逆水行舟，不進則退

市場部拓展專員湯魏，2018年6月進入跳吧，負責新都地區的的市場拓展。入職三個月以來，每個月他的業務達標率都達到100%。更重要的是，廣場舞阿姨們也對這個小夥子讚不絕口。

高效率、高執行力

湯魏的每一天都過得很充實。白天會去沒有達標的舞隊幫助達標、幫助他們上傳視頻、講解APP。晚上會到公園和廣場上去拓展新的舞隊。地推結束以後差不多就晚上十點了。回家以後再和舞隊領隊打電話約第二天拜訪的時間地點。

在一天的時間裡面，除了日常生活需要的時間和開會的時間，湯魏不是在和阿姨們面對面交流，就是抱著手機不撒手——他依然是在和阿姨們聊天。

“辛苦是必然的。”湯魏說這句話的時候很坦然。湯魏說，自己的最終目的是服務好阿姨。阿姨們跳舞的時間就是晚上7點到9點半，只有利用好這部分時間才能既完成工作又不佔用阿姨們額外的時間。週末的時候其實也會有阿姨需要湯魏的幫助。湯魏會通過微信線上幫她們解決問題，或者實際去到舞隊上，面對面溝通。

逆水行舟，不進則退

“這個社會發展是非常快的，不進步只能被淘汰，無論是個人還是企業。”這句話從湯魏口中說出來顯得非常有分量。畢竟，能做到連續三個月業務達標率達到100%的人是極少數人。

阿姨們有戒備心很正常。比如在路上有人給你推薦信用卡或者某樣產品，大部分年輕人都還是會拒絕。又何況是老年人呢。所以我們多一些耐心也是應該的。

如果有阿姨不相信我們，那我會反覆去和她聊，甚至去實地拜訪，去了解為什麼她不相信我們，她是對哪裡有疑惑，只有瞭解了問題所在，才能對症下藥，解決問題。而在交流溝通的過程中，也能讓阿姨感受到我們的誠意，這是很重要的。

相互幫扶，共同進步

優秀的部門一定都是具備和諧、互助的部門氛圍的。湯魏正身處在具備這樣一個特質的部門之中。

在湯魏初進公司的時候，小夥伴們會給我分享他們的類似經歷和解決辦法幫他解決問題。相對的，有小夥伴沒有達標的話，他也會幫助小夥伴完成任務。互相提攜，互相幫助。部門和個人相對作用，共同進步。

不管是工作還是生活，大家都是一起分享，如同一個家庭——大源都是一家人。