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馬雲在海南建設方案上的萬言書，相信昨天媒體已經刷屏了。
大家應該都看過。
他說了很多東西，我們就不復述了。總體上很有道理。
無論是打造高端養老旅遊，對標超越香港的自由貿易區，乃至e-WTP或者服務業超出製造業，運用區塊鏈技術以及培養本土企業都是非常好的建議。
但是很多話到了媒體這兒，就開始給你瞎扯了。比如馬雲建議海南作為一個省，重視職業教育，要勝過重視高等教育，引入名校要引入人家一個專業而不是建個分校。
這個思路非常的實在。因為一個省，它考慮的是全盤的就業，而不是你這個人過的好不好。
但是這話到了媒體嘴裡，就變成刻意的強調馬雲說的：他招聘從不看文憑，他認為念到博士，無非他爹多花了幾個學費，並不能說明啥。
由此開始鼓勵年輕人，你看，馬雲都說了，讀書不重要，那你們都去藍翔吧。
這個話吧，你忽悠忽悠年輕人行，但作為中年人，我很直白的告訴你，這就是騙鬼的。
首先阿里招聘顯然是看文憑的。
我以前創業的時候，我們公司就和阿里有項目合作，大家的團隊彼此配合，我曾經在歷史文章裡聊過我和他們某個副總裁關於這方面的對話，他們招人看不看學歷，難道我們都是瞎子，看不出來麼。
當然，不僅僅是阿里一家公司看學歷，實際上，整個互聯網，計算機，通信，電子信息，乃至金融，或者那些我沒接觸過的行業，我相信，都是看文憑的。
這個道理非常簡單。招人，招的是員工，招一個沒有證明過自己的人，那不看學歷看什麼呢？你又不瞭解對方。
找人，那是真的不看學歷的，因為找人找的是合夥人。合夥人，通常都是找那些已經證明過自己的人。對於一個證明過自己的人，誰看你學歷幹啥呢？
我們雖然希望每個人都能做合夥人，都不要通過招聘的渠道找到工作崗位。但能夠證明自己的人，畢竟是少數。對於大部分人，很難用這麼硬的方式讓別人認可自己，讓別人接受自己。
對於大部分普通工作崗位來說。顯然，學歷是要看的。
比如以前，我們剛創業的時候，連租賃的辦公地點都還沒裝修完，就那麼差的條件，我們招人也是看學歷的。
我那時候招的第一個人就是某個985的碩士，他在華為海外做產品，做售前，做了5，6年，剛回國。
他太太還是我校友，他太太現在已經在她們醫院做到副院長了。如果你留心下，你去看下院領導的學歷，你會發現即使醫院這種地方，它也是看學校，看學歷的。
回到我們的行業。
我招聘的第二個人，和他同一屆，也是華為待了5，6年。校友師弟，一個TOP5的碩士。
我招聘的第三個人，也是校友，TOP5的本科，北大的MBA。而且嚴格意義上講，這哥們我都不想招。
因為年紀實在太大了，他當時比我大十二歲，按說這個年齡，該退休了。我們公司裡，除了CEO，沒人比他歲數大了。
但是最後呢，CEO勸服我還是招進來吧，說白了，文憑起了很大的作用。不信你換個學校，比如一個二本，40歲以上通過投簡歷的方式通常都不會收的。
再往後，招聘的也基本都是985的，211的。當然，招聘這種事，等人多，招不到人的時候，也會有降低，但只要有的選。不看文憑是不可能的。
應該說我們那畢竟是創業，創業你懂的，能幹是第一位的。而且公司小嘛，你挑人家，人家還挑你呢。所以那是我呆過的團隊裡，學歷最低的一個。
再往前，我第二家公司的時候，那幾乎全員裡面碩士以上學歷佔一半，TOP5院校畢業的佔1/3，985幾乎覆蓋了大部分員工。
