大霧黃色預警!降溫、雨雪、重汙染!北京未來一週天氣走向

大霧黃色預警!降溫、雨雪、重汙染!北京未來一周天氣走向

今天早上大北一拉窗簾

還以為自己到了一個世外仙境

到處都是仙氣飄飄的

難道是因為

我昨天投機取巧的標題犯了眾怒嗎

大霧黃色預警!降溫、雨雪、重汙染!北京未來一周天氣走向

當然不會了,畢竟你們是那麼可愛

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現在大北最想聽的一句話就是

“您的快遞到了,下來取一下!”

不過,現實是

大北還沒有收到快遞

就先收到了預警

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接下來就是

下半年以來最強冷空氣

和11月9日之前的所謂“超兇”冷空氣相比

這股冷空氣更強、更慢、更溼

是下半年以來最強的冷空氣

可以說是比超兇更兇

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11月12-15日冷空氣南下第一階段形勢

中氣愛根據ECMWF數據製作

這股極其寒冷的冷空氣

將在西風帶驅動下緩緩南壓

在雙十一後進入新疆

隨後用整整6天南下到廣東、海南一帶

堪稱今年乃至近幾年最慢的冷空氣

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不要因為慢就看不起它哦

相反正因為它慢

所以它的影響時間極長

幾乎凍透全國

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從後天起,北京最低溫度跌至-2℃

冷Skr人

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大北從沒有像今年這樣

喜歡過暖氣,簡直就是愛了

這是為了磨練我們

“凍其體膚”的意志嗎?

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然而最應該重視的是——

今天起,不光氣溫驟降

今天開始,北京達重度汙染

北京環保監測中心預報顯示

今天,北京5級重度汙染!

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不過,未來幾天

空氣質量會有所改善

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一到供暖季,“暖氣未到,汙染先行”

最關鍵,不光降溫,汙染,還有——

北京山區預計會有雨夾雪或雪

受冷空氣影響

預計14日夜間到15日

北京將有降水天氣過程

山區有雨夾雪或雪,城區以降雨為主

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冬雨綿綿,氣溫下降

降雨過後,本週後期氣溫下降

尤其是夜間最低氣溫將跌破0℃

只有-1到-4℃

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降溫+雨雪+重度汙染

(注意!是重度)

今天,你出門的標配要注意了——

“口罩+棉褲+廣場舞標配衝鋒衣+雨傘”

這次不是開玩笑的!

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記住今天開始的降溫雨雪和汙染

下面就要提醒大家——

2018年最後1個多月,這些事兒得抓緊辦了

1加班費和年終獎一定記得拿

A.加班費記得拿!

要知道,只有休息日(一般是週六日)的加班才是可以安排調休的,(如果不能補休,就得給加班工資)延長時間的加班與法定休假日的加班,依然應當支付加班工資。

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所以,2018年,你加班了嗎?

年底結算工資前,可別忘了你的加班費

(算法如下↓)

法定節假日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×300%;

法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%;

休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%;

休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%;

平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。

但是需要注意條件:

1.如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認可的加班記錄,而只是自願加班的情況,則不屬於加班,用人單位無須支付加班費。

2.如果用人單位對員工的加班予以追認的話,就是單位安排的加班,就應該支付相應的加班工資。

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B.年終獎

發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規。一般來說,年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單位的規章制度發放。注意,隨著新個稅法的推出,2018年度年終獎在個稅方面也會有一些變化。

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2年底,健康體檢一定要去

現在,年底的很多公司都為員工提供了健康體檢,健康體檢是公司為員工提供的一項重要福利。

通過體檢,可以早期發現亞健康狀態和潛在的疾病,及時進行調整和治療,對提高療效、縮短治療時間、減少醫療費用、提升生命質量有著重要的意義。

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3醫保報銷千萬別忘

繳納醫療保險,看病可以報銷,但有時效性

以北京為例:

上了醫保後,到醫院門診、急診看病後,1800元(前提是醫保範圍內的)以上的醫療費用才可以按比例報銷。

1800元是起付點,如果你一個自然年度尚未花費超過1800元醫保範圍內的費用,是無法給你報銷的,如果本年度未發生到1800元,到了明年1月,起付點又要重新計算。

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4年底了!看看你2018年的假期都休了嗎?

除了法定節假日,在職員工還可以享受探親假、帶薪年休假、獨生子女護理假等假期。還有一個多月就2019年了,看看您下面這些假期有沒有休!沒休的趕緊休了吧...

①探親假

在國家機關、國有企業、事業單位等工作的職工,工作滿一年,可以休探親假。探親假探親的對象只包括配偶和父母。

探望配偶,一年一次,30天;未婚員工探望父母,一年一次,20天;已婚員工探望父母,4年一次,20天。

上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

②帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。此外,只要符合一定條件,年休假完全可以跨年累計。

對職工本年度內應休未休的年休假天數,單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入(即另行支付日工資收入的200%)。

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