自2018年3月開展營商環境專項巡查工作以來，招工難是企業反映最集中的問題。市營商環境專項巡查第十組要求東西湖區針對企業訴求分類施策，舉一反三，幫企業解決招工難題。
2018年9月中旬，市營商環境專項巡查第十組召開企業座談會時，武漢雙匯食品公司反映企業生產產能大增，一線生產線操作工缺工近200人。巡查組向東西湖區人社局交辦該問題後，區人社局相關負責人瞭解情況後，立即組織區、街、社區公共就業服務機構通過線上平臺發佈招聘信息，並通過社區招聘室及宣傳展位將招聘信息送到居民手中，引導居民就地就近就業。同時，區人社局鼓勵企業在合適的崗位上儘可能招錄就業困難人員，並建議企業適當提高崗位薪酬、福利待遇，加強人文關懷，構建和諧勞動關係。經過半個月的努力，區人社局牽頭為企業輸送160名員工，極大緩解了企業用工壓力。
針對一些企業招工難的問題，市營商環境專項巡查第十組還約見東西湖區分管領導、區人社局負責人瞭解招工難的現狀，並召開專題座談會組織研究解決措施，下發多張交辦單，督促區人社局想方設法，解決企業困難。
武漢旭東食品有限公司正處於生產旺季，季節性缺工100多人。2018年12月26日, 區人社局相關負責人瞭解情況後，提出協調旭東食品公司與區內處於生產淡季的企業進行人員置換的辦法。隨後， 約100名員工被安排在旭東食品公司上班。幾個月後，淡季企業進入生產旺季時，員工再回原公司上班。通過人員置換，企業季節性用工難問題得以緩解，員工收入也得到增長。
據悉，2018年東西湖區組織了39場招聘活動，服務各類企業1200餘家，新增就業1.38萬人。
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