這仍然不是最高的。如果還往前，我第一家公司，從我做實習生的時代算起，那雖然也是創業團隊。
但是那個團隊的主力成員，大都是出自貝爾實驗室，思科的專家。把我們實習生算上，第一次開團建，國外的員工全都出自國際排名在清華之前的藤校，而國內的員工全體成員本科都出自TOP10的學校，除了前臺，她是211的應屆碩士。
我那時候還是個實習生，人傻嘴快，吃午飯的時候問HR，前臺不就是個接電話收快遞的麼？為啥先前招了一個985的本科，還再招個211的碩士。有這必要麼？
HR直接一句話撂過來：“有的挑幹嘛不挑。”
這其實就是企業的通病，你不要以為中國人這樣。我的第一家企業就是純美資企業。而且那時候，即使intel這種，他們招聘實習生，也是去南大那種TOP10的院校，只招全系前五名，招了去幹嘛呢？接電話。
這不是大材小用，而是先掐尖，再讓你們自己想辦法證明自己是人才。反正把各種前幾名都弄回去，讓你們自己競爭，活下來的，那通常是優中選優。
但凡一個公司財務能夠支撐，付的起讓你滿意的薪資，都會這麼幹的。因為在人才身上花錢，是最划算的。
通常我們說，公司很小的時候，說白了，就是那種要技術沒技術，要資源沒資源，背後也沒有大公司站臺的那種創業團隊。
比如阿里巴巴早年十八羅漢的時代，那時候，是真的不看學歷的。
很多大企業早年間都是從屌絲團隊裡殺出來的，比如，華為這種企業在88年的時候，真的是參加過鄉鎮企業大會。
你不要笑，我第一個老闆就是華為工號60號，他自己說的。當年做交換機的，真的是有1000家鄉鎮企業，華為真就是從那種局面裡殺出來的。
所以那個時代下，不看學歷不是不想看，而是沒得挑。但即便如此，你也別徹底當真。
我第一個老闆，雖然當年在華為工號是60號，他自己仍然是南大少年班畢業，全球計算機大賽亞洲第一名。
其實一點都不奇怪，華為即使80年代末期，90年代初期，也是給錢很大方的，你只要捨得給錢，就一定會有的挑，既然有的挑，最後公司都會忍不住挑名校的。
由此可見，很多話，真的是在忽悠孩子們。
我從業十多年了，見過很多創業的屌絲團隊。比如當年我們的合作伙伴，做雲遊戲的傢伙。
我有一年在北京和他吃王品臺塑的時候，他飯桌上跟我說，他要轉型了，不幹這個了。去做區塊鏈。
當然，他們真的是個屌絲團隊，幾十號人，也沒啥技術，就是PC主機上改吧改吧，跑些遊戲，打通了運營商，讓他們落地吸引客戶。
當然，人家轉型後做的很好，人家現在就是達沃斯區塊鏈中國代表團，團長。分公司都開到迪拜的帆船酒店裡去了。
但你別聽完我的一通屌絲團隊的描述，就真當沒門檻了。那哥們也是清華畢業的，他手下幾個主力，都是清，北的。
平心而論，這麼多年我見過的我們行業裡，人到中年的清，北畢業生們，很少有年收入低於百萬的。但是同樣的年齡，差不多的經歷，如果是二本的，很少有年收入超過百萬的。
這個鮮明的對比，其實是能夠看清楚某些問題的。
馬雲也許一個人就能把杭師院同屆畢業生的平均收入水平拉起來，但是如果你去掉五個最高數，去掉五個最低數，拿剩下的一平均。你採用這種算法去比較下杭師院，再去比較下類似清華北大，你心裡馬上就明鏡兒似的。
我知道有很多媒體在宣揚什麼，比如文憑無用論。
文憑，是不是無用的呢？我曾經這麼以為過。
比如我一畢業，在參加工作的同時就開始投資，等我工作到第四年的時候，我的投資已經穩定盈利了，到第六年的時候，投資已經變成主要收入來源了。
