工傷
對於上班族來說
是極不願意看到的
但是在現實生活中是難免不會發生的
下面
工妹兒和大家談一談
工傷期間的工資發放問題
▼
工傷不是很嚴重
只有幾天
如果是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，拿到企業的相關部門報銷，同意後，是100%的報銷的。
這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70％補償的。這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。
工作遭受事故傷害或者
患職業病需要暫停工作
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。
《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。
嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資。
注意
第一：上述中，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第二：關於停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資高於了你所在統籌地區的平均水平的300%的，按照統籌地區職工平均工資300%發放。如果你的平均工資低於你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。
第三：如果企業不嚴格按照法律法規進行發送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應
及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。 圖 | 來自網絡
本文來源 | 工傷通
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