辦公室最近新來了一個非常可愛的小姐姐小依，人美嘴甜性格好，所以剛進來大家還是挺喜歡她。可沒過一個月，小依就嘟著嘴一臉委屈地找我談話，希望我能夠把她調到其他部門。
這讓小H我感到非常驚訝。要知道，小依剛來的時候，大家可是對她讚不絕口，說她做事積極，人也細心。為什麼現在的小依讓我有一種，大家排擠她的感覺？
待我耐心和小依聊完後，才發現問題在哪裡了。小依做事積極，也非常好學，一旦工作上遇到什麼事情總會積極地請教前輩。可問題也就出在這裡。職場不是學校，沒有誰有義務解答你的問題。你問一次兩次，大家可能還會耐心回答你，幫助你，但時間一長，次數一多，誰都會不耐煩。
小依的問題在於，每次遇到問題她總是去請教身邊的同事，根本沒有自己去嘗試解決。而且當他人在幫助她解決問題時，她雖然會很禮貌地說謝謝，但從來不會記住這些方法，所以下一次遇見同樣的問題她依舊不會。而且，小依在請教他人時不太會注意時機，有時打擾到其他同事工作還不自知。
也許有的小夥伴會說，這或許不是小依的問題，而是有些人秉承著“教會徒弟，餓死師傅”的狹小心胸。職場之中，大家之間實際上合作關係，雖然也會存在競爭關係，但本質上還是為了將事情做好。
所以，與其積極向前輩或同事請教，不如多主動學習掌握工作中需要的技巧和技能吧！
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