先後啟動四批國家現代農業產業技術體系廣西創新團隊建設，成立涉及26個產業的19個創新團隊，團隊專家總數達到1539名；培訓農業系統幹部3600多人；認定新型職業農民31976人……
“致天下之治者在人才。農村經濟社會發展說到底，關鍵在人。”自治區農業農村廳負責人說，2018年廣西農業取得較好成績，與人才的培養息息相關。
秉持人才優先發展的理念，廣西農業系統大力實施人才強農戰略，不斷加強農業科技人才和農村實用人才隊伍建設，為鄉村振興戰略和現代農業發展提供強有力的人才支撐。
<strong>完善制度是先導。《廣西壯族自治區農村實用人才和農業科技人才隊伍建設中長期規劃（2010-2020年）》，為全區農業農村人才發展提供了遵循。自治區政府印發《關於加快新型職業農民培育工作的意見》等政策文件，促進了新型職業農民和新型農業經營主體的培育。為加快農村實用人才中等學歷教育，多部門聯合下發了《關於進一步加強農村中等專業實用人才培養工作的意見》。各市縣也編制了人才發展規劃，制定相應政策措施，如桂平等地先行先試，在農業發展項目、農村土地承包與流轉、農村金融信貸、農業保險、農業補貼等方面研究制定了扶持激勵政策。
<strong>健全機構是支撐。自治區層面成立了由農業農村廳牽頭、發改委等16個區直部門組成的新型職業農民培育工作聯席會議，縣級成立由縣主要領導為組長的培育工作領導小組。全區不斷推進基層農技推廣體系改革，健全鄉鎮農業技術推廣機構，調整管理模式，穩定基層農技推廣隊伍。玉林市加強基層農技服務體系建設，全面收歸全市106個鄉鎮站農技隊伍，實現人財物歸口農業部門管理，確保基層農技推廣隊伍相對穩定。
<strong>落實經費是保障。通過年度預算設立專項、爭取上級支持、實施項目配套、業務工作經費劃撥等多種渠道，共籌措經費7800多萬元，用於人才培訓基地建設和開展各類培訓。建立“財政撥一點、黨費支一點、部門出一點、企業或協會補一點”的經費投入機制，2012年以來自治區財政共投入專項培養經費3940萬元，用於農村中等專業實用人才培養。每年固定安排150萬元作為骨幹農民赴臺灣培訓專項經費。
<strong>創新方法是關鍵。依託優勢資源，拓寬人才培養渠道，借力中國農大、華中農大、西南大學及各級黨校、農業院校、科研院所等名校和機構，採取走出去、請進來等方式，有效提高培訓層次和辦學質量。大力開展分層、分類、分批培訓，根據不同人才特點和需求，有針對性地開展不同側重點的能力提升培訓。創新培訓模式，採取開放式網絡培訓教學、啟發式教學、案例教學、交流研討、實地考察等方式，提高培訓質量和效果；試點推行農民田間學校，把培訓課堂移到田間地頭，打造農民教育培訓新平臺，進一步增強培訓實效和實際運用能力。如南寧市、欽州市開展“菜單點菜”式培訓，提高學員參與度，激發農民學習熱情。
通過積極推進“百名頂尖人才支撐工程”，聘請包括“雜交水稻之父”袁隆平院士在內的13位院士、22位國家產業首席科學家在內的114名區內外知名專家，作為自治區黨委、政府的“高端智囊團”，有效帶動農業科研、產業升級和人才培養。
柳州市依託國家茶產業工程技術研究中心柳州分中心、水生蔬菜西南繁育中心、食用菌產業技術體系廣西創新團隊柳州綜合試驗站、國家甘蔗技術創新戰略聯盟等科技平臺建設，每年柔性引進區內外知名農業專家20多人到柳培訓指導。
在深化市縣農科院所改革方面，廣西創新建立了6個農科院市級分院、7個蠶科院市級分院和60個縣域特色作物試驗站，有效發揮自治區帶市、自治區和市帶縣的農業科研新機制作用。
以基層農技推廣體系改革為重點，結合產業發展需要，廣西每年分期分類組織農業技術推廣人員培訓不少於2500人。在培訓經費不斷壓縮的情況下，每年安排800多萬元用於農業幹部培訓，組織農業幹部到國內發達省區及臺灣地區舉辦農業品牌創建、產業扶貧、休閒農業等有關專題培訓班，培訓農業系統幹部3600多人，其中培訓市、縣、鄉基層農業幹部、農技人員數量超過1/3。
重點抓好農村實用人才帶頭人、村“兩委”幹部培訓，努力培養有文化、懂技術、會經營的農村實用人才隊伍。2012年以來，全區開展農村黨員大培訓8100多期，培訓農村黨員和農民群眾162萬多人次，各地投入培訓資金6500多萬元；開展新一屆村“兩委”幹部大培訓407期，培訓村“兩委”幹部35.7萬多人。
大批人才有力促進了我區農業農村持續健康發展。目前已設立的水稻、桑蠶、水牛等3個自治區級人才小高地，通過有效對接“八桂學者”“頂尖專家”，構建了高端人才培養平臺，取得一批重大課題攻關成果。19個國家現代農業產業技術體系廣西創新團隊成立以來，共獲得科技成果獎141項，其中國家級獎項3個、省部級獎項75個。共育成新品種（組合、品系）530個，共計研發和集成335項優質高產、綠色生態技術，制定了158個技術規程，獲得了170項技術專利。
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