民生資訊
為進一步促進優秀應屆高校畢業生來建德市創新創業，2016年建德市制定出臺了
《建德市應屆高校畢業生髮放工作津貼實施辦法》，對到我市非公企業工作的應屆高校畢業生髮放工作津貼。2018年申請受理時間已經啟動。
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建德市應屆高校畢業生工作津貼申請指南
受理時間、地點
時間：2018年11月19日起至2018年12月12日止
地點：建德市新安東路298號社會保障服務中心（33號窗口）人才市場管理辦公室
享受標準
本科學歷每人每月800元
碩士研究生每人每月1000元
博士研究生每人每月1500元
在建德市工作滿1年後予以兌現，享受時間自引進到建德市工作當月起（以社保繳納時間為準），期限為2年。
申請對象及條件
2016年5月2日後引進到建德市屬非公企業工作，並符合以下條件之一的全日制普通高校應屆畢業生：
● “211”、“985”工程高校本科畢業生，且所學專業為我市緊缺急需專業（以引進當年的《建德市企業緊缺急需專業人才目錄》為準）；
● 碩士研究生、博士研究生。
申請材料
● 《建德市應屆高校畢業生工作津貼申報彙總表》及電子版文檔各1份。
● 《建德市應屆高校畢業生工作津貼個人申報表》1份。
● 提交匯總表所列各高校畢業生勞動合同、社會保險繳納證明原件及複印件各1份。
● 學歷、學位證書原件及複印件1份，國（境）外取得的學歷學位須提交教育部學歷學位認證書原件及複印件1份，國內取得的學歷學位須提交學信認證材料1份。
● 身份證複印件1份。
諮詢電話
64714467
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建德市的這些人才政策你都知道嗎
加強人才住房保障
實施全職來建德市創新創業的高層次人才購房補貼政策。
對新引進A類人才採取“一事一議”方式解決住房問題，對建德本市企業及教育系統公辦學校(幼兒園)和衛計系統醫療衛生事業單位的專業技術事業崗位新引進B、C、D、E類和一類、二類人才在本市首次購買住宅分別給予100萬元、60萬元、40萬元、25萬元、15萬元、5萬元購房補貼。
實施建德市本級人才認定
實施根據建德市人才隊伍情況，對未納入杭州市級高層次人才分類目錄的其他層次人才，分三類人才進行確認。
一類：通過綜合考評的省“151”人才工程第三層次培養人選、建德市“282人才培養工程”第一層次培養人選，具有全日制博士學位或副高級專業技術職務任職資格或高級技師職業資格人員，相當於上述層次的其他高級人才。
二類：通過綜合考評的杭州市“131”人才工程第三層次培養人選、建德市“282人才培養工程”第二層次培養人選，全日制碩士學位人員，具有中級專業技術職稱人員，具有技師職業資格人員(經認定為緊缺專業)，相當於上述層次的其他高級人才。
三類：通過綜合考評的建德市“282人才培養工程”第三層次培養人選，緊缺急需專業全日制本科學歷人員，相當於上述層次的其他高級人才。
著力提升本土人才素質
現有人才經自主培養達到杭州市D類以上人才的，給予人才一次性獎勵。
達到A、B、C、D類人才序列的，分別獎勵資金20、15、10、5萬元。
推進專業技術人員繼續教育，對列入杭州市級知識更新班，在杭州市資助基礎上每項建德市級再給予2萬元資助;
對列入建德市級知識更新班每項給予2萬元資助。同時，建德市級每年安排一定經費組織開展高層次人才培訓講座活動。
深入實施人才培養工程
對列入省“151”培養人選，在省級資助基礎上，建德市給予1:1資助;
對入選杭州市“131”中青年人才培養計劃人選，在杭州市資助基礎上，建德市再給予1：1資助。
其中對列入省“151”第三層次、杭州市“131”第三層次但未列入省、杭州市級資助的培養人選，建德市級單獨分別給予每人3萬元、2萬元資助;
建德市“282”培養人選，對第一、二、三層次培養人選每人培養經費分別為5萬元、2萬元和1萬元，主管部門和所在單位應給予適當支持。
調整提高省“151”、杭州市“131”和建德市“282”人才工作津貼，對入選浙江省“151”人才工程第一層次、第二層次、第三層次的人才，分別給予每人每月1500元、1000元、500元;
對入選杭州市“131”人才工程第一層次、第二層次、第三層次的人才，分別給予每人每月1000元、500元、300元;
對入選建德市“282”人才工程第一層次、第二層次、第三層次的人才，分別給予每人每月500元、300元、100元。
激發用人單位引才活力
對用人單位自主申報入選國家、省、杭州市海外引才計劃人選和引進具有全日制博士學位或正高級專業技術職務任職資格人才，分別給予用人單位30萬元、20萬元、15萬元、2萬元獎勵。
積極創建博士後工作站
對企業新設立的國家級和省級博士後科研工作站，分別給予包括杭州市和我市在內的共50萬元和20萬元的建站資助。建站後每引進1名博士後進站工作給予建站單位5萬元科研經費補助。博士後在站兩年期間給予每人每年5萬元生活補助
大力引進創新型科技人才
面向海內外重點引進一批具有國內外領先水平、擁有自主知識產權、掌握核心技術、能夠發展高新技術產業、促進產業轉型升級的高層次人才到我市創辦企業或受聘到企事業單位擔任科研項目帶頭人，不斷促進我市產業結構優化升級。
對在建德市自主申報入選國家、省及杭州市海外引才計劃的個人，在上級獎勵或補助基礎上，建德市分別給予100萬元、80萬元、60萬元獎勵;
對入選國家、省“萬人計劃”的人選，在省、杭州市獎勵或補助基礎上，建德市級給予上述同等額度獎勵。
深入實施領軍型創新創業團隊引進培育計劃
對以高層次科技創新領軍人才為核心的創業創新人才團隊，視項目情況經評審可給予最高600萬元的扶持資金和自企業創辦之日起三年內最高600萬元銀行同期貸款基準利率的全額貼息補助;
對國際一流團隊或海內外院士等頂尖人才領銜的特別突出的項目採取“一事一議”的方式，專題論證支持方式與額度，最高可給予1億元項目資助。
對入選浙江省、杭州市領軍型創新創業團隊的，在首個資助期內，按照省、杭州市級財政投入額度1:1進行資助。
加大國內人才柔性引進力度
積極實施建德籍人才“智力迴歸”工程，吸引鼓勵建德籍在外人才回建德創新、創業，進行技術服務、項目對接、智力合作，對用人單位按每位人才給予最高不超過10萬元資助，用人單位同一年度最高資助不超過30萬元。
積極融入人才國際化競爭
對被評為國家、省級引進國外智力成果示範單位或示範推廣基地、杭州市引進國外智力成果示範推廣基地的單位，建德市本級分別給予10萬元、5萬元、2萬元資助。
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