前几天朋友吐槽说，参加了一个大学同学聚会，毕业时都差不多的同学，都变了样子。有的人自己创业去做了老板，有的去加盟了连锁店干的风生水起，有的升职做了副总，还有的辞职无业浑浑噩噩，大家的状态和神态完全变了，说话的底气也不一样了，不禁感慨，为什么会这样呢？
给你讲一个小故事，你也许就会明白：
学霸和学神是一所学校的学生，学霸考95分，学神考100分，学霸以为自己和学神仅仅差了5分而已。
但是实际情况是：学神考100分不是因为他只有100分的实力，而是试卷只有100分的分值。
很多时候，学校里两个同班同学很难体现出差异，因为在学校里面，除了成绩，没有更多的衡量标准，所以会造成彼此之间差距不大的假象。
但是进入职场之后，你会发现造成两个人成长因素的差异太多了：
家庭背景——决定所拥有的资源层面；
眼界——影响你对工作性质的选择；
情商——为人处世的态度和圈子的形成；
......
总结的来说，工作后的成长速度，影响因素主要为两点：能力差距和认知差距 。
就能力差距而言，和知识层面储备等方面相关，在后天的努力和学习中，很多情况下是可以进阶的。
但是经过一段时间沉淀后,你会发现自己很难再提升,工作的基础技能,也到了炉火纯青的地步，但是依旧会遇到职业的天花板，为什么呢？
因为本质的差距依然存在：认知差距 。
就像有一些爷爷奶奶辈的老年人，会认为手机上的新闻都是真实存在发生过的，或者去参加一些赠礼品的讲课活动，进而听信所谓老师的授课内容，很快就被忽悠去购买传说有超高功效的保健品，也就陷入了骗局之中也不自知，这就是认知差距。
同样面对一个机会,认知的差距会让两个人做出截然不同的选择,这也就是两个人正式拉开差距的开始。
举一个互联网圈子的知名案例。
20年前，当当的李国庆和阿里的马云几乎同时开始创业，曾几何时，作为电商领袖的李国庆是何等风光：当当网仅用5年的时间，图书销售额就突破4.4亿元，那时候的淘宝才刚刚做起来。
如果说两者的差异，绝对不是能力上的差距，而是认知上的差距，李国庆想在当当占有大部分股份，希望公司在不烧钱的情况下不断赚钱，错过了好几家大公司的融资，最后的结果是：当当网市值缩水几十倍，大不如前。
与李国庆不同的是，马云并不看重短期的利益，而是ー心想把公司规模大，先后不断融资，把阿里做成了现在的规模。
认知差距的影响力，可见一斑。
虽然我们不用把格局上升至这两位创始人的角度，但是不得不承认，更高思维的认知，才是拉开差距的终极武器。
很多人说，那我的认知程度到不了高格局的层面，要怎么提高呢，可以从以下几方面入手：
1.多关注时事新闻,少关注娱乐新闻
2.看看快速崛起的人,了解状况
3.多关注国内投资的动向
4.和优秀的人成为朋友,近朱者赤。
换句话说，认知差距与日常生活中“授之以鱼还是授之以渔”的故事相似，是选择眼前肉质肥美的鱼儿还是选择自力更生的鱼竿，这是个问题。
真正让你提高认知的不是重复的执行性工作，而是掌握合理的方式方法，更高效的完成工作，站在更高层次去思考问题，创造价值。
提高认知，非一时之力。
不忘初心，方得始终。
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