上大學的時候，我在學校裡的人際關係網還算開闊。大三時，我認識的不少學長學姐都面臨找工作這一關。於是，那時候我特別愛幹一件事，就是打聽學長學姐們收到了哪家公司的offer、薪資待遇是多少。
現在想想覺得挺沒禮貌的，但那時候真是能厚臉皮。我之所以喜歡打聽這個，倒不是要八卦誰混得好不好，只想給一年後的自己做個參考。
問得多了，我發現了一個問題——經管院的畢業生薪資最高。
我調查的人數不夠多，不算很科學。但是經管院的前輩明顯比別的院野心更大，在成績和能力差不多的情況下，他們就是敢面試更牛X的公司，提更高標準的薪資。
當時我總覺得這是專業問題，可現在回憶起來，專業絕不是唯一的影響因素。在薪資和野心的背後，“錨定效應”產生了巨大的影響！
錨定效應是心理學詞彙，是指人們在做判斷時，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。
我們學校的經管院雖然不是王牌學院，但是就業指導工作安排的很好，輔導員學生大一時起就經常邀請知名校友回學院進行演講，讓學生們相信自己也能像這些前輩一樣有光明的未來。
見過了比自己早三屆的學姐拿到了月薪1萬的offer，看到了比自己大十歲的學長已經做到了世界500強企業的大區經理，經管院的學生們對未來的錨定提升了，心氣兒自然也就高了，於是便不甘於普通的工作崗位。
而其他學院的學生接觸不到優秀的前輩，覺得畢業能安安穩穩找到工作就已經很好了，慢慢就放低了對薪資的期望。
物以類聚，人以群分，錨定效應也在暗暗地發揮它的作用。
試想一下，如果你的朋友圈子裡都是年薪百萬的企業高管，你混得也一定不差，因為如果你與他人的差距太大，要麼就是跑得快的人不願意再帶著你玩兒，要麼就是你羞於和他們待在一起，主動退出了圈子。
反向思考，如果你的朋友圈裡都是月入3000元的朋友，你能拿到5000塊大概就會沾沾自喜了。如果這個差距再大一些，你的月收入漲到10000元，並且你仍在堅持提升自己，估計朋友圈裡就會有豬隊友開始拖後腿，質疑你“那麼努力幹嘛？工作太拼容易猝死的！”
朋友圈決定了你的收入水平，如果你想讓自己變得更好，就一定要想辦法進入更高級的圈子。
具體該怎麼做呢？我對你有以下幾種建議——
1. 堅持做一件事，成為某個領域的專家。
當你把自己的某個優勢打磨成了引人注目的閃光點，更高級的圈子就能看到你、接納你。
2. 捨得在提升自己的事情上花錢。
鄧文迪最經典的一段經歷，就是花光所有錢買了機票頭等艙，因為搭訕了鄰座的默克多新聞集團董事而獲得了實習機會。
3. 好好利用網絡資源。
優秀的人一定是在持續提升自己的，如果你身邊沒有這樣的人，就可以積極地參與一些線上學習，或者在優質的社團中擔當一些職責。通過網絡，連接到遠方與你同頻的人，慢慢走進更高級的圈子。
不僅婚姻講究門當戶對，交朋友也存在著某些隱形的標準。這些標準可能是職級薪資，可能是事業格局，也可能是興趣愛好。
無論這個標準是什麼，唯一不變的就是——
什麼樣的圈子，都只能接納同類型的人；
你想成為什麼樣的人，就必須走進相應的圈子。
END.
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