褚時健是紅塔集團原董事長，是曾經名揚海內外的“中國菸草大王”，紅塔山之父。事業如日中天之時，他因貪汙受賄，被判處無期徒刑，一時成為飽受爭議的人物。
2002年，他因病保外就醫，出獄，並向昔日好友籌了資金1000多萬，開始在哀牢山上種起褚橙，那一年，他74歲。十年後，褚橙風靡全國，他再次用行動找回作為一個男人應有的尊嚴。他的企業家氣質，讓同為企業家的王石深感佩服，他是王石最崇拜的企業家。
褚時健的人生可謂大起大落，但是每一個階段他都能淡然處之，而且只要給他機會，他總是能做出讓你意想不到的事情。他身上具有的一些特質很值得學習和吸取，特別是做企業或者想創業的年輕人。他的故事，值得人們記住。今天小編總結出他身上具有的四個特質，希望對讀者能有作用。
第一， 重視技術。
在很小的時候，因為父親重病臥床，褚時健不得不肩負起烤酒賺錢養家的重擔，小小的年紀，他就懂得只有靠技術才能提升烤酒的質量和效率，正因為自己技術的重視和研究，所以他家裡的烤酒質量和產量總比別人的多。他曾經坦言，他對技術要求嚴苛，很多技術，其實他也不懂，都是向書本學、跟技術人員討論、自己琢磨，等掌握了技術之後，就大膽的執行，如果沒有技術，不懂還要盲目地幹，幹不好還不要緊，更容易把事情搞壞了。
在種冰糖橙之時，褚時健會遇到各種各樣的不同的問題，解決所有的問題的方式，他都是通過書本不斷的摸索出來的，從防蟲、灌溉、修剪、口感到肥料結構等等，他幾乎夜以繼日地痴痴的不斷研究。對於冰糖橙的質量，他更是精益求精，對於每棵果樹的掛果情況，他甚至都要求做到明確不能超過多少斤。
第二，利益共享。
褚時健諳熟人性，更捨得將利益分享給別人，他知道只有大家的待遇都得到改善，才會拼命為企業幹活。所以，他在菸廠的時候通過生產環節引入各種福利措施，有效調動工人的積極性。據說，他沒到菸廠的時候，很多當地小夥子都不願意去菸廠上班，他來了一段時間以後，大家都爭著要進菸廠工作。
在種冰糖橙的時候，他同樣按照管理菸廠的方法，首先考慮的是員工的利益，通過“利益分配”，讓果農看到希望的同時，心裡深知必須按照他的要求去做才能獲取更大的利益。
第三，眼光敏銳。
還在玉溪捲菸廠時，褚時健堅持一定要創造中國自己的高檔香菸品牌，他力排眾議，大舉借債果斷引進世界一流的機器設備，最終通過品種改善種植以及自己創建起來的“第一車間”生產出優質菸葉。種冰糖橙時，市場已經接近飽和，但他堅持走“與眾不同”的質量取勝法，最終將褚橙打造成名牌產品。這就是他眼光的獨特之處。
第四，實幹精神。
在工作隊“徵糧”遭遇種種阻礙之時，他親自出面丈量土地，通過自己積累的經驗，對當地的糧食產量了然於胸；剛到菸廠的時候，工人以為他不懂技術總想找機會自己欺負他，結果他親自帶隊把菸廠的鍋爐修好，大家心服口服；白手起家種冰糖橙時，很多技術難題連專家都沒有辦法解決，70多歲的他又親自上陣，通過不斷研究摸索，一個個問題被逐個擊破。
很多人說如果褚時健沒有昔日好友們借給他的1000多萬元，那他再有能耐估計可能也難以再次成為傳奇。對於這種見解，我表示只能呵呵。從糖廠的復興，菸草之王的隕落，再到勵志橙的傳奇再現，褚時健永遠都是積極而不是消極地對待挫折，不管遇到任何困難，他都淡然處之，不急不躁，沒有太多計較，認為可行的，他都堅持往前走。這或許就是他成為傳奇的底色。
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