雙十一過完馬上就到雙十二
你的錢包準備好了嗎？
對大家來說
一個月到頭來
大概只有發工資的那天
是脫貧致富的好日子
小優就不一樣了
幾號發工資並沒有什麼影響
因為錢還沒有捂熱
就要還信用卡了
始終是一個徘徊在貧困線邊緣
可憐的寶寶。。。
發薪是固定的，
但是每個公司發薪日各有差異。
有人5號發工資，
有人10號發工資，
而有人要15號才發工資，
更有人要20號甚至每月的最後一天才發工資。
對於發薪日，
職場上流傳一種說法：
幾號發工資，就能看出一個公司是否靠譜
一般發薪日期大致歸為三個時間段
分別為每個月的：
10號之前、10~15號之間、15號之後
不同時間段對應不同企業
那麼發薪日不同
公司有何不同呢？
大都是高大上的好公司
規模較大、管理較規範的企業
發薪日多在次月10日之前。
這些公司大多為
高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，
規模比較大，福利待遇也很好，
而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，
過節福利、加班補助、高溫費、
帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。
發薪日也一般是在次月的 5-10 號之間，
如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，
多數企業會提前發放。
年終獎一般會在次年初發放。
據市井財經不完全蒐羅： 每月5號發上月工資的有： 網易、騰訊、小米、汽車之家、360 知乎25號發當月工資 優酷21號發當月工資 搜狗20號發當月工資 招行15號發當月工資 華為15號發當月工資
多為制度較健全的公司
到月中（含 15 號）發薪的公司
雖然比不上第一類公司那麼正規，
但也差不到哪裡去，
至少也是一些 A 股上市公司
或者是效益比較好、
制度比較健全、
注重管理的公司。
至於雙休日、節假日和福利啥的，
一般也不會少，
但可能木有年終獎，
不過比起那些扛到月底才發工資的公司，
已經不錯啦 ~！
多為小企業，
尤其是社會服務業、勞動密集型公司
這類公司一般
都在次月 15-25 日發工資。
其目的，
主要是為了穩住員工，
用工資圈住員工，
因為你不管什麼時候離職，
都會有一部分工資壓在他手裡。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁，
企業主只好出此下策。
這類企業的工資一般都處於社會偏低水平。
有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，
也不會付加班費和安排調休。
（按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。）
關於幾號發工資，很多人的想法是哪天發工資，不重要，重要的是發放及時，足額就好！
（小聲講：小優還是覺得早一點發工資比較好）
另外單純看幾號發工資，並不能完全反映出公司好壞，
但對於經常拖欠工資的公司，大家一定要多留個心眼！
如果不能按時領到工資，可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動仲裁。
畢竟是關乎切身利益（吃飯）的（大）事呀~
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