1月10日，人社部網站公佈全國各地區月最低工資標準情況（截至2018年12月）和全國各地區小時最低工資標準情況（截至2018年12月）。快來看看你家鄉的最低工資標準是多少！
數據顯示，上海的月最低工資標準為全國最高，達到2420元；上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6個地區的月最低工資標準超過2000元；四川的月最低工資標準分三檔：第一檔1780元；第二檔1650元；第三檔1550元。
全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年12月)
//
4地區小時最低工資標準超20元
//
數據顯示，小時最低工資標準最高的地區是北京，達到了24元；北京、天津、上海、廣東4個地區的小時最低工資標準超過了20元；四川的小時最低工資標準是18.7元。
全國各地區小時最低工資標準情況(截至2018年12月)
Q
什麼是最低工資標準？
A
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意! 最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
Q
最低工資標準對勞動者的影響
A
如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：
加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資：對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
Q
最低工資包含“五險一金”嗎
A
每當最低工資標準發佈後，很多人想知道，最低工資裡是否包括個人繳納的五險一金? 事實上，對於最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。
多數地方明確包含在內。如：四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金；貴州最低工資是包括五險一金的。
有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
Q
工資低於最低工資標準怎麼辦？
A
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述各項後，不能低於當地最低工資。
如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向當地勞動保障監察機構投訴， 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
劃重點
哪些情況可以低於最低工資
既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段，一味的保護也會給企業造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業可以按照低於最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規定。以成都為例：
1. 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發工資，這一點HR要特別注意。
2. 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
你家鄉的最低工資是多少了呢？
到留言區說出你的想法吧
圖 | 來自網絡
本文來源 | 中國勞動保障報、人社部
給我【好看】
你也越好看！
閱讀更多 四川工會法律援助 的文章
