整過程，用手去思考設計，也許是目前教育最缺乏的。
而且中國的工業設計剛剛在初級階段，如今的傢俱市場：成本高漲、環保、渠道、消費升級諸多因素，迫使傢俱業的純加工模式無法生存，倒逼著企業走創新之路。企業希望提升產品附加值：一方面，企業缺少積澱，設計研發環節薄弱，創新難度和成本高。設計是傢俱的靈魂，也是產業鏈的源頭和驅動力，設計迎來了發展的機遇。傢俱設計抄仿風氣盛行，創新實屬不易，胸有情懷的傢俱設計師過得並不輕鬆，這些都是中外的差異，也是機遇所在。
作為立志在傢俱行業發展的設計師，更應看清設計發展的趨勢，積累自身的職業經驗和資本。對進階的設計師來說，把有限的精力聚集起來專注在一個方面，做到極致，形成自己獨特的標籤。
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