我那時候的認知，是認為文憑無用的，我還逢人就說這種觀點。因為你投資嘛，誰還會管你哪兒哪兒畢業的不成。
所以我曾經一度認為文憑是浪費時間的一種玩意，如果當年沒讀書，初中畢業就投資，那多好。
這種想法，就像馬雲說的那句話，一個人最大的價值在於能力，而不在於學歷。
他這句話本身當然是正確的。
我十年前認識一個年輕人，當然，人家比我年輕的多。那時候，他才19歲，是世界交易大賽第一名。他當年獲獎的成績是年投資回報率一千倍。不要驚訝，我沒寫錯。
是個華人，還是個大陸人。我當然很欽佩呀，我比他大9歲，而我那時候還是個小白，人家卻那麼優秀了。
我是通過教我的人引薦，我的老師年輕的時候，也拿過世界交易大賽第一名，當然，是幾十年前了。
引薦也沒啥用，人家也沒怎麼搭理我。但是短短的沒幾句話裡，我得知了一個信息。
就是這個很年輕的傢伙，給巴菲特寫信，得到了巴菲特的親筆回信，還在信中指點了他一些內容。
我當時就很好奇，問了他是怎麼寫的信，都哪些內容。然後就要了信箱地址。當然這個地址是確認過的，我找多個金融界的前輩確認過是巴老的對公眾信箱。
從此之後，我寫了十年。
年年都會寫信，裡面會附上我的交易清單（像他一樣），心得體會。
當然，十年了，沒有得到過親筆回信，連秘書的代筆回信都沒有。從來沒有。
當然我的郵件是被閱讀過的，這個能看出來，有已閱回執。
但是閱讀的，肯定是人家專門負責處理這種對公眾郵箱的秘書。
為啥他的有回覆，我的從沒有呢。其實想想很正常。人家的秘書肯定會按照某種事先制定的規則，對於不達標的，怎麼怎麼處理，對於達標的，如何轉交等等。
顯然，我太LOW了，這世界就這麼真實。人家看不上我，這就是實力的差距。
但由此你可以得出一個學歷終於被證明是無用的結論麼？
恐怕真的不成立。
因為這哥們，就讀的學校是全球的TOP10，遠在清，北之上。
事實上，你在金融市場裡呆久了，會發現它是一個比計算機更加學霸式的領域。
如果說國內的計算機，是985們的世界，那金融就是藤校的世界。
你會發現哥大的，沃頓的，這種你小時候像聽哈佛女孩劉亦婷式的存在，在國際金融對沖套利交易的世界裡，簡直就像爛大街一樣的普及。
換句話說，你應該發現了，通常有能力的人，獲取文憑並不難，那本就是個唾手可得的東西。
我們不否認確實有些人能力特別強，但就是無法獲取文憑，但這個往往出現在某些特定的歷史條件下。
比如我們聊過的W，他小學肄業，終成大佬。但問題是，他是真的沒能力讀書麼？他只是窮嘛。他60後，那個年代全國都沒飯吃。那是時代的問題不是他的問題，事實上，他兒子不也考上了全球排名第五的加州大學伯克利麼？
你要知道清華排名接近100了。
所以，我越來越告誡自己的孩子，要好好學習，不要老想著捷徑。
王寶強式的奇蹟不會發生在咱們頭上。咱們是路人，不是明星，好好學習，就是捷徑裡的捷徑了。
我們聊過很多牛人的故事，比如W，小學肄業，終成大佬；比如ZRY，一個三本的學生，一年之內升遷到部門經理，帶領眾多TOP5的博士。
這是在告訴你，如果沒學歷，而且已經來不及了，不要氣餒，英雄莫問出處，既然沒考好，那就去當他們的老闆！
但是，如果還年輕，如果還是個學生，那幹嘛不好好考呢。
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