现在企业招人不好招，总体来说是公司越来越多，而求职者越来越少，对于工作选择的余地更多了。那么通过什么途径招聘效果会更好一些呢？下面由小编具体分析一下，参加现场招聘会和网络招聘会的利弊。看看哪个更合适！
方式1.参加现场招聘会
优势：
现场招聘会的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，能与求职者面对面的沟通，直观的展示企业的实力和风采。同时，简历的有效性也更高，快速淘汰不合格的人员，而且比起其他招聘途径，它的费用较少。
劣势：
求职者的数量和质量难以保证，受到展会主办方宣传，推广力度的影响。
方式2.通过网络招聘
优势：
网络招聘覆盖面广，不受时间，地域限制，不强求时间和空间上的一致性，方便双方时间上的选择。还可以迅速快捷的传递消息，随时更新信息。针对性强，对供求双方都是主动行为，无论用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。
劣势：
信息真实度低，企业可以随时发布虚假招聘信息，求职者也可以填写虚假简历和信息。另外，不能控制求职者的数量和质量，而且大量的垃圾信息和简历增加招聘工作的压力。
两种招聘方式各有优劣势，对于企业而言，最好的方式是线上线下两者结合，多渠道吸引人才！现在众搏人才网为了回馈广大新老客户，特别推出订购网站VIP会员送现场招聘会的活动！对于现场招聘会比较感兴趣的企业可以选择，现场招聘会买一送一的活动(仅限本周）还有线上线下双模式套餐选购！
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