現在企業招人不好招，總體來說是公司越來越多，而求職者越來越少，對於工作選擇的餘地更多了。那麼通過什麼途徑招聘效果會更好一些呢？下面由小編具體分析一下，參加現場招聘會和網絡招聘會的利弊。看看哪個更合適！
方式1.參加現場招聘會
優勢：
現場招聘會的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，能與求職者面對面的溝通，直觀的展示企業的實力和風采。同時，簡歷的有效性也更高，快速淘汰不合格的人員，而且比起其他招聘途徑，它的費用較少。
劣勢：
求職者的數量和質量難以保證，受到展會主辦方宣傳，推廣力度的影響。
方式2.通過網絡招聘
優勢：
網絡招聘覆蓋面廣，不受時間，地域限制，不強求時間和空間上的一致性，方便雙方時間上的選擇。還可以迅速快捷的傳遞消息，隨時更新信息。針對性強，對供求雙方都是主動行為，無論用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。
劣勢：
信息真實度低，企業可以隨時發佈虛假招聘信息，求職者也可以填寫虛假簡歷和信息。另外，不能控制求職者的數量和質量，而且大量的垃圾信息和簡歷增加招聘工作的壓力。
兩種招聘方式各有優劣勢，對於企業而言，最好的方式是線上線下兩者結合，多渠道吸引人才！現在眾搏人才網為了回饋廣大新老客戶，特別推出訂購網站VIP會員送現場招聘會的活動！對於現場招聘會比較感興趣的企業可以選擇，現場招聘會買一送一的活動(僅限本週）還有線上線下雙模式套餐選購！
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