上大学的时候，我在学校里的人际关系网还算开阔。大三时，我认识的不少学长学姐都面临找工作这一关。于是，那时候我特别爱干一件事，就是打听学长学姐们收到了哪家公司的offer、薪资待遇是多少。
现在想想觉得挺没礼貌的，但那时候真是能厚脸皮。我之所以喜欢打听这个，倒不是要八卦谁混得好不好，只想给一年后的自己做个参考。
问得多了，我发现了一个问题——经管院的毕业生薪资最高。
我调查的人数不够多，不算很科学。但是经管院的前辈明显比别的院野心更大，在成绩和能力差不多的情况下，他们就是敢面试更牛X的公司，提更高标准的薪资。
当时我总觉得这是专业问题，可现在回忆起来，专业绝不是唯一的影响因素。在薪资和野心的背后，“锚定效应”产生了巨大的影响！
锚定效应是心理学词汇，是指人们在做判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
我们学校的经管院虽然不是王牌学院，但是就业指导工作安排的很好，辅导员学生大一时起就经常邀请知名校友回学院进行演讲，让学生们相信自己也能像这些前辈一样有光明的未来。
见过了比自己早三届的学姐拿到了月薪1万的offer，看到了比自己大十岁的学长已经做到了世界500强企业的大区经理，经管院的学生们对未来的锚定提升了，心气儿自然也就高了，于是便不甘于普通的工作岗位。
而其他学院的学生接触不到优秀的前辈，觉得毕业能安安稳稳找到工作就已经很好了，慢慢就放低了对薪资的期望。
物以类聚，人以群分，锚定效应也在暗暗地发挥它的作用。
试想一下，如果你的朋友圈子里都是年薪百万的企业高管，你混得也一定不差，因为如果你与他人的差距太大，要么就是跑得快的人不愿意再带着你玩儿，要么就是你羞于和他们待在一起，主动退出了圈子。
反向思考，如果你的朋友圈里都是月入3000元的朋友，你能拿到5000块大概就会沾沾自喜了。如果这个差距再大一些，你的月收入涨到10000元，并且你仍在坚持提升自己，估计朋友圈里就会有猪队友开始拖后腿，质疑你“那么努力干嘛？工作太拼容易猝死的！”
朋友圈决定了你的收入水平，如果你想让自己变得更好，就一定要想办法进入更高级的圈子。
具体该怎么做呢？我对你有以下几种建议——
1. 坚持做一件事，成为某个领域的专家。
当你把自己的某个优势打磨成了引人注目的闪光点，更高级的圈子就能看到你、接纳你。
2. 舍得在提升自己的事情上花钱。
邓文迪最经典的一段经历，就是花光所有钱买了机票头等舱，因为搭讪了邻座的默克多新闻集团董事而获得了实习机会。
3. 好好利用网络资源。
优秀的人一定是在持续提升自己的，如果你身边没有这样的人，就可以积极地参与一些线上学习，或者在优质的社团中担当一些职责。通过网络，连接到远方与你同频的人，慢慢走进更高级的圈子。
不仅婚姻讲究门当户对，交朋友也存在着某些隐形的标准。这些标准可能是职级薪资，可能是事业格局，也可能是兴趣爱好。
无论这个标准是什么，唯一不变的就是——
什么样的圈子，都只能接纳同类型的人；
你想成为什么样的人，就必须走进相应的圈子。
END.
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