工作了一天，下班前5分鐘每個人都歸心似箭，期盼著走出辦公室，和家人朋友相聚的那一刻，開啟珍貴的晚間生活時光。如果你覺得這5分鐘和一天當中的其他時間沒任何區別，甚至還覺得這5分鐘就基本等同於下班，就大錯特錯，太過小看這幾分鐘的重要性，因為：隨便對待這5分鐘，那麼你的工作狀態也基本上是得過且過，領導眼中的你不過如此；認真對待這5分鐘，表明你對工作有清晰的規劃和想法，領導眼中的你則有如冉冉升起的新星。
或許你會說，太誇張了吧，真的如此嗎？ 別急，看看下面這幾種人，你熟悉嗎？
有一次還有幾分鐘下班時，我就聽到樓下有人慌里慌張地說：“哎呀，我給小馬的郵件才寫了一半，他說讓我下班前回給他，可是我要真寫完再發出去，肯定趕不上班車了，不行先這麼著吧，明天再說，應該也不是什麼急活！”於是，我下樓去看，說話的人正是運營部的小張，只見他說完便將攤在桌子上的一堆資料七扭八歪地塞進文件架裡，拎起書包就走，一路小跑，椅子被遠遠地推開。
雖然我不負責運營部門，也不瞭解小張這個人，但是偶然間目睹了這一幕，也能猜到他平時的工作表現大概也是這般手忙腳亂，思緒混亂。小馬請小張在下班前回復郵件，是個時間要求很明確的任務，而小張卻在下班的幾分鐘前才想起來，並匆忙開始做，怎麼會按時按質完成呢？就算小張拖到第二天早上再回復郵件，可能並不會造成嚴重後果。但是不能及時完成任務，不僅會給其他人造成困擾，更會對自己的職場口碑和未來發展產生負面影響，其實很不划算。
因為這樣的行為舉動可以很明顯的顯示出小張這個人的工作狀態：自己對待工作隨意，不認真（不能按時完成工作）；對同事不夠尊重（如果不能準時完成，一定要提前知會對方，贏得對方理解）；小張自己的工作安排也可能被打亂（有其他新的緊急任務派給小張，小張極有可能因此將對小馬的回覆再一次推遲甚至徹底遺忘）；小張要花費更多時間完成這件事（工作具有連續性，經過一個晚上，人的思路被打斷，更會產生變化，因此第二天接著寫前一天剩下一半的郵件，需要重新恢復思路，熟悉語境，無異於花費更多時間重寫）。
每個人一天都要完成各種大任務和小任務，哪些是今天必須完成的，必須在今天幾點完成的，心裡都要有個數，記錄在本子上或是電腦上提醒自己都是很不錯的管理方式。心裡沒數，缺乏時間觀念和計劃性，工作上東一榔頭，西一棒槌，甚至像小張一樣，忙到下班還沒做完，看上去忙忙碌碌，實則低效又盲目。如此這般，將“忙死了”天天掛在口頭上的“小張們”，又有什麼資格要求升職加薪呢？小張沒有規劃，不能及時完成當天任務，但是還有一種人，他們一定會在當天完成任務，卻永遠是在下班前的最後1分鐘。
下星期一就要進行季度工作彙報，老闆助理小Z通知各部門在星期五下班前，將報告發給她進行整合彙總，以便星期一開會使用。大部分部門在星期五上午或中午就將報告完成併發給小Z，唯有小M他們部門遲遲沒見動靜。小Z追了幾次，對方都說還在整理中。眼看著快要下班，小Z親自跑過去一探究竟。原來小M並沒著急，覺得下班前交報告不就OK了，所以磨磨蹭蹭，拖拖拉拉，果然在下班前1分鐘，將報告發給了小Z。
因為時間緊，小Z想給大家多些準備時間，所以通知週五下班前提交報告，算是很nice了。但是誰都知道小Z收到大家的報告後，需要花費最少兩個小時做全部報告的整合和格式調整。所以如果能夠早點給到她，她就可以在工作時間內儘早開始並完成整合工作，而不用等到下班。如果非要較起真來，小M是在下班前1分鐘提交報告，沒有耽擱什麼時間，的確沒有什麼大錯。但是小Z卻因此只能佔用週五晚上，或是週末的兩個小時進行加班，才能完成工作。
本來可以抓緊時間提前完成，卻故意拖拉，在下班前才完成，自己看似無錯，但卻將所有時間的壓力轉嫁給其他人，爽了自己，苦了別人。職場上大多時候，我們都無法一個人獨立完成工作，需要和其他人共同合作才能完成。幫助他人，不僅會得到對方的感激和尊重，享受助人之樂，更能在未來的合作中，得到他人更多的幫助和支持。得到人心即意味著獲得資源，獲得資源即意味著能辦成事，又有哪個領導不喜歡、不提拔能辦成事的員工呢？多一份對他人的理解，將心比心，與人方便，其實就是與己方便。
我還見過另外一些同事，下班前5分鐘基本已經進入下班狀態。他們早早關閉電腦，收拾好東西，和鄰座同事八卦聊天，甚至旁若無人般哈哈大笑。也許你會認為那麼做沒關係吧，反正馬上就要下班，當然可以放鬆了，領導不會介意的。其實這是一種特別低級、特別危險的做法。
公司裡，領導一般都有自己的獨立辦公室，就算沒有，通常會坐在格子間最後的座位。你以為他們遠離群眾，貌似自顧自在埋頭工作，但其實他們對周遭發生的事情和員工的表現一點都不遲鈍。如果不開會，我的辦公室的門通常都是開著的，我也偶爾會在出入辦公室的時候，順便觀察下附近員工的狀態。如果有人下班前嘻嘻哈哈，聊天大笑，我當然會注意到。
而如果每天總有那麼幾個人如此這般表現，雖然嘴上不說，但領導心裡不由自主都會對他們畫上問號：他們有充分利用上班時間工作嗎？他們清楚第二天的工作有什麼嗎？他們清楚這麼做已經影響到周圍其他同事了嗎？而一旦領導在心中對你畫了這些問號，形成了這種印象，你就進入了“下等生”行列，升職之路怎麼會順利呢？掩耳盜鈴不僅發生在古代，發生在寓言裡，更活生生髮生真實場景中，發生在你我周圍。下班前你以為的“小放肆”，卻成了領導眼裡的“大問題”。
職場其實也是一個表演場，每個人都是舞臺上的演員，是憑藉實力展示最優秀和職業的一面，還是一時放縱糟蹋自己的形象，主動權都在自己手裡。下班前5分鐘甚至半個小時絕不是想象的那麼簡單，我們也不應該隨意對待。仔細想象，我們完全可以利用這段時間做下面這幾件事：
1、對今天的工作做個小結，有哪些收穫，哪些新知，哪些教訓
2、將今天未完成事項列成清單，並做備註
3、查看明天日程安排，是否有需要提前準備的材料或報告
4、對明天待完成事項提前做個列表和小計劃
5、發郵件給今天幫助過你的同事表示感謝
6、對明天需要發給你資料的同事發一個善意的提醒郵件
7、如有必要，或者你樂意，也可以問問領導是否還有其他交辦事項
我自己特別喜歡利用這段時間提前看看明天的會議安排，對自己要彙報或發言的材料做個快速預覽，這樣第二天開會就可以胸有成竹。那些整天忙碌的低效並盲目的人；那些只顧自己爽，吝嗇同理心的人；那些貪圖一時享樂，自我放縱的人；最終沒有獲得認可和升職，並不需要多麼高大上的理由，也許僅僅是因為下班前的5分鐘。
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