春節將至，不少人開始計算能不能連上年假，來一次“悠長假期”。但休年假也有很多講究。1月21日，北京海淀法院法官總結了一份休年假指南，供市民參考。
年假能休多少天該怎麼算？
案例：
王女士想請年假，可在核算具體的年休假天數時，她和公司人事部門有了分歧。王女士稱，自己本科畢業工作至今已經10年，應該休10天年假。但公司主張，王女士在2011年至2013年，為了備孕、生育、哺乳，一直做家庭主婦、並未就業。因此，其實際工齡不滿10年，僅能請休5天年休假。
二者誰的說法合乎法律規定呢？
法官釋法：
依據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假天數是與職工累計工作年限直接掛鉤的，法定年休假制度中的“1年”“10年”“20年”是指職工累計工作的實際年限，而不是指從職工開始工作年份起計算的自然年限。所以在計算王女士的法定年休假時，公司沒有將2011年至2013年其在家休息、未工作期間納入工齡計算，是有合法依據的。
年休假必須一次性休完嗎？
案例：
老李在公司從事財務工作多年，依照法律規定，已經可以按照每年15天的標準請休年休假。鑑於自己年假“寬裕”，老李在年初先請了一週的年假。可到了年尾，老李打算休剩餘的年假時，公司稱，依據公司規定，每年只能申請一次年休假，未休假天數，視為員工放棄相應休假權利。
公司說法對嗎？
法官釋法：
依據法律規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。因此，勞動者有權申請分段請休年休假，公司所述“每年一次性休假、未休假天數視為員工放棄相應休假權利”有違相關法律規定，不能獲得法院支持。
休了病假還能享受年假嗎？
案例：
吳小姐因腰肌勞損，向公司請休病假兩個半月，去年國慶，她想和假期相連，再請上5天年假，去西藏旅遊。但公司沒有批准吳小姐的年休假申請，稱吳小姐病假時間過長，不再享有當年的年休假。
休了病假，就不能休年假了嗎？
法官釋法：
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
吳小姐累計工齡不滿十年，但是已經請休病假2個半月，因此，當年度吳小姐確實不再享有年休假。
說到這裡，有人會“聰明”的想到：何不反其道而行之——先休年假，再請病假，不就可以“假期最大化”了？但答案也是否定的，依據法律規定——
職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述事假、病假等情形的，不享受下一年度的年休假。
初入職場當年有年假嗎？
案例：
白先生去年7月畢業進入一家科技公司，今年就想請年假和春節連上。他認為，自己是2018年入職，2019年就可以休年假了。
白先生的理解對嗎？
法官釋法：
帶薪年休假制度的設立是為了維護和保障勞動者的休息休假權。依據法律規定，職工連續工作滿12個月以上的，可依法享受帶薪年休假。因此，職工連續工作滿12個月（一年）以上，屬於享受法定帶薪年休假的前提條件，而不是以自然年的更迭為請年假依據。
跳槽新單位當年有年假嗎？
案例：
小林去年入職新公司，想到自己在老東家並沒有休年假，希望新公司能批准自己的5天年假。但是，新公司稱，小林入職不滿1年，不能享受年假。
公司的說法對嗎？
法官釋法：
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。因此，依據現行勞動法律法規，勞動者在參加工作後，只要曾經在一個或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月，勞動者就可依法請休年休假。但小林可以享受的年休假天數，應依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，按照其入職後的本年度剩餘日曆天數進行折算確定。
拿完年終獎離職還能休當年年假嗎？
案例：
和小林不同，錢女士是等到領到年終獎後才準備跳槽，而且希望在入職新公司之前有一段休整期，就想把年假“留在”老公司。因此，人事部門同時收到了錢女士的離職申請和年假申請。
錢女士的想法是否能得到支持呢？
法官釋法：
解除或終止勞動合同時，當年度未安排年休假的應支付未休年休假工資，因此，即使錢女士在拿到上年度年終獎後提出離職，錢女士仍有權請休年度相應天數的年休假。
法官指出，我國實行帶薪年休假制度，是法律賦予了勞動者休息休假權利，廣大勞動者可以在忙碌的職場工作之餘，給自己一個美好假期，但需要指出，勞動者在依法請休帶薪年假時，仍需要遵守用人單位的規章制度，根據用人單位的具體要求提前提出休假申請並且妥善安排工作，避免因“突襲”式的請休年假給雙方造成不便和損失。
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